3,8
Общий рейтинг основан на отзывах о работе. Рейтинг не равен среднему значению всех оценок. На него влияет новизна и количество отзывов. Подробнее о расчете рейтинга.
Оценка работы Ай-Теко
Оплата труда
3,8
Обычно
Начальство
3,6
Обычно
Рабочее место
3,9
Обычно
Коллектив
3,9
Обычно
Карьерный рост
3,7
Обычно
Рекомендуют для трудоустройства
24

24 рекомендуют работу в компании.

22 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

34 воздержалось.

Отзывы о работе в Ай-Теко — Москва

Показано 22 отзыва из 80, посмотреть все
Должность
Город
Москва
Попытка трудоустройства
Рекомендует для трудоустройства

Проект-менеджер

Плюсы: 

В ближайшее время выхожу на работу, сразу могу отметить процесс собеседования. Было всего 2 этапа — с эйчаром сначала и потом сразу с моим руководителе и все. Обратную связь получила быстро.

Что можно улучшить: 

Посмотрим, возможно дополню свой отзыв уже позже.

Подтвержденный автор
Отзыв полезен?20
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работал в компании 1–2 года
Рекомендует для трудоустройства

Тимлид

Плюсы: 

Комфортная атмосфера, много различных интересных проектов, много возможностей карьерного роста, начальство готово к диалогу и учитывает интересы сотрудников.

Что можно улучшить: 

Моментами многовато бюрократии.

Подтвержденный автор
Отзыв полезен?10
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работал в компании 2–5 лет
Рекомендует для трудоустройства

Руководитель группы

Плюсы: 

Я работала в ИЦ «Ай-Теко». Коллеги все были очень хорошие, дружелюбные и многие из них искренне откликались на просьбу помочь мне с работой. Особенно руководители проекта- вы лучшие, ребята. Сама работа достаточно интересная. Руководство заинтересовано в развитии сотрудников, повышении квалификации, получении сертификатов. Достойная заработная плата, которая всегда выплачивалась вовремя. Всегда советую и буду советовать эту компанию

Что можно улучшить: 

У меня не было трудностей, мне все нравилось))

Возможно, автор отзыва — заинтересованное лицо
Отзыв полезен?10
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работал в компании 2–5 лет
Рекомендует для трудоустройства

Руководитель группы

Плюсы: 

Если хорошо себя проявляешь — это залог карьерного роста. В этой компании заинтересованы в развитии своих сотрудников, обучении, повышении квалификации, получении сертификатов. Очень я считаю хороший плюс в том, что есть много проектов и всегда можно выбрать проект, где тебе будет комфортно и интересно. Достойная заработная плата, которая всегда выплачивается вовремя. Советую и буду советовать всем эту компанию. Я работала там довольная и счастливая

Что можно улучшить: 

Мне все нравилось

Возможно, автор отзыва — заинтересованное лицо
Отзыв полезен?10
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работает в компании 2–5 лет
Рекомендует для трудоустройства

Администратор

Плюсы: 

Заинтересовала вакансия «администратор проекта», откликнулась, через пару дней прошла собеседование. (думаю мне очень повезло, что все было так быстро) Вскоре мне позвонили и предложили прийти на пробный день, после этого, я думала что не подошла, но через 2 дня меня пригласили на работу. Мне предоставили наставника и курс обучения, несмотря на то что у меня уже был небольшой опыт, все было как в первый раз, но благодаря поддержке коллег и наставника, я справилась. Прошло 2 года с тех пор как, я устроилась на работу и уже сама стала наставником. За время работы убедилась в том, что попала куда нужно, полученный опыт можно применять во многих сферах и быть востребованным специалистом. Уходить из компании не собираюсь, уж очень сильно понравились условия от стандартных зп, соц пакета и т. д, до скидок в фитнес клубах и кофе на кухне.

Что можно улучшить: 

Единственное, что меня смущает, это дорога до работы, она занимает у меня около часа, что в принципе неплохо, но все же.

Подтвержденный автор
Отзыв полезен?00
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работает в компании 2–5 лет
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: 

Работала в период с 17го по 20ый годы, пришла без опыта. В короткий период всему научили и объяснили, очень благодарна своему наставнику. Возможность развиваться и двигаться по карьерной лестнице есть. Платили хорошо и исправно, никогда не было задержек. Классная команда специалистов, обстановка в офисе приятная, современное оборудование. Хорошая компания для специалистов различного направления, хотя в основном это IT.

