2,4
Общий рейтинг основан на отзывах о работе. Рейтинг не равен среднему значению всех оценок. На него влияет новизна и количество отзывов. Подробнее о расчете рейтинга.
Оценка работы Дикси
Оплата труда
2,3
Плохо
Начальство
2,1
Плохо
Рабочее место
2,2
Плохо
Коллектив
3,3
Обычно
Карьерный рост
2,2
Плохо
Рекомендуют для трудоустройства
38

38 рекомендуют работу в компании.

304 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

556 воздержалось.

Отзывы о работе в Дикси — Москва

Показано 104 отзыва из 898, посмотреть все
Должность
Город
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работает в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Кассир

Плюсы: 

А нет их, для меня был только то, что работа рядом с домом.

Что можно улучшить: 

Позарилась на график 2/2 и зарплату указанную на банере 32000 за 15 рабочих дней. В процессе работы, а часы работы с 8 и до 23 часов, график хорошо если 6/1,оргементируют, нет кассиров на замену, с зарплатой ещё хуже, часовая ставка кассира 140 рублей в час, у стажёра ещё меньше, а в стажерах вы месяц минимум! Премия 1600… В итоге отработав 24 дня, очень хорошо, если вы получите в сумме 41000.

Отзыв полезен?60
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работает в компании 5–10 лет
Не рекомендует для трудоустройства

Аналитик

Плюсы: 

1) Своевременная выплата з/п; 2) Любимые коллеги, которые не дадут в обиду

Что можно улучшить: 

За всё время работы в компании повидала многое, но такого некомпетентного руководителя как Матвеева Ирина Олеговна встречаю в первый раз. Человек, который убьёт желание работать за 2 месяца. Неадекватная, несдержанная, некомпетентная; человек, который нарушает законодательство РФ, считая себя не просто руководителем группы, а владыкой всего и вся:

1) Поручает задания, которые не входят/не прописаны в должностной инструкции. При отказе от выполнения не может ничего аргументировать, а только: произнести нелепые фразы типа: «ой, всё. свободна», а ещё лучше — это удалить из рабочего чата.

2) Не предупреждая (без моего согласия), ставит перед фактом, что ты будешь выполнять работу ещё одного сотрудника, который заболел/в отпуске, при этом никак это замещение не оплачивая, тем самым нарушая ТК РФ. После отказа от такого «подарка судьбы» начала пытаться всячески выжить меня из компании.

3) Если вы думаете, что ваш рабочий день заканчивается в 18–00, как бы ни так. Этот человек, опять же, наплевав на законодательство РФ может посредством электронной почты сообщить вам о том, что без её позволения покинуть рабочее место вы не можете. Если вдруг вы всё же ушли в 18–00 и думаете, что вам это сойдёт с рук, неа. Этот человек беспардонно может писать вам в watsapp с просьбами подключиться через удалёнку и выполнять её поручения. Эти задания могут «прилететь», как в 2 часа ночи, так и в 7 утра. То что у людей есть своя личная жизнь её совершенно не интересует. А как насчёт оплаты за переработку? Правильно — её не будет. И только посмейте что-то спросить по этому поводу, из вас сделают козла отпущения.

4) Если вы вдруг заболеете, покоя вам не будет. Человек будет писать вам по любому вопросу, например, просить обучить коллег какому-то функционалу, несмотря на то, что она сама в состоянии это сделать, а то что у вас температура и вы плохо себя чувствуете никого не волнует. Вам необходимо будет сообщать все этапы вашей болезни: чем вы болеете, когда заболели, как заболели, какие у вас симптомы и т. д. Этот человек будет требовать от вас, чтобы вы отписывались по любому поводу: открытие больничного, продление, закрытие. При том что данный вопрос законодательством РФ не регулируется. Сообщить о болезни — это право, а не обязанность. Что будет, если вы вдруг забудете что-то из этого списка? Естественно всяческое выживание из компании: неоплата премий; вынуждение выйти работать в офис (при том что офис разрешается посещать ТОЛЬКО раз в неделю при СОГЛАСОВАНИИ дирекции) на постоянную основу без объяснения причин — откуда она решила, что обладает такими полномочиями? Бог его знает; в приказном порядке будет требовать от вас объяснительные в течение 15 минут по любой своей прихоти. А если вы вдруг откажете и сообщите, что по закону у вас есть 2 рабочих дня (+ написание объяснительной — это право, а не обязанность — Статья 51 Конституции РФ «Никто не обязан свидетельствовать против себя самого…») — будете проигнорированы и получите повторный ответ, что объяснительная должна быть готова в течение 15 минут.

