Отзывы о работе в Детский Мир — Ростов-на-Дону

Коллектив
На это плюсы заканчиваются
Оценивать нечего
Зп ниже рынка
Так еще и что бы получить свою обычную зп в январе они специально увеличили часы на 40
И заставляли выходить в новогодние праздники

Заработную плату
Условия труда
Сменить руководство сетки

Оф оформление и чистая зарплата, больше плюсов за три месяца отметить не смогла.

Конкурентные зарплаты были бы к месту!

Близко дома, график, коллектив, не большая загруженность, я осталась довольна!

график работы, больше выходных

Хороший работодатель, прислушивается к сотрудникам, лояльны ко всем

Поднятие зп, а в остальном всё отлично

Дружный коллектив, лояльное руководство, возможность карьерного роста, корпоративная культура

Повышение оплаты труда, больше места на складах при магазинах (в нашем магазине было ну оочень мало места)

На момент принятия меня на работу в эту сеть, присутствовали такие понятия как корпоративная политика и корпоративная этика. Вышестоящее руководство было действительно впечатляюще компетентным, умным, образованным, и готовым в любой ситуации прийти на выручу, дать совет, или научить каким-то важным вещам или алгоритмам действий....однако, все слишком быстро изменилось....

Категорически нельзя позволять людям не имеющим отношения к сети занимать высокие руководящие посты. Это можно доверять только выходцам из компании. Руководство сменилось, поставленые задачи становились все глупее и глупее. Сеть теперь не заинтересована в предоставлении качественного сервиса для своих покупателей. Штаты сокращены максимально для экономии, но эффективные менеджеры не могут понять какой катастрофический урон эти сокращения несут продажам и имиджу компании. Спасибо компании ДМ за опыт. Тяжелый, нервный, но опыт. Но больше ни ногой

Выбор графика, работа рядом с домом

Взаимопонимание между сотрудниками

Близость к дому, карьерный рост, оплата труда, смайлики за выполненные задания

Дружелюбие между сотрудниками

Возможен карьерный рост.
Крутой коллектив.
Своевременные выплаты.
Атмосферно.

Оценивать трезво соотношение персонала и задач. Минимизировать накладку задач, когда надо всё и сразу, и покупателей отпустить, и ту ответить, и весь зал к фо перевесить.

Лояльное руководство, гибкий график работы, хороший коллектив.

Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому. Коллектив. Выплата всегда вовремя. Отсутствие в магазине животных

Отношение руководства к персоналу. Не такой напряг с планами. Зарплату

Возможность карьерного роста достаточно быстро, интересный опыт для начала работы, на личном опыте - попался прекрасный коллектив.

Систему мотивации сотрудников, достойную оплату труда

Удобный корпоративный транспорт, обеды за счет предприятия, предоставление спецодежды, есть зона отдыха и столовая.

Прозрачность начисления з/платы оставляет желать лучшего, охлаждение склада (летом очень жарко), увеличить площадь столовой. Столовая не рассчитана на такое кол-во сотрудников, поэтому в ней очень тесно, а сотрудники вынуждены ходить на обеденный перерыв по очереди. Работа в неудобной системе складского учета, которая уже давно устарела. Закрепить сотрудников за должностями и зонами ответственности (сейчас они постоянно меняются, вынуждены переходить с места на место).

Близость к дому, попался хороший коллектив и директор магазина

Повысить з/п. лояльное отношение к сотрудникам. увеличить количество сотрудников на магазин, тем самым снизить объем работы на 1 человека. Обучение, информирование о продуктах(не даётся никакой информации о продуктах питания, средствах гигиены, одежде, исользования и отличия колясок и т.д.) Закрепить кассиров за кассой, и отдельно сотрудников зала.

коллектив, график работы

обязательный перерыв

- Достойный уровень заработной платы
- Система бонусов
- Помощь и содействие от собственного благотворительного фонда компании в трудных ситуациях
- Условия труда

Предоставление корпоративного питания всем штатным сотрудниками складского комплекса

Официальное трудоустройство, белая зп, есть обучение онлайн на сайте.

Нагрузка на 1 шт ед, количество часов на магазин, соблюдение баланса личного времени и работы ( не трогать по выходным дням), сократить бюрократию, бесконечные переоценки и перезонирование в магазине. Фокусироваться на покупателях и продажах, а не на процессах

Коллектив, удобное расположение. Отведено место под отдых. Скидки сотрудникам

Руководители чаще всего плохо выполняют свою работу и требуют слишком много от сотрудников. Помещения во многих магазинах грязные. Иногда нужно выходить работать в выходные и никого не волнуют твои планы

Близко от дома. Приятный коллектив, возможность карьерного роста

Доход, пересмотреть отношение к сотруднику.

Стабильность, возможность профессионального роста, коллектив

Возможность проводить тренинги

Близость к дому. График можно было совмещать с учебой. Нормальный коллектив

Отношение к своему персоналу

Максимально гибкий график
Внимательное руководство
Дружный коллектив

Выполнение задач сотрудниками

Хороший коллектив, помощь от старших сотрудников на начальных этапах

Общение руководства с сотрудниками

Понимание, пунктуальность и добросовестно отношение к каждому сотруднику

Большее вознаграждение за время переработки

Работа рядом с домом. Без задержек выплачивается заработная плата

Не соблюдается субьординация между сотрудниками. Хотелось бы стабильный график работы хотя бы на месяц, график меняется по два три раза в месяц. Да много чего можно было бы улучшить. Также по заработной плате, знаешь только что оклад 6100, а остальное какие то премии, ине понятно с чего они выплачиваются и какой процент

Обычная работа. Как и везде. График не удобный. Возят, кормят. Есть возможность подработать.

Склад относительно новый, всё пока ещё в процессах настройки и "устаканивания"

Четкая выплата зп, транспорт от работодателя,

Увеличить зп, упростить процесс сборки заказов

близко к дому, приятный коллектив, мало штрафов

заработная плата менеджера по интернет заказам маленькая, люди на этой должности долго не остаются, система требует оч много, я понимаю что компания должна рости, но при таком огромном количестве заказов и таком маленьком кол-во людей на сборке сложно делать хороший результат, сборщикам приходиться пропускать свои обеды, они как бы есть но на них ты не можешь уйти ибо у тебя много заказов, я бы предложил повысить заработную плату для менеджеров по инернет заказам хотя бы на 3-4 тысячи, ибо в коллективе никто не хочет становиться на эту должности, из-за огромного количества работы, а заработная плата как у обычного продовца консультанта.

День за работой проходит достаточно быстро, что является плюсом. Обед, который можно,разделить на 2 по 30 минут, или 1 на час. Но сложно в том плане, что постоянно дёргают, то на кассу, то делать другое задание, когда не доделано предыдущее. Быть 5 дней подряд на ногах, хоть и по 8 часов, достаточно сложно. Мне повезло с коллегами, что помогало хоть не много радостнее приходить на работу

Распределение обязанностей так, чтобы не приходилось постоянно бегать то по залу, то на кассу, то сбор заказов

Хорошее рабочее место,близость к дому,более менее хорошие отношения между сотрудниками и должностями выше

Своевременная выплата зарплаты,удобный график работы