Отзывы о работе в OBI — Санкт-Петербург

Коллектив, обстановка, форма, возможность развивается, тренинги. Отношение к рядовым сотрудником, более высокий оклад, меньше внутренних проверок, доверие к сотрудникам

Своевременная оплата. График работы. Близко от дома. ДМС, без стоматологии после года Оплата ниже рынка. Если человек увольняется, то его работу распределяют на оставшихся и не торопятся закрыть вакансию. Работа на износ в общем то. Говорят о перспективах развития, но фактически это маловероятно.

Стабильная зарплата, полностью белая компания с понятным и прозрачным документооборотом.

Оплата питания, ДМС, возможность карьерного роста, обучения, выстроенная система ввода в должность и адаптация.

Есть раздевалки, комната отдыха.


Если у вас идиллия с директором - то все будет гуд, если нет - то ваш уход, дело времени. Условия труда - всегда есть возможность для маневра и многое зависит от директора, если ему не все равно, то можно навести красоту.
В плане офисе в магазине - не самая красивая оранжевая мебель, проблемы с нормальными офисными программами.

Частая история скрытого поиска сотрудников: вы можете не знать, что вы не устраиваете, честного и открытого диалога нет, вместо вас будут искать, держать вас ровно столько, чтобы не просесть по задачам - как только найдут, попрощаются в миг, на ваши обстоятельства будет наплевать.

Много хороших инициатив и обучений - на которые у сотрудников не хватает времени, есть разные формальности для галочки и показателей.

Отсутствие бюджета на корпоративные мероприятия.

Странные назначения, двойные стандарты в плане перевода на новую должность: могут назначить не самого компетентного или очевидно не самого профессионального.

Большой объем работы в офисе, там, где работа на двоих - в один момент могут сократить должность и оставить одного человека.

Из плюсов: близость к дому и неплохой коллектив. Ранее существовало корпоративное питание, но в целях экономии его убрали и оставили только скромную доплату (которой хватает на несколько приемов пищи в месяц ) Продвижение в большинстве случаев возможно только если ты, переступая через себя, с начальником на короткой ноге.

Обязанностей вагон и маленькая тележка, но выше головы лучше не прыгать, так как за то что ты привнес что-то полезное в цепь рабочего процесса не похвалят, а просто возьмут за новый стандарт.


Персонал увольняется, работа становится тяжелее: троих работает один, но вакантных мест не прибавляется

Дружный коллектив, дружное начальство, хорошо оборудованные комнаты отдыха. Питание за счёт компании. Вспоминаю о магазине только с тёплыми чувствами. В любой компании всегда есть что улучшить. График не возможно выбрать в определённые часы.

Честный работодатель с прозрачной зарплатой , честным графиком Увеличить доход линейному персоналу

Работа стабильная. Зарплата всегда вовремя. Всегда можно подработать, и заработать лишнюю денежку. Коллектив хороший. Коммуникация между отделами хромает, обеды не очень. Нет корпоративной жизни.

Полностью белая зп, отличный коллектив никакой коммуникаций, ЦО - слабый

Близко к дома. Такси корпоративное. ДМС. Руководитель отдела Отношение к сотрудникам.

Есть дмс. Заработная плата выплачивается вовремя. Компенсация на обеды Работу по товарному запасу.

Доброжелательное начальство, хороший коллектив Коммуникация между отделами

Стабильная Компания.
Отношение к персоналу рабочее.
Интересная активность.
Отличный коллектив. Корпоративный настрой

Чёткость в зарплате, без задержек, стабильность, обучение, хороший коллектив Количество персонала

Если повезет с коллективном, то пожалуй единственный плюс Нет обучения, нет автоматизации (информация с отдела в отдел передается на бумажных носителях), нет паллетного учета (товар не возможно найти), безучастное руководство магазином (одни обещания исправления вышеуказанных проблем или проявления вовлеченности).

Выбор рабочего графика и коллектив.
Работа не очень сложная, но тяжести таскать надо Коммуникацию между сотрудниками. Заработную плату в первую очередь!!! И чтобы был карьерный рост!!!!

Отношение к работникам
Гибкость графика
Нормальная столовая
Без пустой нервотрёпки и полоскания со своими исключениями Уровень дохода, хотя учитывая всё остальное это не худший показатель на рынке

Начинал работать еще когда Оби был немецким,приятно было работать по четко прописанным бизнес-процессам.
Прозрачная система мотивации
Условия труда очень хорошие Уменьшить вертикаль коммуникации и согласований по многим процессам, из-за этого все очень растягивается во времени

Стабильная зарплата, бесплатная униформа, бесплатный автобус до метро Коммуникация между сотрудниками

Прозрачные условия труда - график, зп во время. Огромный коллектив в гипермаркетах. заработная плата и внешний вид гипермаркетов.

Коллектив, дмс, своевременная зп Поднять ЗП ,улучшить отношение к сотрудникам

Стабильность коллектив местоположение Зарплату, ассортимент

Близость к дому, график работы, соц.пакет, питание за счёт работодателя. Условия работы. Рабочая одежда.

Официальное трудоустройство, выдача формы, возможность корректировать расписание. Заработную плату, условия труда, должностные обязанности.

Полностью белая компания, то есть все отпуска, больничные и прочие оплачивается по закону в полном объёме, есть ДМС. Столовая с обедами. Форма на все сезоны. Зарплата маловата, нету мотивации для сотрудников работать лучше.

близость к дому, лояльные отношения сотрудников, плюс минус свобода выбора графика порядок в торговом зале, квалификация сотрудников

ДМС, выдают рабочую одежду Заработная плата, режим работа-отдых

Близость к дому, самостоятельность в принятии решений. Реальность поставленных задач

Близко к дому, всем обеспечат. Побольше тренингов, побольше продавцов.

Работала более 4 лет назад в компании. Варианты выбора графика, условия труда (выдавали форму, бесплатное питание). Коммуникации между сотрудниками. В моей работе было задействовано три отдела и порой возникало недопонимание.

Масштабность бизнеса, соблюдение норм трудового законодательства, своевременная выплата зп, страховка ДМС со стоматологией Вернуть к управлению серьезных мотивированных профессионалов, начать полноценно работать с внутрикорпоративной культурой и ценностями