Отзывы сотрудников о компании HAYS

Корпоративная культура. Отсутствие рамок между должностями - к любому сотруднику можно легко обратиться за помощью, общение «на ты». Отношение к свободному времени сотрудников. Ввести понятие work life balance.

прошлый офис был уютный Руководство на разных уровнях используют людей как ресурс. Нет поддержки для сотрудников, только требования. Высокий порог входа в бонус, а о порогах бонуса четко рассказывают только после выхода на работу. Если нет результата в деньгах 3 месяца, то после "переводят" на ГПД без оклада и доступов. Обычно люди уходят после этого.

Атмосфера, ДНК, команда. Интересные проекты и клиенты. Условия труда, мотивация сотрудников Условия труда (фикс. Оклад)

Задачи, условия труда и офис, хорошая атмосфера в офисе, коллектив, всегда шли на встречу при любых обстоятельствах Уровень зарплаты для административного персонала

Корпоративная культура, выстроенные процессы, прекрасный коллектив и руководящий состав. Прозрачность бизнеса для всех уровней сотрудников, возможность карьерного роста. Упростить KPI, чтобы была работа ради результата, а не ради закрытых обязательных показателей. Пересмотреть окладную часть

Работаю больше полугода на позиции «Аналитик». Эта роль в рекрутинговой компании своего рода аналог ассистента рекрутера. Я охватываю не весь цикл рекрутмента, а лишь часть. Мои старшие коллеги же, консультанты, поручают мне поиски, телефонные разговоры с кандидатами, назначение интервью и операционные вещи, а сами сопровождают все процессы. Моя роль звучит не очень авторитетно, но на самом деле распределение функционала между аналитиками и консультантами очень полезно. Вы охватываете меньше, но впитываете больше, погружаясь в работу более глубоко, чем в инхаусе. Мне мой функционал нравится, но есть свои нюансы.

Вот какие у меня есть мысли по поводу работы.

Гибкое начало и конец рабочего дня и гибридный график очень радуют.
Корпоративная культура на уровне: постоянный движ от орг кома, книжный клуб, йога, тусы в честь праздников и просто так. Также компания радует вкусняшками. Без повода. Просто приходишь на работу, а на кухне 10 кг фруктов или куча мороженого. Поднимает настроение!)

Внутри компании есть разные практики, а в них обитают команды. Они все разные. Мне с моей повезло - каждый поможет, чем сможет.

Работа интересная, не соскучишься. Хотя и бывают монотонные задачи, но обычно они быстро разрешаются. Финансовая сторона в рекрутинговых компаниях - это самая спорная тема. Не секрет, что тут есть фиксированный оклад (довольно низкий) и премиальная часть (% от проектов). С одной стороны, ты влияешь на доход. Чем больше закрываешь проектов, тем больше получаешь на выходе. Но по факту в консалтинге не все зависит от тебя: что-то зависит от заказчика, что-то от кандидатов. Цель хорошего рекрутера в агентстве - развить навык максимальноно влияния на доход (ну и ряд других качеств).

Тем не менее, в моменте, низкий оклад очень сильно бьет по самоощущению и качеству жизни. Для птенцов, стажеров, выпускников вуза будет менее болезненно начинать свой путь с позиции аналитика в компании. А вот людям, решившим после другой работы, поменять сферу деятеоьности, будет непросто. Надо сразу настроиться, что сначала доход (даже совокупный) скорее всего не будет радовать. Зато потом набравшись экспертизы, аналитик, будущий консультант, сможет выходить на хороший доход. Но только если поймет и примет правила консалтинга.

Многие уходят из рекрутинговых компаний в инхаус из-за нестабильного финансового положения. Но я знаю и тех, кому нравится «привлекать» деньги извне и работать с бизнесом, прокачивая себя через челенджи, которые может предложить лишь консалтинг. Я лично понимаю обе стороны.

Мне, правда, очень нравится Гет Экспертс. Это, возможно, не работа мечты, но точно школа жизни и место, в котором я нашла много классных людей.

Работала во времена Хейс, компания много вкладывала в обучение сотрудников, в комфорт. Особенно это было заметно, когда работали из офиса. До пандемии. Генеральный директор открыт к персоналу, часто проводил встречи с нами. Сильная школа. Год за два, а то и три. Низкая пороговая окладная часть. Если ты ресечер или младший консультант. А работы ворох.

