Деловые Линии: отзывы о работе на должности
Менеджер по работе с клиентами

По уровню зп норм ,если выполняешь планы. Планы выполнимы. Только это и плюс компании

Не вздохнуть , не выдохнуть . Заходишь на работу и погружаешься как будто туман над тобой . Очень морально тяжелая обстановка. Если куда то надо, то только через заявление ., и то нужно расписать и ждать согласование. Не рекомендую

Обучение за счёт работодателя. Не однотонная работа. Возможность развиваться.

Систему премиальных показателей и её влияния на премию. Транспорт для сотрудников.

Прекрасные руководители, дружный коллектив. Своевременная оплата труда. Возможность работать на удаленном режиме

Все устраивало, кроме расположения офиса

Работа, коллектив, зарплата, опыт, рабочее место. Условия труда.

Руководство, неудобное местоположение . Развоз с других районов.

Крупная сетевая компания, белая зп, четкий график работы. Новый опыт в сфере услуг.

Усилить корпоративную жизнь, добавить ДМС и спорт в условия договора.

Стабильность, ДМС, Зп, обучение, карьерный рост, помощь в работе с клиентами

Добавить черный список клиентов

Лояльное руководство. Политика компании по сервису, направленному на внутреннего и внешнего клиента

Зарплату можно улучшить. Индексацию проводить во втором квартале

Возможность работать удалённо, белая зарплата, интересные задачи, престижность компании

Коммуникация между смежными подразделениями

Коллектив: дружный, отзывчивый, всегда готовы прийти на помощь
Заработная плата: выше среднего
При возникновении спорных вопросов коллеги и руководители готовы всегда прийти на выручку
Есть творческие мероприятия (конкурсы перед праздниками, спортивные мероприятия и т.д.), которые не дают скучать на работе:)
Условия труда: благоприятные
Местоположение удобное с транспортной развязкой
Плюс Компании - это полное, подробное и первоклассное обучение новичков с нуля (практика тоже присутствует при обучении)
Для сотрудником кто работает больше года есть ДМС
Возможна удаленная работа

Возможно увеличить время обеда, поставить кулеры, сделать парковку для сотрудников
В остальном все круто, так держать

Близость к дому
График работы можно выбрать
Обучение, вебинары, тесты для повышение уровня квалификации

Коммуникацию между регионами

Место отдыха, столовая, рабочее место, график работы, выходные в выходные, без переработки (если ты менеджер)

Знать kpi заранее, частенько дают в середине мес. Что бы работать тут нужны железные нервы, потому что частенько бывают просто неадекватные люди, но от работодателя это не зависит. такой вот человеческий фактор. Местами есть телефонные продажи. В целом работой осталась довольна, но не смогла вывезти ее морально как бы не старалась.

Близость к дому, возможность развития, условия труда, престиж

Своевременное индексирование зп

Близость к дому, график работы 5/2

Уменьшить нагрузку сотрудникам , для того,чтобы могли оказывать клиентам качественный сервис!

К обучению подходят ОЧЕНЬ серьезно и основательно.
Коллектив большой.
Можно перевестить работать в любой город, где есть ДЛ и где есть вакантная должность.

Предлагать улучшения - абсолютно бесполезная трата времени. Дважды создавался комитет по улучшению работы и ни разу работа не была доведена до конца, дальше сбора данных ничего не продвигалось.

Обучение, коллектив, опыт, полученный во время работы, возможность роста

Повысить уровень дохода, повысить командировочные, улучшить условия труда в офисе на ул Стартовой (убрать ковролин).

Отличный коллектив, достойная заработная плата, удобный график

Территориальное местоположение

Возможность роста, наличие тренингов, стабильная белая зп. Молодой коллектив

Коммуникация между руководством и рядовыми сотрудниками

Отличный коллектив, всегда окажут помощь в трудной ситуации. Руководители внимательно относятся к сотрудникам и идут на встречу в проблемных вопросах.

Немного пересмотреть правила мотивации сотрудников.

Социальная защищенность, возможность карьерного роста, возможность обучения

Обучающий процесс, коммуникацию с руководством

Подход к каждому сотруднику это очень важно. Поддержка, интерес к сотруднику по его моральному состоянию. Улучшение условий в работе

Если повышаете нагрузку, то повышайте заработную плату.

Возможность роста.
Бесплатные обеды.
Большая компания. Служебный транспорт

Очень удалено от города. Без машины и служебного автобуса только на такси.

Стабильность, одна из лидирующих компаний, белая оплата труда

Коммуникацию между сотрудниками

Близость к дому, хорошее расположение .
Хороший коллектив, рабочий день по 8 часов

Заработную плату , условия труда , электронику

Хороший офис (рабочее место оснащено всем необходимым , предоставляют всю необходимую канцелярию )
Не плохая зарплата
Плюшки в виде миль и подарков
Бесплатная парковка
Хорошее удаленное обучение

Руководитель , который не хочет услышать своих подчиненных. Указывает сотрудникам на минусы в работе с которыми сам не хочет работать. Создает конфликтные ситуации между коллегами.
Удаленность от метро.
Перерывы очень не удобные.
Есть система удаленной работы по необходимости , но руководитель препятствует данному виду работы.

Ценят своих сотрудников. Высокий уровень зарплаты. График работы.

Коммуникацию между отделами.

Отличный график работы,хороший уютный офис,стабильная зароботная плата.

Нужно поменять руководство

Близость к дому,интересные задачи,официальное трудоустройство,белая заработная плата.

Коммуникация между сотрудниками

Обучение, поддержка коллег в первые месяцы работы
Многозадачность

Более чёткое разделение отдела сопровождения и отдела продаж. АКБ порядка 100 клиентов, при этом необходимо совершать 10 исходящих звонков в день и проводить 5 встреч в месяц. Через 4 года уже нет никакого желания звонить/встречаться с клиентами, т.к. уже давно известны причины, почему перестали работать или почему оборот уменьшился. Но нет, звони и езди по встречам, при этом имеется большая нагрузка по оперативной работе, а я занимаюсь звонками и встречами, и получаю негатив от постоянных клиентов из-за того, что не могу решить их вопрос...

Система обучения, ввод в должность, отличный коллектив, уровень зарплаты

Местоположение, очень далеко от города

Близость к дому, лояльность в выборе рабочего места.

Условия отдыха сотрудников, введение ДМС.