Tele2: отзывы о работе на должности
Менеджер по продажам

Хороший коллектив, внимательное отношение компании к работникам

Локацию центрального офиса ближе к центру города

Всегда находят подход к своим работникам. Коллектив молодой. Заработная плата высокая, график удобный

Зона отдыха (уборная) и транспорт для того, чтоб добраться до места работы,которое очень далеко и зимой не легко доехать, т.к общественный транспорт ходит плохо

Адекватный руководитель филиала,рабочая атмосфера взаимовыручки и уважения, корпоративные плюшки:ДМС,кофе-чай-молоко-печеньки,командообразующие мероприятия,крутое корпоративное обучение,служебный транспорт

Побольше очных тренингов,с выездом за пределы филиала.
По сути все,потому как в других компаниях в регионе и 1/5 нет того,что предоставляет компания.Крутой филиал,прекрасная команда.Так держать!

Выбор рабочего графика, лояльное отношение руководства к сотрудникам, коллектив на рабочем месте

Коммуникацию с руководством и заработную плату

Добровольное медицинское страхование, система премирования, мотивационное система.

4х дневная рабочая неделя, семью включить в ДМС, отсутствие планов на отпуск

Я работаю в Tele2 уже больше 6 лет. У нас дружный коллектив и отзывчивые коллеги, а руководство всегда готово ответить на все вопроса. В Tele2 прозрачная система выплат и премирования.
Нам предлагают отличные условия ДМС, компенсацию спорта и возможность компенсации языковой школы. Также, есть возможность заниматься саморазвитием, для этого у нас есть целый портал, где есть курсы, книги, вебинары и онлайн-обучение. В офисе есть комнаты отдыха, каждую неделю фрукты - это приятный бонус)

Возможность участия в спортивных масштабных мероприятиях (которые проводятся на уровне региона) для всей семьи

Достойная зарплата, открытая система премирования, ДМС, компенсация спорта и много других "плюшек". Мне нравиться, то что есть возможность развиваться, как в профессиональных качествах, так и в личностных благодаря тренингам и курсам от компании. Хороший коллектив и отсутствие дресс-кода, тоже хочется отметить.

Хотелось бы больше корпоративных мероприятий, тимбилдингов для сближения коллектива и отдыха.

Работаю в TELE2 1,5 года. За это время успела с аутсорса перейти в штат, затем на старшего менеджера, а с недавних пор стала экспертом по корпоративным продажам. Поэтому карьерный рост здесь реален на 100%.
С начала обучения помогал наставник и коллеги, проходят постоянно конкурсы, конференции и мотивации с крутыми подарками.
Есть возможность получать классный мерч) У меня уже есть и толстовка, и мышка.
Уровень з/п по Москве удивил, редко где встретишь окладную часть выше 60 тыс. руб. Плюс квартальные премии!
Так же можно отметить постоянные вкусняшки на кухне, фрукты, мороженое. Компенсация проезда в виде бесплатной карты Тройка, оплачиваемая мобильная связь.
Спустя 1,% года могу смело сказать, что для меня TELE2 - это не только работа, но и семья!

Побольше выездных корпоративов)
Хотя, их редкость связана с объективными причинами, происходящими в мире)

Хочется отметить экологичное отношение внутри компании к сотрудникам и к самой работе в том числе. Прямое руководство готово ответить на все вопросы и всегда даст правильный совет, как совместно с бизнесом повлиять на увеличение продаж и оставаться компетентный сотрудником в лице клиентов B2B. Компания отличает себя от взрослых игроков на рынке своей инновационностью во внутренней коммуникации и обратной связи от коллег совместно работающих в проектах.

Хочется по больше совместных спортивных мероприятий.
Из продуктовой линейки компании хочется появления облачных инструментов.

Возможность карьерного роста, развитие сотрудников, интересные задачи, постоянный драйв

Проработать до конца матричную систему подчинения, добавить тематические ТЭДы

Можно расти и развиваться. Для проф. развития по разным направлениям есть учебный портал, где очень много полезных тренингов. Достойная страховка ДМС и компенсационный пакет который можно использовать как на фитнес, так и на обучение танцам и т.д. По стратегии компании, куда двигаемся и что делаем все освещается и понятно. Есть одна небольшая неудобность, это место расположение офиса. На территории БЦ имеется ограничение по выбору заведений по фуд корту, но это можно пережить.