Что можно улучшить: 

Минус это или нет, но я ушла в декрет)) после него собираюсь возвращаться обратно.

Подтвержденный автор
Отзыв полезен?00
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работает в компании 2–5 лет
Рекомендует для трудоустройства

Разработчик

Плюсы: 

Почитал отзывы. Есть только один вопрос: ребята, а вы кто? Вы точно в Ай-Теко работали? По-моему, больше похоже на проплаченную компанию конкурентов по сливу рейтинга на подобных сайтах. Тут зарплата всегда вовремя платится. Вы как иначе в IT себе представляете? Когда все разработчики постоянно приглашения от HR других компаний получают? Да малейшая задержка приведет к тому, что народ начнет на сторону смотреть. Рост имеется. Моя зп например за два года подросла неплохо. Да, работать приходится. Но при этом я не перерабатываю. Стабильно с 9 до 18. Это — галера? Не смешите. Проекты есть разные, как и заказчики. Мне плохих пока не попадалось. Где-то работы больше, где-то меньше. Но интерес есть везде. По части сотрудников среди разработчиков, большинство мегаадекватны и отличные профессионалы. Попадаются лентяи. Так с ними еще и нянчатся вместо того, чтобы на мороз выгонять.

Что можно улучшить: 

Когда работаешь на площадке заказчика, забываешь о том, что ты не в штате этой компании. Премии платятся не «по графику». Так они на то и премии: заработала компания больше — получите премию. Я за оклад работаю. А премию воспринимаю как приятную неожиданность.

Отзыв полезен?77
Москва
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства

Системный аналитик

Плюсы: 

Плюс что на подписании договора я отказался работать у них.

Что можно улучшить: 

Все очень не организовано.

Hr- отдел находится на академической, недалеко от метро. Я должен был туда приехать для оформления документов. По дороге в указанную точку мне пишет девочка и представляется администратором. Говорит, что нужно ехать в сколково после оформления для получения ноутбука. (Приходится менять планы на весь день, так как путь неблизкий). Написали, что нужно приехать в 12:00, по приезду сообщили что я должен был приехать в 11. Пришлось ждать полтора часа пока оформят другого сотрудника. Система постоянно глючит и падает, от девочки которая оформляла узнал, что такое постоянно и очень давно происходит (в ит компании такого быть не должно на мой взгляд). Спустя почти три часа я получил трудовой договор на руки и начал с ним ознакамливаться. В нем была указана неверная сумма, в том плане, что в оффер у меня на испытательный срок одна зп, а после его прохождения другая зп. А в трудовом договоре они просто указали оклад равный сумме на испытательный срок. Я попросил внести условия указанные в оффере. Получил отказ и просьбу поверить их честному слову. Тут я уже им отказал. Потом начались какие-то непонятные выпады со стороны их hr недодиректора, который при мне запросил «его данные» так как знает моего преподавателя из Универа. Я сказал, что так делать нельзя и отказываю в обработке персональных данных, на что получил если коротко, усмешку. Потом мне начали писать из рекрутеры в таком стиле, что мне все объяснили нормально, а чувство в позу и вообще они мне сделали одолжение. Короче, полное, не вздумайте в нем обмазаться.

Отзыв полезен?179
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работал в компании 1–2 года
Не рекомендует для трудоустройства

Программист

Плюсы: 

Можно начать с нуля.

Что можно улучшить: 

Прием джунов идет через Школу. Требуют подписать сомнительный ученический договор, (неустойка 300к) при недолжном обучении. Тренер вообще не помогает в учебном процессе, только лекции. Мало того, Школа и тренер — это две разные юридические организации. Эйчары во время обучения могут по нескольку дней не отвечать на твои сообщения, что наводит на мысли о мошенничестве. С моего потока были отчисления, из-за «неуспеваемости». Никаких гарантий с их стороны. Низкая зп.

Отзыв полезен?344
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Java developer

Плюсы: 

Возможность обучения практически с нуля. Крупные заказчики и проекты.

