Отзывы о работе в MERLION — Москва

Хороший коллектив, хорошее руководство, своевременная и достойная оплата труда, удаленка, работа не сложная Повысить зарплату ещё никогда не лишнее, хотелось бы дмс

Конкурентоспособная зп, подходящие условия для соблюдения баланса между работой и личной жизнью, поддерживающее и профессиональное руководство, комфортная атмосфера Все отлично. Есть много с чем сравнить, вопросов нет

Хороший коллектив. Бригадиры быстро замечают кто быстро обучается и схватывает на лету, снимают с испытательного уже через неделю. Служба безопасности тоже адекватно относится к проблемой которые были ранее в жизни. Главное не скрывать. Приветствуют честность которая играет большую роль. Организованность выхода со склада. Весь коллектив работает до одного времени. Долго выходить.

Единственный плюс в этой компании это, что мне повезло со сменой в которой я работал Отсутствие коммуникации между начальством и работниками, вас никто не будет слушать ни по одному вопросу, даже если это касается улучшений рабочих процессов
Когда вы будете оттуда увольняться аам обязательно что-нибудь не заплатят
Отсутсвие карьерного роста от слова совсем, люди за 10 лет работы, максимум могут стать бригадирами, от чего ваша зарплата станет больше тысяч на 10, но обязанностей появится просто неадекватное количество

близость к дому, график работы, коллектив, руководитель, интересная работа условия по командировкам, работа с клиентами, корпоративная жизнь

График. Руководство. Коллектив.
Условия труда. Питание. Полис ДМС. Местоположение относительно дома. Уровень зароботной платы. Сделать более понятной систему мотивации.

- отличный руководитель как разработки, так и тестирования
- возможность сдвинуть рабочее время для удобства
- красивый отремонтированный опенспейс
- есть возможность перевода в другую команду
- хорошая техника для работы - подключить ДМС
- не хватает вкусняшек и дрипов/капсул кофе в офисе
- больше мероприятий
- компенсация спорта

Хороший работодатель, все устраивает, зп, коллектив, локация, возможен гибридный график Уровень дохода, больше тимбилдинга

Нацеленность на результат, дружеская атмосфера, открытость к новым предложениям Техническое оборудование, уровень зарплаты

широкий ассортимент, конкурентные преимущества условия работы сотрудников, белая зп, соц пакет.

Крупная компания
Многие работы регламентированы
Корпоративная субкультура Не высокий уровень зарплаты
Я работала в период сокращения и оптимизации штата, поэтому нагрузка рабочая возросла, а зарплата не прибавилась.
В связи с сокращением штата возможность карьерного роста приблизилась к нулю.

Возможность профессионального развития, доверительные отношения в коллективе, высокий уровень возлогаемой ответственности (Никто не стоит над душей, ставится задача и срок ее выполнения) На текущий момент, недостатков не выявил.
На футкорте(в столовой) в обезенное время может не оказаться свободного места. Пишу так как требуется не менее 60 символов в данном поле

Адекватные руководители Дружелюбная, профессиональная атмосфера. Поддержка руководства любого ранга и коллег.
Прозрачная и понятная структура компании. Удаленность. Переместить центральный офис ближе к дому.
Своевременно реагировать на изменения рынка по ЗП.

Комфортные условия труда, современный офис, надежность. Руководство Уровень дохода. А так все круто

Надежная компания, многие возвращаются туда работать снова и снова. Зп без задержек, хороший коллектив. Уровень зп. Дмс для работников

Масштабы проектов, карьерные возможности, адекватные коллеги, современный офис, широкие лифты, вид из окна, удобный стул. 1. можно было бы улучшить уровень дохода, тк работы и обязанностей несоизмеримо больше, чем доход который предлагается.
2. можно было бы улучшить отношения руководства к подчиненным, ведь тут именно подчиненные, а не коллеги.
3. еще можно было бы улучшить атмосферу, но это во многом зависит от руководства, см. п2

Адекватные коллеги, и более менее адекватный отдел кадров. Хорошее отношение к тем, кто работает давно. Если вы устроились работать на какой-то график работы, будьте уверены, что вас могут переместить и в другую зону, и на другой график работы, например с 1/3 на 1/2, если вам это не по нраву, вас попросят уйти с работы.

коллектив, интересные задачи, четкая организация рабочего процесса зп + условия введения в новую должность

Рядом с домом, коллектив, удобный офис, место под кухню есть, частично удаленка Уровень заработной платы, тк объём работы одинаковый с МСК, а зп низкая как в регионе.

Стабильная и надежная компания. Много интересных задач и опытный серьезный коллектив рядом. Сделать график работы гибче, больше возможностей работы удаленно.

Уверенность, стабильность, забота о работнике, медкабинет, поликлиника, столовая Немного чаще поднимать зп

Удобный график, удаленная работа, коллектив в IT департаменте хороший, все дружные, готовы помочь без пренебрежения Сделать нормальный соц пакет, включить в него ДМС, среди корпоративных скидок ничего прям сверхъестественного нет

Адекватный коллектив, за все время работы не встретил ни одного токсичного человека, может конечно мне повезло. Гибридный график, уютный офис с бесплатным кофе/чаем. Руководство на высоком уровне может быть более открытым для сотрудников и делиться информацией о движении развития компании. Не хватало обучения сотрудников.

Близость к дому, гибридный формат работы, лояльное и адекватное руководство, крупная компания, которая отвечает за своих сотрудников. Уровень зарплаты возможно увеличить, в целом минусов нет. Стабильность-залог успеха, тут все есть.

Близость к дому. Своевременная выплата заработанной платы. Отношение к сотрудникам Систематизировать график подработок.

Дружный коллектив, возможность самостоятельного принятия решений, отсутствие бюрократии. Сделать обучение персонала более динамичным.

распределенная команда, лояльное руководство план роста сотрудников

Коллектив хороший, с руководством повезло очень, всегда на твоей стороне Коммуникация между отделами никакая, как будто не в одной компании работаем. Очень много засидевшихся «специалистов» , которые отстали от жизни лет на 15

Достаточно высокий доход. Коллектив. Не командной слаженности, каждый сам за себя.

График работы, близость к дому, удобный офис, лояльный руководитель Сделать дмс и усилить внутриком, гибрид