Отзывы о работе в СИБУР, Группа компаний — Москва

Лучший работодатель с заботой о своих сотрудниках. Высокий уровень зарплат, хорошая столовая, мероприятия в праздничные дни, хороший коллектив, интересная раота с широкой географией предприятий. На мой взглад все было отлично. предложений по улучшению нет.
Есть переработки, но о них предупреждают заранее. Тут сами решайте, подходит это вам или нет.

Я очень рад работать в крупной нефтегазовой компании под руководством сильного и компетентного руководителя, который всегда поддерживает и вдохновляет своих сотрудников. Компания предоставляет отличные возможности для профессионального и карьерного роста, а также создает благоприятные условия для работы. Я ценю коллективную работу, профессионализм коллег и дружелюбную атмосферу, которая царит здесь. Я горжусь тем, что являюсь частью этой команды и благодарен за возможность проявить свои лучшие качества в такой замечательной компании. Коммуникация между сотрудниками

Было близко к дому, в целом адекватный офис, иногда разрешают работать на удаленке. ИТ-сервисов по факту нет.

Офис рядом с метро, лояльное руководство, возможность работать удалённо в случае болезни, достойный уровень оплаты труда ИТ-ресурсы периодически работают нестабильно, но критических сбоев не было

Сменный график, доставка сотрудников до места работы и обратно корпаративным транспортом, своевременная з/п, присутствует современная цифровизация на рабочих местах. На территории предприятия находится столовая. Развитие существующих технологий и оборудования для отрасли.

Хорошие и комфортные условия, масштаб компании впечатляет. Комфортный трансфер до места работы Улучшить отношение к сотрудникам. Сотрудники не являются роботами.

Свобода в плане бюрократии, все довольно автоматизированы, процессы большинство стандартизированы Количество переработок, отношения в коллективе, вовлеченность всех и каждого, инфополя не достаточно, особенно для новых сотрудников

Условия труда, коллектив, корпоративная культура, неплохой карьерный рост Уровень заработной платы, более активное развитие некоторых направлений

Хорошие условия труда, ориентация на результат, развитие команд, своя база отдыха в Анапе Развитие кросс-функциональных команд, развитие эффективного наставничества, карьерное развитие

Компания применяет современные методы управления человеческим капиталом, стремится к инновационным решениям. В части оплаты труда всё очень прозрачно, понятные KPI. Сложно сказать, мне всё нравилось

Свобода в выборе рабочего графика, дружный коллектив, отличные ученики, комфортное место работы Техническое оборудование на уроке

Уровень зп, релакационный пакет, корпоративные соревнования, в общем хорошие условия для работы. Обучающие курсы очень позновательны, но проходить их нужно не отвлекаясь на работу, больше коммуницировать с персоналом, получать обратную связь.

Все обещания выполняются
Зарплата конкурентная
Возможно перемещение на другие проекты Коммуникации между сотрудниками
Руководителю быть более компетентным
Переработки постоянные, не оплачивают

Динамичная, современная, много цифровизации, крутые офисы, крутые стандарты В целом довольна всем, есть много крутых фишек в части поддержки своих работников

График работы свободный, работа рядом с домам ,возможна подработка Коммуникабельность между сотрудниками

Отличный работодатель, хорошая зарплата, классные подарки на НГ детям,ДМС. Карьерный рост затруднителен

Прозрачность дохода, стабильность и надежность, есть приятные и увлеченные своим делом люди Больше человечности, возможностей для развития внутри, меньше токсичности и отношения к людям как к ресурсу

Современное и качественное обеспечение рабочих условий. Своевременная заработная плата. Возможность развиваться. Социальный пакет, персональные компьютеры.

Свобода в выборе рабочего графика, интересные амбициозные задачи, корпоративная культура. Меньше формальностей в кроссфункциональных коммуникациях. Оценивать не только неудачные моменты в работе сотрудников, но и отмечать положительные результаты.

Корпоративные ценности, интересные проекты, коллектив, поощрение инициативности и доверие к молодым специалистам Рыночные условия оплаты
Комплексный подход компании в развитии молодых сотрудников и рост их внутри компании

Сильная команда, хорошо выстроенные процессы, вовлечённость высшего руководства, готовность руководства выслушать инициативы колектива Более четко обозначить карьерный трек для сотрудников
Переработки

Условия труда выше среднего по стране. Индивидуальный подход к каждому сотруднику, постоянное развитие компании и улучшения качества условий труда для своих сотрудников. На данный момент все устраивает.

Стабильность - уверенность в завтрашнем дне. Командная работа - не смотря на множество локаций предприятия по стране, чувствую, что являюсь частью команды Как говорится: «нет предела совершенства». Улучшения происходят всегда и по всем направлениям

Стабильнотсь и карьерный рост. Перспектива долгосрочного сотрудничества Двойные стандарты. Не во всех случаях поставленные цели могут быть реализованы. Бади и наставники только в картинках, многие даже не имеют понятия кто у него наставник ))) хотя не считаю что это является большой проблемой если ты специалист. В целом всё устраивает!

В целом - самый лучший работодатель из тех, с которыми я взаимодействовал. Слишком большой объем задач в расчете на одного сотрудника, необходимо улучшать work-life balance

Возможность карьерного роста и команда позволяют развиваться профессионально. Это сильно мотивирует Более четкие КПЭ для каждого сотрудника и возможность работы удалено

Корпоративная культура, профессиональный экспертный коллектив, масштаб компании, открытость для изменений Сопоставлять нагрузку и размер оплаты труда сотрудников. Пересмотреть систему с бронированием места в опенспейсе (для сотрудников КЦ).

Отличный работодатель, развитая социальная политика, забота и помощь в адаптации Нет предложений по улучшению

Хороший работодатель. Офис хороший. Зарплата по рынку. Отношение к работникам хорошее. Не знаю, наверное неплохо было бы отказаться от срочных контрактов в том числе и на проектах.

Зарплата и возможность командировок Руководство должно лучше разбираться в процессах управления