5) Если в процессе работы происходят какие-то изменения — об этом вы, конечно, от неё не узнаете. Каждый раз всё узнаётся каким-то случайным образом от коллег других департаментов. На ваши вопросы касательно функционала/необычных запросов — ответа вы, как можно догадаться, не получите. А если вы вдруг, позволите себе сделать что-то по аналогии с уже имеющейся информацией — вы всё равно будете неправы. Почему? Потому что :)

Отзыв полезен?120
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работал в компании 1–2 года
Не рекомендует для трудоустройства

Заместитель управляющего магазином

Плюсы: 

Положительные эмоции были до 2016 года. Далее — трэш. Урезан штат, ни разу не видел премий. Мыл полы, выставлял товар, разгружал фуры, решал вопросы за свой счёт с чисткой снега на территории магазина, копейки за обязательные подработки, хамское отношение руководства, которое зная правду не желает ее слышать. Люди здесь не ценность! — ишаки. Объёмы работ не соответствуют кол-ву людей на смене, от этого бесконечный срач. Это как бег по замкнутому кругу. Работать в Дикси- не уважать себя.

Что можно улучшить: 

Как изменить?! Продать человеку, который вернёт магазинам лицо компании. которому будет стыдно, за то, что на сегодняшний день происходит с компанией! Мне интересно, как владельцу миллиардеру не стыдно заходить в свои ...?! Просто позорище.

Отзыв полезен?340
Москва
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства

ЗУМ

Плюсы: 

Нет

Что можно улучшить: 

Была на не состоявшемся собеседование, потому, как приехала в назначенное время. Обратилась к сотрудникам магазина, которые вдвоем выкладывали хлеб, в то время когда зал грязный, полки полупустые. Такое впечатление, что всем всё равно Попросила сотрудницу сообщить вышестоящему руководству сообщить о том, что пришёл человек на собеседование. Но, ответственный сотрудник магазина за кадры не вышел. Та же дама, которую попросила оповестить о моем прибывании, сообщила мне о том, что у них «проверка». Сказала прийти завтра. А завтра у меня поездка в другой город. Я в отличии странных сотрудников правильно планирую свое время и ценю его. Такую ГРЯЗЬ не видела нигде!

Отзыв полезен?54
Москва
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства

Категорийный менеджер

Плюсы: 

Трудно оценить, жаль не прочитала раньше отзывы об этой компании, не потратила два часа времени.

Что можно улучшить: 

Дикси и Виктория компании очень странные, была два раза на собеседование один раз в дикси на должность категорийного менеджера, все собеседования были идентичны… предложили провести в скайпе. В Виктории собеседование проходило в декабре с HR и руководителями категорий. В формате расскажите о себе… Руководители группы, были на интервью без камер, что считаю не уважением к соискателю. После моего рассказа о себе, относительно деловых качеств (биографии, могу детские книжки в слух читать) не было задано ни одного вопроса относительно требований к вакансии. На вопрос HR к руководителям категории non food с просьбой задать вопросы по вакансии… Была лишь тишина… один руководитель уснул, второй вроде проснулся… ловил телефон… жесть… Никто вопросы на задал… Тут я уже не выдержала и попросила задать вопрос хотя бы о поиске поставщиков … о регламенте по вводу товара… любой вопрос… Ответ был от руководителя, что нам кажется что вы не справитесь…) Свинское отношение… не понятно как оценивается кандидат. У меня стаж работы в закупках более 10 лет… но увы не подошла… В ноябре была на таком же собеседовании в Дикси, все тоже самое происходило… если необходимо, есть переписка в эл. почте, могу предоставить. Никого компания не ищет… это вид бурной деятельности… не понятно кто меня интервьюировал… даже камеру не включали. В процессе общения со стороны руководства присутствовало чувство пренебрежения … Не тратьте внимания… пожалейте свое время!