Что можно улучшить: 

1) Набирают всех подряд, спамят вакансиями на hh.ru (На одну позицию стажёра 5–8 вакансий. Зачем? Непонятно). 2) Стажировка проходит в рамках довольно странного договора, где сумма неустойки составляет ~ 360 -380к. Привязываешь себя к данным условиям, будь готов к определенным манипуляциям и давлению. Вы дешевый товар и вас продают на галлеру. Велкам. В таких условиях работадатель находиться в абсолютно выигрышном положении, стажёр — наоборот. 3) Само качество обучения спорное относительно стоимости. В среднем по рынку обучение java стоит 10к месяц. Тут в разы больше. Даются хреново оформленные pdf файлы с заданиями, напичканные опечатками и ошибками. Бери и делай все ручками. Никаких сопроводительных файлов, базы знаний не предусмотрено. Ориентировано это все исключительно на мотивацию самого студента, его способности к поиску информации в сети интернет. Для кого-то такой формат подходит, для кого-то нет. 4) По окончании обучения могут распределить на абсолютно любой проект. До последнего не знаешь, что ожидать и как жить. 5) Компания находится в Сколково. Если живёте не рядом, то закладывайте 1,5ч — 2ч на маршрут…

Данный вариант подойдёт только тем, кто совсем не шарит и хочет получить опыт. Наверное лучше потратить 3–4 месяца на саморазвитие и закрыть пробелы в знаниях, чем впутываться в данную историю с непонятным перспективами. Ну или на крайний случай пойти обучаться у другого интегратора, скорее всего за бесплатно, но со спокойной душой.

Отзыв полезен?276
Москва
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства

Ведущий менеджер по продажам

Плюсы: 

Бизнес-игра как интересный подход к набору.

Что можно улучшить: 

Откликнулся на вакансию «менеджер по продажам ПО». Позвонила девушка HR Полякова Юлия и назначила встречу. Я приехал и на ресепшене охранник с девушкой администратором кого-то крыли х. ми в своём разговоре, даже не стесняясь меня, а потом меня проводили в переговорку. Подошла Юлия HR-менеджер опоздав при этом на 20 минут, не извинившись приступила к интервью. Поговорили и она рассказала о втором этапе собеседования «бизнес-игре», я согласился участвовать и на этом разошлись. Через какое-то время она позвонила, чтобы подтвердить моё участие в игре и после выслала подтверждающее письмо, в котором назвала меня другим именем, я об этом ей сказал, но извинений не последовало. После игры был третий этап собеседования, на котором был менеджер по имени Андрей и директор департамента. Директор департамента был мягко говоря не приветлив, но да ладно ибо я продажник и ко всему готов. Но когда он начал мне очень не притяным тоном говорить «не слышу главного» в момент когда я говорил о своём предыдущем опыте, я искреннее не понимал о чём он, ибо рассказывал я всё подробно с нужными акцентами. HR Андрей сообразил и спросил меня «а Вам Юлия говорила о том как делятся в компании продажи»? Я сказал, что да «она говорила о делении внутри департамента на группы и.т.д.». В итоге выяснилось, что это директор департамента по продаже «железа», а не софта… Вызвали девушку отвечающую за развитие направления, в котором мой опыт был бы полезен. Пришла она и начала меня спрашивать странные вещи, которые не относятся к компетенциям рядового менеджера, но я отвечал на вопросы. В итоге она взяла день тайм-аута для того, чтобы обсудить со своим руководством мою кандидатуру. Прошло уже три дня и тишина, хотя на втором этапе собеседования всем заявляли о том, что обратную связь обязательно дадут и даже в развёрнутом виде «почему именно не взяли»… Подведу итог: общее впечатление о компании положительное, но отношение некоторых сотрудников к претендентам отвратительное, а так же присутствуют системные ошибки в HR отделе. И ещё маленький, но важный момент для тех кто хочет там работать продавцами, комиссионные выплачиваются в конце года, а если по каким-либо причинам не отработаете этот год, то %-в вам не видать как своих ушей…

Отзыв полезен?242
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работал в компании 2–5 лет
Не рекомендует для трудоустройства

Менеджер

Плюсы: 

их очень мало… белая зарплата, оплата больничных, хороший коллектив… все вроде бы замечательно…

Что можно улучшить: 

совесть можно улучшить у руководства. Сначала все было хорошо: зарплата вовремя, условия труда, много обещаний… а потом наступил момент, когда за выполненную работу вдруг перестали платить. Вот так вот.

