Отзывы о работе в Яндекс — Санкт-Петербург

Гибкость, демократичность и молодежность. Отсутствие снобизма и грубости со стороны руководства.

Все нравится. Каких-то особых пожеланий нет. Просто оставайтесь такими же крутыми и развивайтесь

Свобода к выбору начала рабочего дня, по согласованию с командой.

Добавить оспаривание полугодовых оценок. Дать возможность доказывать свою причастность к развитию компании.

Научить HRов отвечать за сутки, а не неделями игнорировать сообщения (когда ты еще сотрудник).

Пересмотреть этапы собесов, особенно для внутренней ротации (перечитать внутренние правила и соглашения, там есть подсказка к тому, чтобы тратить меньше времени на это).

удаленная работа, система наставничества, коллектив, оплата больничных

зарплата, тренер до выхода на линию сама не полностью знала темы

Хорошие условия труда, чистое и функциональное рабочее пространство

Стратегию компании по росту и развитию

Офисы крутые, в основном приятная атмосфера в коллективе, интересные задачи

Условия работы в "команде для бизнеса" независимо от обязанностей оставляют желать лучшего

Удаленная работа, руководители и коллеги всегда помогут, достаточное количество перерывов

Сделать дополнительно почасовую ставку

Удаленка, оформление по ТК. Компенсация интернета. Хорошее обучение.

Зарплата на линейных должностях очень маленькая. Но всегда можно расти.

Крутой коллектив,достойная зп,отличные возможности роста, есть возможно перевода в другой отдел

Зачем улучшать то что и так отлично работает) Но я думаю что было бы не плохо,если бы было больше возможностей по переводу в другие отделы

Отличные условия работы. Нацеленность работодателя на комфорт сотрудников.

Непрозрачная система оценок

Свобода в выборе графика, удаленная работа, помощь коллег в трудных вопросах

Связь с руководством нулевая, кураторы и служба поддержки постоянно кормят завтраками и редко дают внятную информацию по вопросам решения глобальной рабочей проблемы

Как подработку можно рассмотреть, какая-то копеечка прилетит, но в качестве постоянной работы точно нет

Нравится удобный график,всегда могут помочь коллеги,доволен работой

Зарплату,отношение руководства к работникам

Организация, инструкции, четкость и оперативность в течение работы. Полнота документации, пунктуальность. Отличная организация работы, квалифицированный менеджмент. Карьерный рост в узком направлении.

Уровень оплаты труда по нижнему пределу.

Предоставляются все комфортные условия для работы и отдыха, много мероприятий и активностей, хороший офис

Увеличить заработную плату

Единственное что понравись это:
-хорошие тренера
-работа дома

Заработную плату, график, условия работы

Удаленка, тренера хорошие, сотрудники все адекватные.

Возможность переходить с полной занятости на частичную без процедуры увольнения и ожидания 3 мес и прохождения недели обучения второй раз.

Корпоративная культура, обучения, дополнительные льготы для сотрудников, возможность развивать свою карьеру в любом направлении. Разнообразный досуг. Выбор графика работы.

Повысить уровень зарплаты. Средняя зарплата ниже рынка(

Свобода действий, гибкий график, отсутствие бесконечного контроля, задачи, продукты, которые делает компания, бенефиты

Пересмотреть политику окладов
И политику изменения окладов

Удалённая работа, на которой ты сам (условно) можешь регулировать уровень дохода. Тебя не будут задалбывать тимбилдингом, совещаниями и прочей мишурой. Видишь задания? Работай! Налаженная система оплаты отпусков, выходных, праздников. В чатах более опытные асессоры рады будут откликнуться на твой вопрос, коллективный разум поможет.