Никогда не писала отзывы о работодателях, но после такого некомпетентного общения со стороны работников Дикси и Виктории хочется предупредить людей с чем придётся столкнуться. Хочу обратиться к руководству Дикси пересмотреть свой штат, относительно HR и Руководителей категорий, данные люди позорят ваш бизнес.

Отзыв полезен?80
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работает в компании 2–5 лет
Не рекомендует для трудоустройства

Продавець-консультант

Плюсы: 

Их нет. Дорабатываю до января. Вовремя зарплата.

Что можно улучшить: 

Даа, к предыдущему моему отзыву. Спасибо ребятам шоферам, которые и так работают на износ, но всегда помогают нам. Сколько я работал, и первое время мне трудно было управляться с рохлей. Не один шофёр не отказал, и всегда помогал. Бывало часто сами завозили палеты в магазин. И сейчасто завозят. Спасибо Вам большое. Вот кому нужно платить хорошую зарплату, нам кто реально работает на магазине, и шоферам. А не всяким непонятным ргм и остальным трутням из офиса. Вот теперь все.

Отзыв полезен?130
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работает в компании 1–2 года
Не рекомендует для трудоустройства

Продавець-консультант

Плюсы: 

Зарплата во время!! Но больше похожа что это подача, что бы не сдохнуть с голоду.

Что можно улучшить: 

Здравствуйте соискатели! Работаю в Дикси 2года в Москве, но чувствую это придел и в январе я уйду! Работать стало не возможно. Я пришёл на должность КТЗ! Но сейчас я и грузчик, и охранник, и кассир и продавец! Зарплату платят только за КТЗ! Работать практически некому, живём в магазине! Все работаем одинакова! Директор так же грузит полёты! В Диксиит80% работают молодые девушки и женщины, есть много магазинов, где ребят нет вообще! И вся это тяжесть на женских плечах, эти поллеты, роллы, мешки с овощами! Не считая того, что ещё им приходиться и с ворами драться, так как охранные в магазине практически нет. А если есть, то они просто гуляют по залу! Про отдел кадров отдельная история, у меня приятель хотел устроиться в Дикси! Дозвонился до горячей линии, звонил туда два дня, так как трубку ни кто не брал, наконец то дозвонился, оставил свои координаты, ему обещали перезвонить, тот специалист, кто занимается эти магазином. Звонка так и не было, хотя я точно знаю, там жуткая нехватка персонала. Ув. Руководство Дикси, если вы читаете этот отзыв, делайте же что-нибудь. Ведь мы простые сотрудники Дикси, Деректора, Кассирв, Продавцы ЗУМы, делаем Вам хорошую прибыль, работаем честно, тратим свое здоровье. Зачем нам столько много начальников офисе, которые сидят в тёплых кабинетах, и перекладывают бумажки с места на место, зачем нам столько региональных, которые приезжают в магазин, пьют кофе, курят, простите жрут, и расскладывают на компе пасьянс. Причем про региональных, во всех магазинах поведение их практически одинаковое. Только зарплата у них в 2, а то и 3раза больше чем у нас, кто реально работает и даёт вам прибыль. Может вам нужно сократить этот ненужный балласт, и добавить зарплату нам, кто реально работает. Вы обещает карьерный рост, а берете директоров с улицы, которые вообще не знают работу, а сотрудники кто проработал в компании 5лет.7.10. И таких много, я лично знаю, сидят на должности продавца. Инвенты это отдельная тема, выходишь раз в месяц в ночь, и часто, тебе за это ещё и не платят. Зачем вы издеваетесь над людьми. Если в той же Пятёрочке Инвенты раз в 4мес. К нам уже и Таджики и Узбеки работать не идут. Просто не хотят. Может вы в конце концов обратите внимание на нас. На простых сотрудников вашей компании. Сократите раздутый штат ненужных начальников и отдел кадров, и прибавите зарплату нам. Кто реально работает, а не пасьянс в кабинете расскладывает? Извините за столь длинный отзыв, просто накипело! Просто последние хорошие сотрудники бегут с Дикси. Раньше работать в этой компании было престижно. А сейчас многие сотрудники стесняются говорить что работают тут. Заранее поздравляю всех с НАСТУПАЮЩИМ НОВЫМ ГОДОМ. НАДЕЮСЬ ЧТО В СЛЕДУЮЩЕМ ГОДУ ВСЕ ИЗМЕНИТСЯ К ЛУЧШЕМУ.

