Отзывы сотрудников о компании OBI

Работал в период с 2018 по 2021 года продавцом консультантом в строительном отделе до покупки франшизы русскими компаниями. Нравилось лояльное отношение руководства к сотрудникам, была возможность подработок в отделе сбора заказов, неплохая работа для студентов.

Очень маленькая зарплата, за ту же зарплату работают охранники в этом же магазине толком ничего не делая.

Работа стабильная. Зарплата всегда вовремя. Всегда можно подработать, и заработать лишнюю денежку. Коллектив хороший.

Коммуникация между отделами хромает, обеды не очень. Нет корпоративной жизни.

Дружный коллектив, дружное начальство, хорошо оборудованные комнаты отдыха. Питание за счёт компании. Вспоминаю о магазине только с тёплыми чувствами.

В любой компании всегда есть что улучшить. График не возможно выбрать в определённые часы.

Близость к дому
Гибкий график
ДМС (если будет вообще время позаботиться о себе)
Чистый офис

Питание для сотрудников (кеттеринг)

ДМС с первого дня в компании, система обучения и наставничества, льготное питание в столовой

Санитария в раздевалках, санитария в столовой, сделать каждому руководителю отдельную почту

Лояльность к персоналу, доброжелательность, развоз на такси до дома

Место для отдыха, не закрываться в Омске)

Своевременная оплата. График работы. Близко от дома. ДМС, без стоматологии после года

Оплата ниже рынка. Если человек увольняется, то его работу распределяют на оставшихся и не торопятся закрыть вакансию. Работа на износ в общем то. Говорят о перспективах развития, но фактически это маловероятно.

Стабильная зарплата, полностью белая компания с понятным и прозрачным документооборотом.

Оплата питания, ДМС, возможность карьерного роста, обучения, выстроенная система ввода в должность и адаптация.

Есть раздевалки, комната отдыха.


Если у вас идиллия с директором - то все будет гуд, если нет - то ваш уход, дело времени.

Условия труда - всегда есть возможность для маневра и многое зависит от директора, если ему не все равно, то можно навести красоту.
В плане офисе в магазине - не самая красивая оранжевая мебель, проблемы с нормальными офисными программами.

Частая история скрытого поиска сотрудников: вы можете не знать, что вы не устраиваете, честного и открытого диалога нет, вместо вас будут искать, держать вас ровно столько, чтобы не просесть по задачам - как только найдут, попрощаются в миг, на ваши обстоятельства будет наплевать.

Много хороших инициатив и обучений - на которые у сотрудников не хватает времени, есть разные формальности для галочки и показателей.

Отсутствие бюджета на корпоративные мероприятия.

Странные назначения, двойные стандарты в плане перевода на новую должность: могут назначить не самого компетентного или очевидно не самого профессионального.

Большой объем работы в офисе, там, где работа на двоих - в один момент могут сократить должность и оставить одного человека.

Близость к дому и доступность.

Слишком много начальство и мало обычных работяг.

Возможность обучаться, приятный коллектив, товары магазина, корпоративное обучение

Уровень зп, корпоративная парковка, льготы

Близость у дому, обеды

График работы, уровень оплаты труда

Стабильная крупная известная компания, компенсация питания , фирменная одежда

Можно и нужно повысить ЗП

Близость к дому, высокая зп, возможность выбрать график 5/2 или 2/2

Вернуть питание за счёт компании

Четкость, честность, взаимопонимание, справедливость, доступная информация к любым вопросам

Зарплату, премиальные

Близко к дому , лояльное руководство, удобный график работы ( обсуждается )

Поднять заработную плату

Близко к дому
Было питание
Адекватные руководители и старшие продавцы

Смена клининга который не выполняет свою задачу
Чистота в зале
Наличие автоматов с едой

Из плюсов: близость к дому и неплохой коллектив. Ранее существовало корпоративное питание, но в целях экономии его убрали и оставили только скромную доплату (которой хватает на несколько приемов пищи в месяц )

Продвижение в большинстве случаев возможно только если ты, переступая через себя, с начальником на короткой ноге.

Обязанностей вагон и маленькая тележка, но выше головы лучше не прыгать, так как за то что ты привнес что-то полезное в цепь рабочего процесса не похвалят, а просто возьмут за новый стандарт.


Персонал увольняется, работа становится тяжелее: троих работает один, но вакантных мест не прибавляется

Коллектив , спокойная обстановка , адекватное руководство , зарплата во время.

В отделы побольше продавцов мужчин .

Бесплатное такси до работы и обратно, компенсация обедов, ДМС, возможность подработок

Коммуникацию между сотрудниками, заработную плату

График. Зарплата премия коллектив любимая работа......................

Форму для работников более удобную

График работы, ДМС, соблюдение трудового законодательства, лучшие корпоративные мероприятия.

Зарплату, увеличить штат

ДМС, выплата зп без задержек, дружный коллектив. В ночное время домой развозят на такси

Никакого карьерного роста нет. На руководящие должности или старшего берут с улицы.

Стабильная выплата заработной платы как положено. Коллектив в отделе адекватный.

Большая нехватка персонала, бывает один в отделе работаешь при этом тебе режут задачи за пятерых. Еда в столовой - ниже среднего даже голодным тяжело заходит.
Отношение руководства

Стабильная компания, неплохой коллектив и отличные руководители))
В то же время негибкая система ввода нового ассортимента товаров.

Повышенной оплаты за работу в праздники для руководителей нет

Коллектив, белая международная компания, своевременные выплаты.

Возможность карьерного роста. Корпоративный транспорт от/до метро.
Больше свободы в выполнении обязанностей, в основном интересных проектов в филиалах мало, только базовые задачи.

Дмс, форма, питание, расположение магазина, корпоративы, вовремя заработанная плата

Коммуникация между сотрудниками, нет карьерного роста, большая текучка

Честный работодатель с прозрачной зарплатой , честным графиком

Увеличить доход линейному персоналу

Расположение офиса, был дружный коллектив в отделе, возможность получение скидки в магазине.

После того, как в компании произошла смена руководства, ее состояние начало ухудшаться. Найти руководство с более высокой квалификацией и компетентностью.

Рядом с домом, удобный график, стабильность, своевременные выплаты, самый лучший коллектив и руководство.

Зарплата небольшая, хотелось бы чуть выше.

Своевременная выплата заработной платы. Оплата больничного листа.

График работы отдела