Отзыв полезен?314
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работает в компании меньше года
Рекомендует для трудоустройства

Администратор

Плюсы: 

Все нравится. Работаю 4 месяца. Дружный коллектив и добродушное начальство. Во всех компаниях бывают недостатки и это зависит от того, что вы ждете от компании. Я нашла сое место. Мне важно было чувствовать себя на работе как дома) Многие жалуются на текучку. Так это потому, что очень много разных проектов и требований к ним. Проекты заканчиваются, и люди порой не хотят потом переходить на другие проекты. Программисты так вообще народ не постоянный) И с учетом роста зарплат на рынке порой компания не может предложить резкое повышение ЗП исходя из проекта. Все хотят большую зарплату) Но эта компания с хорошими возможностями и может дать огромный опыт. Всегда идут на встречу.

Что можно улучшить: 

Пока не нашла.

Отзыв полезен?1230
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работал в компании 2–5 лет
Не рекомендует для трудоустройства

Администратор

Плюсы: 

Как обещали, так и сделали: трудоустройство по ТК с первого дня работы. Белая зар. плата на карточку. Есть ДМС (пользовалась). Близко от метро. Больничные оплачивают согласно закону РФ (уходила на больничные, больничные забирают много денег из зар. платы, но такие законы в РФ). внимание… но (смотрите минусы)

Что можно улучшить: 

На собеседовании сказали, что буду работать в Ай-Теко. Когда прошла 2 собеседования (с HR, потом с начальником), устроили в дочернюю компанию — Админора. Это вообще левая компания, работают 3 человека (ген.директор, главный бухгалтер, секретарь). Т.к. появились знакомые из Ай-Теко и Сервионики (это вторая дочерняя компания) знаю, что идет текучка кадров, т.к. руководство просит менеджеров проектов искать и заключать много договоров за 5 копеек. Потом эти договора попадают к производственникам, которые должны за 5 копеек сделать работы, которые стоят в 2 раза больше. Бред! Сотрудники, работающие в Ай-Теко и Сервионики удивляются, как еще существует эта группа компаний. В группе компаний руководство (зам.ген.директора, ген. директор) любят унижать людей. Так они возвышаются над подчиненными (начальниками, исполнителями). В Ай-Теко есть много отделов и, если в одном отделе ...вно, то не обязательно в другом отделе также (из разговоров с сотрудниками). Я не хотела уходить, меня не уволили, а «мы предлагаем Вам перейти на другое рабочее место в другой компании». Смешно.

Отзыв полезен?262
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работал в компании 5–10 лет
Не рекомендует для трудоустройства

Инженер технической поддержки

Плюсы: 

Своевременные выплаты денег, возможность отпроситься у своих понимающих руководителей без потери по деньгам. Т. е. все в целом здорово было. остальное дальше.

Коллектив очень дружелюбный как в рабочее так и во внерабочее время.

Что можно улучшить: 

С годами заработная плата уменьшалась и достигла своего минимума, после чего был вынужден уволиться. Руководству плевать на кадры, не устраивает вакансия — уходи, наймем на твою зарплату троих в регионах.

Отзыв полезен?211
Москва
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства

Администратор

Плюсы: Не успел увидеть плюсов!
Что можно улучшить: Набирают людей на должность csit нормы.Прошел у них 2 собеседования,оба успешно.После того как отправил анкету отделу кадров для трудоустройства,позвонили и сообщили,что якобы людей набрали не 8 а 12 человек и места в штате закончились.Мы отправим ваши документы нашему подрядчику (Отзывов о нем вообще нет).В итоге ты в проходишь собеседование в Айтеко , а попадаешь к их подрядчику на совсем другие условия,тем более на контракт.Так что будьте осторожны,они очень мягко стелят-да жестко спать!
Отзыв полезен?181
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Программист

Плюсы: Мне понравилось почти все...
Что можно улучшить: Проводить психологическую профилактику у сотрудников. К тому же, когда устраивался договаривались, что будет преподаватель для продолжения обучения EJB, а как устроился оказалось, что его уволили за пару месяцев до моего появления... Вообще идея попасть в крупную компанию возникла после того как на одном из проектов пришлось поработать с приглашенными немецким и французским инженерами, увидев их организацию по анализу предметной области и их формулированию, я загорелся желанием освоить такой подход (но не смог выехать из страны по приглашению, т.к. не выпустили), почитал отзывы и в свое время нашел, что АйТеко делает проекты на аутсорс для западных заказчиков, подумав где еще в РФ может быть европейский подход к спиральной разработке ПО как не в компаниях первой десятки, пошел в данную организацию. Каково же было разочарование, когда я увидел организацию работы уровня типовой компании России аналогичные НИИ, а с учетом отсутствия оговоренного преподавателя и нервного руководителя, вывод был очевиден - есть много компаний, где можно найти условия лучше. Единственное не хорошо получилось, что доставил неудобства отделу кадров, что я устраивался официально, а надо было договориться на 2-4 недели устроившись на стажировку для работы над какой-нибудь малюсенькой утилитой как ИП, посмотреть, как все организовано и потом уже принимать решение об официальном трудоустройстве…
Отзыв полезен?182
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работал в компании 1–2 года
Не рекомендует для трудоустройства