Отзыв полезен?190
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работал в компании 5–10 лет
Не рекомендует для трудоустройства

Заместитель управляющего магазином

Плюсы: 

Плюсы я уже не помню, но если порыться в памяти, они безусловно были этак в 2016 году А дальше компания покатилась по наклонной. Из плюсов — были неограниченные подработки, оплачивали ночные часы, двойной тариф на праздники, большая штатка сотрудников, где работаешь и не умираешь после смены по дороге домой, все успеваешь и с удовольствием ходишь на подработки и инвенты, потому что их оплачивают от и до. Но это в прошлом. Настоящее компании в следующей графе.

Что можно улучшить: 

Улучшить? Ну не знаю. Например продать нахрен компанию агломерирующим ритейлам, которые смогут обеспечивать магазины и персонал и вернут уровень сервиса в магазины. Или привлечь иностранных инвесторов с деньгами, которые сначала вытащат из задницы компанию, построят конкурирующую стратегию выживания и размножения магазинов, а уже потом будут радоваться доходам в своих карманах. Ну или выпустят акции в доступ, может кто в них и поверит и они найдут инвестиции, чтобы развиваться. Дикси скатились и сели в конкретную лужу — дальше только банкротство. Зарплату сотрудников отбирают ежегодно ежемесячными мотивациями, периодически противоречащими предыдущей. Наверно эти средства идут на рекламу, потому как до сих пор удивляюсь, когда ее вижу по ТВ (ритейл еле дышит, а все туда же) Сами магазины в отвратительном состоянии, даже в центре Москвы, что снаружи, что внутри. На сотрудников, которые работают там очень давно — теперь без слез не взглянешь — попа в мыле, голова в цветах. И я знаю о чем говорю. Но если раньше там была конкурентная зп, то сейчас это издевательство над сотрудниками. Итак, по порядку — штата нет. Не то, что люди не идут работать, а просто компания считает что на маг с выручкой 700–800т хватит 8–10 человек ЛП и 2 замов с умом с учётом сменных графиков. И при этом за очереди — *ей! За недопродажи акционного товара — *ей! За неразобранные паллеты — *ей! За пустые полки — *ей! За ценники — *ей! Ах да, и за неотправленную кучу отчётов — стох*ёв вам обязательно прилетит от всех начальников. — ЗП. Зарплата нынче составляет ваш оклад и пару подработок, которые обязательно должны быть легальны по правилам компании и если они были — их обязательно надо доказать. Премию сотрудники видят лишь в ночных грезах и бумажках с мотивацией. Потому как если вы выполните мотивацию на премию — в месяц получения этой премии выйдет другая бумажка, согласно которой вы «не дотянули» до счастливых начислений. — руководство Ну тут сложно говорит адекватные вещи, так как даже у РГм теперь в норме шуршать в зале и выставлять товар за неимением сотрудников, которые в компанию больше не идут, так как компания ничего хорошего предложить не может. Руководство хорошее, лояльное — а когда им руководить и возмущаться? Все заняты, макароны выставляют да ценники режут. - ну и объемы работы. Урезали все, кроме объемов. Как везли пушем паллеты, так и везут. Ценники теперь скидывают от сотни до двух в день — будьте добры распечатайте, вырежьте и расставьте, даже если цена расходится в одну копейку (!). Покупатели как ходили, так и ходят. (У некоторых выбора нет, и магазин один ближайший, например, у офисников) - карьерный рост тут просто мгновенный. Вы можете стать директором чуть ли не из кассира разом, потому как такую разгребать и получать по шее за всю херню — желающих мало. Нужно быть идиотом. Эх… В заключение скажу, что негоже компании относиться так к сотрудникам, ведь от них зависят их продажи, их доход, прибыль компании. Хочется обратиться к представителям компании, кто может быть это прочитает: Уважаемые, когда же к вам придет озарение, что успех компании — это постоянные сотрудники, работающие годами и несмотря на ваши колебания на рынке ритейлов, остающиеся с вами! Сотрудников нужно мотивировать, развивать, поощрять, создавать команду, на худой конец платить премии и давать подработки и возможность заработать! Вы проигрываете в конкурентной гонке и все лучшие и опытные люди уходят в другие компании. И не только из магазинов, но и из офисов и складов. Это принесет большие потери, потому что если компания не платит деньги — будут выносить товаром. Думаю, динамика развития вашей компании в наглядных схемах выглядит плачевно. Спасите ее или продайте.