На должности асессора Яндекс предлагает работу в формате русской рулетки: да, ты волен выбирать задания, которые хочешь выполнять. Работодатель, разумеется, будет рекомендовать выполнять все подряд, так как важны все. Тебе может даже подключат что-нибудь, если рабочий стол пустует. Но если, не дай бог, у тебя висит единственное копеечное задание на столе, то ты хоть в лепёшку расшибись, других тебе не дадут.
Что кураторы, что местная поддержка будут отвечать готовыми заглушками о важности этого задания. А сам ответ придётся ждать до дня до недели.
По каждому заданию у тебя есть навык, выставляемый по результатам экзамена. Но он ни на что не влияет. Даже если твой навык выше проходного, задания распределятся по желанию левой пятки. Ты будешь читать в чате, как у кого-то навык упал с 68 до 65, а сам при этом с грустью глядеть на свои 80 и пустой стол.
Инструкции к заданиям зачастую кривые, подсказки в тренировочных заданиях неправильные. Если модератор решил, что логичный ответ неверный, то твои доводы просто потонут в "Делай по инструкции".
Перспективы на этой должности тоже сомнительные. Да на такой текучке они и не нужны (Яндексу, конечно же), ведь любой сотрудник взаимозаменяем и заменяем на трёх новичков. Ведь хоть один из них справится примерно так же, как и задолбавшийся работник.
Как подработку эту вакансию рассматривать, как ни странно, ещё глупее, чем в качестве постоянной работы, так как для какого-никакого заработка нужно монотонно и рутинно делать одно и то же по 8-10 часов в день. За 4 часа вы получите только расстройство психики.

Много всяких льгот.
Командировки с комфортным проживанием и трансфером.

Зарплата не высокая.
Возможности для роста, либо скрываются, либо зависят от продукта.

Удобный график, интересный коллектив, своевременно оплачивали зп. Прикольные наставники

Повысить уровень зарплаты, ибо платят копейки. Предоставлять больше данных о задачах.

1. самостоятельная организация графика работы.
2. возможность взять перерыв в любое время между звонками.
3. знание количества денежных средств, заработанных на смене.

1. наладить спектр фраз, допустимых при звонке.
2. повысить оплату по выполненным карточкам с заявками.
3. объединить сервисы, чтобы сделать структуру организации устойчивой.

Развозка от метро. Дают какую-то еду. Ну на этом всё, дальше больше

Улучшить кадры в начальстве, спец одежда не удобная ботинки с железной вставкой, перерыв 15 мин и 30 мин не хватает для полноценного расслабления, так как тратиться время на подъем в раздевалку и остальные нужды. Наличие граждан аутсортинга 90 %. Заработок 99 нет нет... Если вы делаете каждый день 100% Кэф. Я думаю вы не каждый день будите бегать на отборе чтобы заработать эти деньги. Ладно мазоли от обуви это отдельное. Есть люди которые всегда на НПО. И у них всегда 100 % отлично мест там больше нет и они не уйдут. Вы пол года будите ничего не зарабатывать. Начальство вас туда не поставит видите ли нужен опыт))) работают там люди не понимаю зачем если цены растут а зп нет именно в этой компании. Хотя нет вроде нужно прям не есть и там быть не выходя со склада может что и заработаете.

Команда профессионалов, классный офис, бенефиты, гибкость, возможности для обучения

Уровень заработной платы

- Свободный график
- Сдельная оплата труда
- Наличие промокодов в разных сервисах для сотрудников
- Оперативная обратная связь по различным вопросам
- Дружный коллектив
- Отдельно оплачивается интернет

- Заработную плату, но в целом всё зависит от того, сколько человек сам готов тратить времени на работу
- Количество доступных заданий

Возможность роста и горизонтальных перемещений

Уровень дохода и коммуникацию между отделами

Комфортный офис, никто не болтает на рабочем месте - созваны проходят в переговорах, хорошее ДМС

Нанимать людей исходя из реальных потребностей проекта и желаемого направления в развитии самого сотрудника.

Всему научат, все покажут, первые 3 месяца с тобой как с маленьким очень дружный коллектив, в беде не оставят.

Условия заработка, нужно как минимум год отработать, чтобы понять как входить в +

Свобода в выборе рабочего времени. Оплата труда соответствует рынку

Процесс ревью несколько не прозрачный

Все хорошо: график, удаленка, отношение руководителя, обучение, интересная работа

Зарплата ниже рыночной

очень удобный и комфортабельный офис

увеличить доход и развивать сотрудников по карьерной лестнице