Очень сложно сказать что можно улучшить когда все есть: ДМС, компенсация спорта, фрукты по определенным дням, кофе зоны, команда единомышленников и т.д. Перенести размещение офиса в более развитую локацию

Понятность, открытость, отлично выстроенные бизнес-процессы. Классный бренд и продукты. Близкая мне миссия и философия компании. Директор филиала и мой непосредственный руководитель - настоящие профессионалы, ценящие сотрудников. Различные конкурсы: мотивационные и для разнообразия корпоративной жизни.

Open-office, как меня не убеждай, имеет меньше плюсов, чем минусов.
Проводить предварительную работу по предотвращению выгорания сотрудников.

Отсутствие дресс кода, развитая корпоративная культура. Ощутимость собственного вклада в развитие компании.

Слышать и ценить своих сотрудников, делать выводы.

Честность, открытость, забота о сотрудниках, плюшки и корпоративные льготы

Сделать комнату отдыха, в остальном меня полностью устраивает компания

Свободный график, корпоративное такси, хороший коллектив, ДМС

Сделать хорошие условия труда и распределять нагрузку, а не добавлять её еще больше и больше

Оплата квартиры сотрудникам,относительная близость к дому.Больше тут нечего добавить

Отношение к сотрудникам и kpi

Был приятно удивлен, когда мне в первый день работы уже назначили наставника, который каждый день меня обучал всем процедурам и продажам услуг связи. Адаптация в Tele2 прошла очень быстро. Коллектив очень дружелюбный и хорошая зарплата!

Хочу попробовать новый сорт кофе в кофемашине на кухне Tele2 :)

Близость к дому, график работы, время для отдыха, часто хорошие условия работы

Устаревшая система общения коллектива в старой соц. сети, отсутствие хорошего обучения, обучение длится 2 недели, но из-за отношения руководства оно затянулось на 2 месяца, из-за этого низкая зарплата. Никакой системы просмотра зарплаты, никогда не знаешь сколько получишь.

Открытость к сотруднику, гибкость в решении вопросов, своевременные выплаты.

Межличностные отношения, коммуникацию смежных структур.

Близко к дому. Но работать было невозможно, может дело конечно во мне...

Взаимопонимание между сотрудниками

Молодой и дружный коллектив, близость к дому, формирование личности, общение с большим потоком людей, решение сложных задач

Зарплату, убрать скрипт (дать возможность сотруднику самостоятельно подстраиваться под каждого абонента, а не быть роботом)

Близость к дому, обучение

График работы, оплата труда, объяснение условий оплаты труда

Нравилось руководство, всегда понятные задачи, можно было прийти с просьбами и предложениями, всегда слышали и шли на уступки в некоторых вопросах.
Отличный, слаженный коллектив

Карьерный рост, очень его не хватало

Близость к дому, гибкий график работы, оплата больничного, наставничество

Повышение заработной платы; реальные планы «мотивашек», а не что-то заоблачное, лояльное руководство

График работы удобно подстроить под себя, нет вредных для здоровья занятий

Оплата труда просто ничтожная, при этом присутствует огромное колличество штрафов. Если работать без ошибок, то 30000 в Подмосковье это потолок

Хорошая зарплата и премия

Если руководство макрорегиона будет рассматривать бизнес процессы основывая не на гипотезах, а на сквозной аналитике. И прислушиваться к младшему персоналу, по улучшению условий труда.

Близость к дому; система мотивации и бонусы от компании; компенсация мобильной связи

Увеличить окладную часть

Открытость, честность и лояльность руководства в отношениях с подчинёнными. Дружный, молодой коллектив.

Ввести оплату за ежемесячные достижения

Хороший коллектив, достойное обучение, работа рядом с домом.

Работал в маленьком салоне, небыли места под личные вещи, так же не было зоны отдыха а смены были по 12 часов.

Близость к дому, свободный график, хороший коллектив, бонусы от компании

Программу лояльности для сотрудников