Сейчас лицо вашей компании — дагестанец, сидящий в наушниках за кассой, параллельно болтающий на своем языке по телефону и вместо речевого модуля орущий «чё, пакет Нада?» (Реальная картина недельной давности)

Это дно сервиса. Это дно ритейлов.

Отзыв полезен?571
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работал в компании 1–2 года
Не рекомендует для трудоустройства

Контролер-кассир

Плюсы: 

Некому не посоветую.

Что можно улучшить: 

Я уволилась два месяца назад не трудовую не медицинскую не вернули управляющая сказала ничего не знает отработала почти два года о повышении только и слышала пахали как лошади а график только на бумаге написан жили в магазине з/п вроде пару раз повышали, но цыфры оставались такие же в этой компании нормально сказать человеку мы потеряли ваши документы и ничего им за это не бывает черт знает что, а не компания и не дозвонишся вообще в компанию хуже я негде ещё не работала.

Отзыв полезен?130
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

ЗУМ

Плюсы: 

Оплата зп своевременно.

Что можно улучшить: 

Улучшить нужно всё! Магазины в отвратительном состоянии, оборудования, как и помещения требуют ремонта. Малая численность персонала. Работает один человек за пятерых. Требования растут, но нет возможности их выполнять на 100% так как ты продавец, и грузчик, и кассир, и уборщица, и зум и ум. В моём случае ещё не повезло с ум. Хороший ум ушла в декрет, поставили нового. Человек просто сидел в кабинете общаясь с другими управляющими по телефону, палец о палец не ударила, даже график сотрудникам не могла составить. Сбежал весь персонал. Остались работать 5 человек. Магазин 600кв м. 3 кассира, 1 молочник, 1 овощник. Не реально для такого объёма продаж и потока людей. Все работают без выходных! Даже беременная сотрудница. В итоге сейчас она на больничном. РГМ на всё плевать, как в принципе и другому руководству сидящему в офисе в мягких креслах. Охраны нет, вынос товара воришками (алкаши и наркоманы) максимальный. На работу берут таджиков с фальшивыми документами. Все об этом знают и это в порядке вещей. Не сотрудники мопп, не ргм и не тр не видят в этом ничего плохого. График работы равен графику магазина с 8 до 23. Оплата по табелю максимум 13, и то учитывая что есть учёт времени фрв, который нельзя превышать, так как часы не оплатят, то проставляешь меньше часов. План потерь минимален, на самом деле потери огромные, так как малая численность персонала не даёт возможность следить за просроком, ротацией и надлежащем качестве продуктов. Так же на потери влияют и хищение товаров. Выручка уменьшилась значительно. Когда второй зум уходит в отпуск, то ты попал в ад. Ты работаешь без выходных, пока зум не выйдет с отпуска. Эмоции зашкаливают. Качество обслуживание покупателей низкое, так как все на грани. От усталости и не справедливости мозг с языком работают отдельно. Грубость и хамство ждёт покупателей. У кассиров зп при графике 2/2 максимум 24 тысячи. И то с месяца второго — третьего. Никому не советую работать в ДИКСИ!

Отзыв полезен?320
Москва
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства

Категорийный менеджер

Плюсы: 

Вопрос !

Что можно улучшить: 

С апреля месяца регулярно появляются, обновляются вакантные должности категорийных менеджеров, в частности: кондитерские изделия, алкоголь, овощи и фрукты, бакалея и т. д. Мне вот интересно, скольких людей они уже успели «прокатить» за эти пять месяцев !? Например моя кандидатура согласовывалась две с половиной недели. Прошел проверку сб, полиграф и т. д., в итоге отказали. На вопрос по какой причине отказ ответили, что не готовы ответить на данный вопрос. Ощущение, что просто работают для галочки, либо имеет место быть некомпетентность начиная с кадров, заканчивая ген. директором компании.