Хороший офис, корпоративная политика, приятный коллектив. Хороший пакет ДМС, множество различных мероприятий Уровень заработной платы

Удобный формат работы: гибридный график, лояльное отношение к дресс-коду; прозрачный карьерный рост. коммуникация между сотрудниками разных подразделений

Отличный, молодой коллектив, хороший офис и условия. Прекрасная корпоративная культура Если будете мало закрывать позиций - то зарплата будет грустная

Очень приятный коллектив количество сотрудников

Возможность развиваться и расти внутри компании, сильные коллеги рядом Если случаются сложности, клиент не доволен, деньги по счетам возвращаются в том числе консультантом

Добрые, отзывчивые сотрудники. Зарплату, карьерный рост для аутсорсов.

До распада были хорошие зп и условия труда,красивый офис и возможность работы из дома Приходилось постоянно тоскать с собой ноутбук,хотя в офисе был стационарный комп,работа из разряда не поднимая головы,чёткой организации нет,вечный сумбур и переработки

Достойная зп,удобное расположение офиса,имидж компании,на этом всё Переработки,гибридный график формальность,бюрократия и бесконечные конференции и обучения вместо работы,общаются все через зубы и ходят группами как в школе,ничему не учат,кидают на вольное плаванье,но при этом вечно что то требуют)

удобное расположение офиса,возможность работать в гибридном графике,высокий уровень з/п слишком много обучения и конференций,по итогу работа стоит,коллектив-все ходят группами и натянуто улабаются,вечно недовольные,вечные переработки и не четкий функционал и задачи.

- достойная ЗП;
- крупная и стабильная компания. - компетентность руководства;
- справедливое премирование.

Свободный дресс-код, корпоративная культура, на этом плюсы заканчиваются Введение нового сотрудника в процесс работы, двойное - тройное подчинение- не знаешь кого слушать, рядовые сотрудники также оказывается могут давать задания тебе параллельно с твоим руководителем, что выполнять в первую очередь и кого слушать - непонятно.
Личные просьбы руководства «сходить купить им обед», хотя ты устраивался на должности не личного ассистента.
Одна из немногих компаний, где мы было неприятно, неловко, некомфортно работать.

Лояльное отношение к студентам, выбор удобного рабочего графика Взаимодействие между сотрудниками различных отделов

отличное место для старта карьеры в эйчар и рекрутменте.
Хорошая базовая школа, учат клиентоориентированности окладная часть без учета бонусной

Открытость и честность, прозрачный карьерный трек, дружелюбная располагающая корпоративная культура, глубокая экспертность сотрудников, отлично выстроенные процессы Изменить базу OneTouch, но это уже сделано; автоматизировать переоформление резюме кандидатов; позволить консультантам и аналитикам приводить в конкурс кандидатов не только их поля (специализации)

Много возможностей для обучения, хорошее место для старта работы, есть стажировки Перейти на более удобную ATS

Клиенты компании, руководство, комфортный офис, веселые совместные мероприятия. Уровень дохода при закрытии вакансий, корпоративная культура (чрезмерно соревновательная)

Возможность гибкого графика, дружный коллектив Возможности для роста, заработная плата, разнообразие проектов

Классный бренд, отличная команда и возможность роста.
Здорово, что прозрачная материальная мотивация и карьерная лестница. Улучшить коммуникацию между сотрудниками

Офис, место расположения, коллеги из других направлений. Обучение в период адаптации. Давление со стороны команды и руководителя. Неадаптированная под сотрудников внутренняя система.
Затрудненный карьерный рост. На старте маленький доход.

Открытая корп. Культура, возможность роста, приятные коллеги, разнообразные позиции в работе Некоторые консультанты скидывают работу на ресерчеров, а сами имитируют бурную деятельность. Не все менеджеры вовлечены в команду

Работодатель ценит сотрудника и нацелен на его развитие в компании. Уровень заработной платы

Очень нравилась атмосфера, люди и задачи - всегда интересно и многообразно, есть система обучения, за счет которой ты постоянно повышаешь свой профессиональный уровень, есть тренинги с приглашенным тренером, с которых ты всегда уходишь с новыми инсайтами. Много возможностей развивать себя дополнительно, участвуя во внутренних проектах. Руководящий состав состоит из открытых новому, гибких к изменениям людей, которые ценят и уважают своих сотрудников и прислушиваются к новым идеям Я бы улучшила адаптацию - часто новому сотруднику приходится слишком быстро погружаться во все процессы, при этом нагрузка может быть сразу довольно высокой

Лучшая экспертная команда на рынке, высокий профессионализм руководителей, высокоразвитая корпоративная культура с фокусом на развитие сотрудников. Желаю компании дальнейшего развития под новым брендом!