Отзывы о работе в ДИКСИ, группа компаний — Санкт-Петербург

Лояльность к работникам. Всегда отпускали по необходимости. Адекватное отношение к детям. Карьерного роста нет от слова совсем, а в вакансиях пишут что он есть.

Директор магазина в моем случае.Прекрасный руководитель и человек,больше и нечего добавить Да все!Начиная с рабочих мест,графика работы,оплаты труда,место для отдыха ну и т.д

Свобода в действиях, своевременные выплаты, дополнительные плюшки Коммуникацию между отделами, количество закупаемого оборудования

Руководство отзывчивое, близость к дому, всегда идут на встречу, прозрачность системы Думаю, что мы заслуживаем зарплату больше за такой труд

Зарплата выплачивается по графику, в четко прописанные сроки Условия труда для сотрудников, чтоб женщинам не разгружать и выставляли по три тонны воды и алкоголя

Вовремя выплачивается ЗП. Офис в пешей доступности от метро. Отношение к людям. Условия труда, ремонт..

Своевременная оплата труда, есть возможность подработок. Карьерный рост Количество штатных сотрудников

Стабильная низкая зарплата выплачивается вовремя. Официальное трудоустройство. Зарплату. Количество персонала.

Стабильность. Высокий уровень наставничества. Хороший коллектив. Увеличить заработную плату

Зарплата без задержек, работа в районе проживания, в шаговой доступности от метро Улучшить желательно все. Особенно отношение к сотрудникам со стороны замов и управляющик и п.т . Время на обед и перекус обязательно

Близость к дому, стабильные выплаты. Профессионализм руководителей. Заработную плату, и добавить еденицы

Стабильность во всём. Уверенность в работе и зарплате. Дружный коллектив. Увеличить заработную плату

Дружный коллектив, удобный график, работа рядом с домом. Карьерный рост Можно было бы поднять зарплату персоналу, чтобы кассирам в особенности была мотивация работать

Коллектив очень дружный,руководство приободряет, мотивирует на результат продаж ,который влияет на премию .так же есть обучающие программы которые помогают повысить свои навыки и способствуют достичь хорошего результата и повысить свой уровень до директора магазина Время для отдыха и соблюдение режима питания

График и коллектив компании более чем приятен.
Возможность роста высоко вероятна Хотелось бы улучшить техническое сопровождение для ускорения работы и отчётность

Рабочий график, быстрое оформление сотрудников. Из плюсов больше ничего не замечено. Отсутствие текучки кадров. Внедрение штатных сотрудников, а не как обычно это делается в целях экономии через компании аутсорсинг.

Достоинства:
Трудоустройство по ТК РФ;
Выплаты в срок;
Полные соц.выплаты (отпуск, больничный, учебный отпуск);
Лояльное руководство. Зоны улучшения:
Корпоративная культура;
Брендированная одежда для ЛП и АУП;
Заработная плата (точечно);
Увеличения штатной единицы;
И многое другое.

Рядом с домом, хорошая и стабильная зарплата, возможность карьерного роста Необходимо добавлять штатные единицы

Отношение к сотруднику. Вежливый тон разговора. Обучение проходит доступным языком для понимания. График работы. Субботу и воскресенье сделать выходным.

Я работала меньше года, по 4 часа. Понравился коллектив. Возможность такой подработки, была очень кстати. Маленький ребёнок, часто болеет. А тут магазин рядом с домом. И возможность работать не по 12 часов, это прекрасно. Высшее руководство, которое сидит в офисах. Им надо почаще посещать магазины и смотреть, что там происходит. Как текут крыши, разваливаются стеллажи, не работают компьютеры и многое другое! Руководство магазина боится сообщать о проблемах наверх, потому что знают, что никто не приедет! Свет в подобном помещении не могли починить три недели!

Удобный график, расположение, официальное трудоустройство, белая зарплата Низкий уровень дохода

Близость к дому, понимающий директор, помощь от коллектива новичку Мало сотрудников, переработки, количество рабочих часов

-Лояльное руководство
-С графиком 2/2 можно совмещать работу и отдых
-Офис близко к центру и к метро
-Быстрая работа отдела кадров (все онлайн, заполняешь нужную форму на портале и ждёшь отбивку- это удобно)
-Есть отдельная комната для еды: столы, стулья, холодильник
-Атмосфера в офисе уютная
-Гибридный формат работы -низкая ЗП, её ещё и постоянно неправильно считают, за премии вообще надо бороться
-неудобное рабочее место. Старые рыжие столы, кресла только недавно поменяли с грязных, скрипучих, не рабочих на новые, но они дешёвые и неудобные, тоже быстро сломаются, но может на чёрных не так грязь будет видна. Засаленые старые клавиатуры, мышки, спиртом надо отмывать. Мониторы естественно тоже дешёвые старые. Высота ни у чего не регулируется, так что под монитор надо что-то подкладывать.
-карьерный рост только с переездом в Москву теоретически возможен, а по факту не возможен
-постоянные изменения регламентов, не знаешь, за что ты будешь ответственен завтра. Задачи прибавляются, ЗП нет.

Удобный график и хорошее начальство,
Вкусная столовая, средняя зп по городу Систему наставничества

Директор магазина и колектив график работы, дружные колетив, свободный график работы Магазин, каасы, камеры, охранник надо взят ночную смену, касса с лентой сделать, все поставки товаров надо понимать

гарантированная оплата труда.полный соц.пакет. уборщица на полный раб.день,ревизионная группа для просчета магазинов

Идут на уступки, во время зарплата, выслушивают жалобы. Уважают коллектив Взаимопонимание между зонами приёма и заказа

График работы , белая з/п без задержек. Развозка от метро. Коллектив отличный. Коммуникация между сотрудниками и руководством.

Близость к дому, карьерный рост, интересная работа, но тяжелая, для тех кто не привык к физическому и умственному труду Хотелось бы чтобы руководство в офисах реально смотрело на планы, которые оно ставит. Для большинства магазинов это просто нереально выполнимые задачи.
Хотелось бы улучшить мнение посетителей о магазине, но без улучшения внутри системы этого сделать невозможно.

близость к дому, подход к включению работника в работу, дистанционное обучение, коллектив. Не загружают магазин, новые товары. Ориентация на клиента. Хорошие условия труда. Не столбить открытые единицы (вакансии), не бояться, что что-то скажут, если работников добавили. Везде не хватает работников, за смену необходимо сделать дюже много.