Отзывы сотрудников о компании Градиент

Основные работодатели москвичи , они умные и объективные, уделяли большое внимание развитию сотрудников Гибче реагировать на тенденции рынка и своевременно менять стратегию продаваемого продукта , вкладываться в маркетинг в филиалах и менять руководство ( не более трех четырех лет )

Команда, подход руководства к управлению персоналом, мотивация. Сама продукция, которую необходимо продавать, отличного качества Не сокращать штат сотрудников, добиваться конкурентноспособных цен от поставщиков.

Гибкость и современный подход ко всем вопросам. Регулярное премирование за хорошую работу. Индексацию заработной платы для своих сотрудников сделать автоматической.
Очень важно в нынешних условиях. Сделать уже так, чтобы ненужно было просить, месяцами ждать.

Отличная обстановка внутри компании, прекрасные люди, много интересных задач, конкурентная з/п Система менеджмента, коммуникации и зоны ответственности; приятно было бы ДМС

Все было классно, нравилась возможность развития, коллектив, атмосфера и условия труда Кофе-брейки для некурящих)

Оплачиваемый транспорт, час отдыха, официальное трудоустройство, можно выбрать место работы ближе к дому Отношение к новым сотрудникам

Гибкий график работы, достойная заработная плата, отличный коллектив, интересные задачи, отличные условия работы в офисе Создание бота, содержащего информацию о каждом сотруднике и его подразделение для упрощения поиска коллеги по рабочим вопросам

Возможности для развития и роста. Открытые руководители, вдохновляющие и мотивирующие Больше открытости в распространении информации, организовать бизнес процессы

График работы с 9 до 17ч , коллектив в производственном отделе Исключить задержки заработной платы и повышение заработной платы, сделать ремонт в кабинете

Дружный коллектив, взаимопомощь и уважение. Крупная компания с интересными и яркими проектами, которая, при этом, стабильно остаётся «на плаву». Хотелось бы увеличить возможности коммуникации сотрудников из разных отделов, а так же иметь больше прозрачности в теме повышений для сотрудников на удаленной работе.

Свободный график, который составляешь сам. Зарплата вовремя, отпускные плюсом к зарплате. В Градиенте не обижают. да всё отлично. роста карьерного нет, но он ведь и не всем нужен

Близкое расположение к дому, введение в должность, гибкий график Отсутствие мотивации, непрозрачная система оплаты, отстранённость руководства

Согласовывает график работы и место работы Проводить собрания в офисе

Хороший коллектив, здоровая конкуренция, система мативации очень гибкая Организация смежных служб, на тот момент страдала

Удобное рабочее место , дружный коллектив. Продукция, скидки сотрудникам На тот момент когда я работала в компании не было ДМС

Отношение к людям, возможности роста, корпоративная культура Местоположение офиса

Удобный график , поддержка кураторов. Дружественная атмосфера в коллективе , достойная оплата труда Больше вакансий в нашем регионе

Белая бухгалтерия, хороший коллектив.
Уже несколько лет вспоминаю с теплом работу в этом месте Немного неудобно добираться от метро

Стабильность, компания заботиться о твоём развитии предоставляет всё для этого, бери и расти но в начале зарплата настолько мала что руки опускаются и в дальнейшем не настолько высока чтобы остаться, компания для получения огромного опыта перед будующем специалистом На тот момент когда я работал меня не устраивала только зарплата, я был новичком в данной профессии но не смотря на это выполнял большенство инициатив и моя зп не превышала 65000р с учётом ГСМ 17000р автомобиль требовал ещё замену расходников каждые 2,5-3 месяца это ещё минус от зп примерно 8000р с учётом того что у меня был обсолютно новый авто, у кого кредитный авто или далеко бу проще пойти куда угодно за 40000р чем мотаться как ишак по всей окружающей вас области и убивать своё имущество которое превращается в мусор с каждым месяцем

Компенсация проезда, сменный график работы с 10:00 до 21:00 и на этом все Увеличить окладную часть, так как она составляет 17 тыс рублей в Москве, делать подарки сотрудникам на праздники, оплачивать двойную оплату в праздничные дни, увеличить премию и уважать и ценить своих сотрудников

Свобода в выборе рабочего графика ,близость к дому. Режим работы Премирование сотрудников

Свободный график работы, главное результат и выполнение поставленных задач При максимальной загрузки, оплата труда не высокая

Зарплата во время, недалеко от дома, подарки на праздники, соблюдение тк Отношение к сотрудникам, стукачество

Близость к дому, стабильная оплата труда, обучение. Поощрение сотрудников, ценность к хорошим сотрудникам.

удобный график, адекватный куратор, обучение увеличить оплату работы на клиентских днях

Активный и свободный график работы сделать ремонт в офисе

Дух предпринимательства, хорошая рабочая атмосфера в коллективе Оплата ниже рынка, трудно добираться без личного транспорта.

Совет директоров всегда вас услышит, если ваше мнение аргументированно, даёт полномочия. Ценит смелость. Смелость в решении вопросов со стороны Юрдепа

коллектив, зарплата, близко от метро возможности роста, управлением командой, обучение

Корпоративное обучение, хорошая школа. Богатая корпоративная культура. Качественные товары Уровень зарплаты .