Отзыв полезен?140
Москва
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства

Категорийный менеджер

Плюсы: 

Может и есть.

Что можно улучшить: 

Месяц назад дважды собеседовалась на позицию категорийный менеджер, дали положительный ответ касаемо моей кандидатуры. Просили немного подождать для оформления. Прошло две недели, получила отказ. Товарищ гендиректор, собственник «Дикси» это вообще как называется (вопрос риторический) !? Наблюдала тенденцию вакансий категорийных менеджеров (кондитерка, овощи/фрукты, алкоголь и др.) в Дикси на сайте HH. Полтора месяца назад появились вакансии по данным направлениям, с тех пор вы ищете сотрудников, то одобряете кандидатуры, то отказываете. Никакой компетентности, согласованности и черт знает еще чего. Нет порядка в компании, может поэтому вы на 3–4 месте в топ ритейла !

Отзыв полезен?70
Москва
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства

Управляющий магазином

Плюсы: 

Есть магазины небольшого формата в которых реально навести порядом даже, если не хватает персонала.

Что можно улучшить: 

На hh вакансии висят для красоты. Набор штата не ведется видимо для экономии. В отчетах показывают собственникам Дикси как HR трудится и не может найти персонал, а по факту сидят в носу ковыряются. В магазинах отсутствуют директора. Советую посмотреть сколько просрочки находят блогеры на Youtube. Сеть превратили в ...

Отзыв полезен?190
Москва
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства

Заместитель управляющего магазином

Плюсы: 

Нет.

Что можно улучшить: 

Компания выставляет в объявлениях неактуальные вакансии, приглашают на собеседование в магазины, где сидит директор, который даже не понимает зачем и на какую вакансию вы пришли устраиваться, отвратительно, не компетентность, не советую идти туда устраиваться, пустая трата времени.

Отзыв полезен?131
Москва
Попытка трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: 

Интересные задачи.

Что можно улучшить: 

Мой опыт «трудоустройства» в dixygroup, центральный офис в Москве (1-й Красногвардейский проезд 15). Весь процесс длился с 21 апреля по 02 июля 2020 года, т. е. 2 месяца и 12 дней. В итоге не приняли. Все стандартно, отправил отклик на HH.ru, на следующий день позвонил к эйчару. Согласовали дату собеседования по скайпу с непосредственным руководителем. Через 5 дней после собеседования попросили выполнить задание, дали на выполнение 3 дня, справился за один день. Сделал все грамотно, презентация, описание, обоснование, выводы и т. д. Через 3 дня позвонил к эйчару, чтобы уточнить результаты собеседования и выполненного задания, на что получил ответ- «На сегодняшний день мы не готовы сделать Вам предложение о работе», т. е. отказ. Прошло еще пару дней, после чего снова звонит эйчар и предлагает пройти собеседование по скайпу, но уже в более широком составе. Непосредственный руководитель и руководители смежных подразделений, 5 участников. Через пару дней получил обратную связь о том, что я являюсь финальным кандидатом и необходимо пройти проверку службы безопасности (полиграф). Через неделю прошел полиграф, и еще через неделю получил ответ о том, что компания dixygroup готова сделать мне предложение о работе. Для этого необходимо согласовать оффер со смежным подразделением, процесс согласования от 2 до 14-ти дней. В течении 14-ти дней я периодически созванивался с эйчаром, но к сожалению данный вопрос оставался не решенным. Еще через неделю получил ответ о том, что оффер не согласовывается по причине недавней смены руководства компании. Руководству сначала необходимо представить стратегию развития компании, после чего все офферы будут согласованы (оффер на меня и еще свыше 10 специалистов). Прошло еще три недели, на протяжении которых я созванивался с эйчаром для уточнения вопроса- когда возможен выход на работу. Звонил дважды в неделю и каждый раз слышал ответ- «Не переживайте, Вы финальный кандидат. Как только согласуют оффер, мы сразу Вас оформим». В конце хронологической цепочки, а именно 02 июля мне сообщает эйчар о том, что данная штатная единица сокращена. Текущие задачи будут поделены между двумя сотрудниками. В итоге: Месяц согласовывалась моя кандидатура и чуть больше месяца я ожидал оформление в компанию. В первые 1,5 месяца успешно прошел собеседование в двух компаниях. В связи с тем, что был получен ответ от dixygroup «Не переживайте, Вы- наш финальный кандидат. Как только согласуют оффер, мы сразу Вас оформим» я отказал данным компаниям. К чему пишу это ! При трудоустройстве в данную компанию существует вероятность, что вы столкнетесь с данной проблемой, это необходим учитывать. P. S. Исходя из опыта работы (15 лет в продуктовом ритейле) могу с точностью утверждать, что через 6 месяцев — 1 год dixygroup снова начнет искать специалиста на данную должность, т.к. без данных компетенций не может обойтись ни одна компания.