Тестировщик

Плюсы: Всем привет! Работала в компании с 2016 года, потом в апреле 2017 ушла и вернулась в июне 2017. 15 мая 2018 вызывает директор по персоналу. Начинает спрашивать про работу, удобство, потом о личных отношениях в коллективе- устраивает или нет. Говорю, что да. А потом про личное. Уж извините, но думаю данные вопросы не совсем уместны- что я делаю в свободное время, с кем гуляю, где. Ещё где живу, в чьей квартире. Интересно- КАК это относится к работе! А потом- руководители компании не готовы с Вами продолжить дальнейшее сотрудничество. Не объясняя причины, даёт бумажку о расторжении трудового договора. На вопрос по какой причине- по соглашению стороны. Я спрашиваю, ведь это фактически сокращение, будет ли компенсация. Он говорит, что нет- это же соглашение. Как будто я заранее согласилась! Ведь он это уже принес сразу. В общем- без объяснения причины быть уверенным, что работник согласиться на расторжение договора по соглашению сторон. Странно, не правда ли?! Причем от руководителей проекта и от заказчика никаких претензий не поступало. В общем, от общения с Денисом Подрезрм, директором по персоналу, который мне ещё говорить- иначе я вам негативный отзыв буду давать, осталось одно - непонятность ситуации.
Что можно улучшить: Обратную связь с работниками- предупреждать заранее, если что не так. А не приносить увольнение по соглашению сторон- и говорить, что сокращение- будет очень мучительно. Для меня.
Отзыв полезен?411
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Москва
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

Разработчик

Плюсы: стабильная компания, долго на рынке, большая
Что можно улучшить: большая часть руководства - бывшие менты из госорганов, поэтому менталитет соответствующий, по крайней мере так было дело в моем подразделении. Отношение к сотрудникам как к мясу на поле боя. Контракты они заключают с помощью давления на своих заказчиков, заказчики у них в основном госорганизации, поэтому деваться им некуда - заключают договор. В руководстве сидят , которые ничего не понимают, а только бьют ботинком по столу как Никита Сергеевич. Их менталитет влияет на всю компанию и не дает создавать новый качественный продукт. Зачем развиваться если можно принудить заказчика к заключению договора? Новые идеи приветствуются только если они работают сегодня и без особых усилий, главное как-то формально удовлетворить условиям ТЗ, а что дальше не важно, потом заключают новый договор с этим же заказчиком для улучшения предыдущей работы и история повторяется. Система похожа на работу чиновнического аппарата страны. Большая текучка кадров. За месяц из небольшого подразделения может уйти 2-3 человека и прийти, учитывая что в подразделении примерно 20 человек.
Отзыв полезен?371
Москва
Попытка трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: Проходила собеседование Дали задание по позиционной системе счисления И я подумала: «Сложению в столбик меня в начальной школе научили!» Мне расхотелось далее общаться. И этот скучный разговор закончился сам собой. Приятное место, приятные люди, не больше, не меньше.
Что можно улучшить: Создание собственных проверочных тестов для собеседования, а не копирование уже существующих в интернете.
Отзыв полезен?68

Фото от сотрудников компании Ай-Теко

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Ай-Теко

🛠️ Рекомендуют ли сотрудники компанию Ай-Теко для трудоустройства?

⚡ Из 80 сотрудников компании Ай-Теко 24 рекомендуют работу в компании, 22 не рекомендуют компанию для трудоустройства и 34 воздержались от оценки

💰 Какая оплата труда в компании Ай-Теко

80 сотрудников компании Ай-Теко оценили оплату труда на 3,8 из 5

💼 Как сотрудники Ай-Теко оценивают начальство компании?

80 сотрудников компании Ай-Теко оценили работу начальства на 3,6 из 5

📈 Как сотрудники Ай-Теко оценивают карьерный рост в компании?

80 сотрудников компании Ай-Теко оценили карьерный рост в компании на 3,7 из 5