Отзыв полезен?120
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Контролер-кассир

Плюсы: 

Более менее нормальный коллектив.

Что можно улучшить: 

Выставлять товар в холодильнике это вообще ад. Приходилось выставлять одной и молочку и охлажденку и колбасы. Пока выставляешь 100500 раз замерзнешь. УМ еще ограничивает во времени, дает на разгрузку 1–3 часа. Когда выставишь весь товар, пойдешь выставлять и в другой отдел, при этом подходи на кассу и работай там. О том, что обед должен длиться час там вообще не знают. УМ сам не знает какая почасовая оплата у сотрудников. Короче звиздец. не идите, если вам дорого ваше здоровье. И про зп, зп мизерная, уволилась и пришла мне зп в 5к, отлично, пойду повешусь.

Отзыв полезен?230
Москва
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства

Кладовщик

Плюсы: 

Хорошо что не взяли.

Что можно улучшить: 

После посещения их магазинов понял, как хорошо, что не попал в этот свинарник.

Отзыв полезен?353
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Контролер-кассир

Плюсы: 

Положительных эмоции 0%. Всегда нехватка сотрудников, работаешь как лошадь. Выставляешь товар и каждую 5минут бегаешь на кассу, потому что очередь большая, надо отпускать покупателей. Каждый божий день происходит переоценка, из-за этого в магазине очень много конфликтов и недопонимание с покупателями. Для управляющих и зумов всегда крайние кассиры. Кассиры в этом магазине существуют как козлы отпущения, как говорится. Получают при этом копейки, с этих денег умудряются удержать на сигареты, которые каким-то образом после ревизии на большую сумму не хватает. Короче говоря им верить нельзя. Тебе в этом магазине ни кто не поможет абсолютно.

Что можно улучшить: 

Поднимите ставку, берите сотрудников больше. Дайте аппарат для проверки подлинности купюр, хоть одну на магазин, чтобы кассиры не вкладывали свои копейки заработанные трудом. Берите управляющих с опытом, а не кого попало. А также зумов. При проверки проверяйте и их на воровство тоже.

Отзыв полезен?521
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работал в компании 1–2 года
Рекомендует для трудоустройства

Продавец-кассир

Плюсы: 

Работала в «Дикси» когда проходила обучение в университете. из самых главных плюсов: Приветливый персонал, комфортные условия работы и гибкий график.

Что можно улучшить: 

Мне было максимально комфортно работать.

Отзыв полезен?376
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работает в компании 1–2 года
Рекомендует для трудоустройства

Продавец-кассир

Плюсы: 

Белая ЗП, график 2/2, если на подработку, то можно выходить в разные магазины, если удобно. Хороший дружный коллектив, почти все молодые ребята. Быстрые карьерный рост, задержек по ЗП никогда не было.

Что можно улучшить: 

Можно было бы увеличить количество сотрудников.

Отзыв полезен?1537

Фото от сотрудников компании Дикси

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Дикси

🛠️ Рекомендуют ли сотрудники компанию Дикси для трудоустройства?

⚡ Из 898 сотрудников компании Дикси 38 рекомендуют работу в компании, 304 не рекомендуют компанию для трудоустройства и 556 воздержались от оценки

💰 Какая оплата труда в компании Дикси

898 сотрудников компании Дикси оценили оплату труда на 2,3 из 5

💼 Как сотрудники Дикси оценивают начальство компании?

898 сотрудников компании Дикси оценили работу начальства на 2,1 из 5

📈 Как сотрудники Дикси оценивают карьерный рост в компании?

898 сотрудников компании Дикси оценили карьерный рост в компании на 2,2 из 5