Отзывы о работе в Группа Компаний «Аскона» — Владимир

Ответ представителя компании

Добрый день!
Спасибо за ваш отзыв!
Внутреннее оформление офисного пространства в том числе зависит от конструктива зданий и от требований по безопасности офисно-производственных помещений. За последнее время мы проделали большую работу по созданию дополнительных зон отдыха для сотрудников, провели полный ремонт в столовой и превратили ее в современное уютное пространство с интересным дизайном.
На некоторых площадках работы по ремонту еще в процессе и мы будем рады пожеланиям по улучшениям.

С уважением, Аскона

Ответ представителя компании

Добрый день! Благодарим за ваш отзыв. Нам важно получать обратную связь для улучшения условий работы наших сотрудников. Мы регулярно анализируем данные рынка труда и можем сказать, что заработные платы сотрудников соответствуют среднерыночным. Также мы предлагаем сотрудникам расширенный социальный пакет, включающий в себя добровольное медицинское страхование, компенсацию питания, компенсацию процентов по ипотеке, части аренды жилья и прочее. Мы стремимся обеспечить наших сотрудников справедливой и конкурентоспособной заработной платой за их труд, и если у вас есть ощущение, что за ваши трудовые усилия вы не получаете достаточной оплаты, вы можете обратиться к вашему непосредственному руководителю или к HR-отделу компании. Мы постоянно улучшаем нашу систему мотивации, и готовы рассмотреть любые предложения по повышению ее эффективности.
 
Мы бы хотели более подробно узнать о компетенциях руководителя, которого вы имеете в виду, поэтому просим вас написать на почту otvet@askona.ru. Также вы можете написать ваши предложения по улучшениям, касающиеся мотивации и качества работы компании. Сообщение будет рассмотрено с соблюдением конфиденциальности переписки.

С уважением, Группа Компаний «Аскона»

Ответ представителя компании

Здравствуйте!

Благодарим за Ваше мнение, для нас важна обратная связь. Мы регулярно анализируем данные рынка труда и можем сказать, что заработные платы наших сотрудников соответствуют среднерыночным. Также мы предлагаем сотрудникам расширенный социальный пакет, включающий в себя добровольное медицинское страхование, компенсацию питания, компенсацию процентов по ипотеке и части аренды жилья и прочее. Кроме того, в компании предусмотрены премии и надбавки, что позволяет нашему персоналу зарабатывать больше.
Если говорить о бонусах то, у компании есть программа лояльности со скидками от различных партнеров, каждый квартал лучшие сотрудники награждаются ценными призами и проводятся разнообразные тимбилдинги.

С уважением,
Группа Компаний «Аскона».

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим вас за обратную связь. Мы ценим каждого сотрудника, который трудится у нас, и прорабатываем все комментарии для улучшения условий работы.

Мы регулярно анализируем данные рынка труда и можем сказать, что заработные платы наших сотрудников соответствуют среднерыночным.

График работы менеджеров по продажам в основном скользящий, исходя из нормы часов на месяц. Также, график обсуждается с каждым сотрудником индивидуально, в случае неподходящего графика всегда можно обратиться к своему руководителю или руководителю по работе с персоналом розницы.

У нас установлены ясные принципы взаимного уважения и доверия, которые отражены в нашей корпоративной культуре. Мы стремимся создать комфортную рабочую атмосферу, где каждый чувствует себя ценным и уважаемым.

Однако, мы осознаем, что иногда могут возникать ситуации, когда коммуникация не проходит гладко или не соответствует нашим стандартам, поэтому просим вас поделиться с нами примерами плохой обратной связи и коммуникации, которые вы наблюдали или столкнулись с ними.

Для большей конкретизации данного вопроса, просим написать нам на почту otvet@askona.ru. Сообщение будет рассмотрено с сохранением личных данных.

С уважением,
Группа Компаний «Аскона».

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим вас за обратную связь. Мы ценим каждого сотрудника, который трудится у нас, и прорабатываем все комментарии для улучшения условий работы.

Мы регулярно анализируем данные рынка труда и можем сказать, что заработные платы наших сотрудников соответствуют среднерыночным.

В компании существует грамотно выстроенная система обучения сотрудников. Обучаются как новички, так и опытные сотрудники, посредством частых тренингов и обучающих проектов, для дальнейшего развития и карьерного роста. Также в компании существует специальная обучающая платформа для сотрудников, на которую можно в любой момент зайти и получить новые знания. В 2023 году был запущен Корпоративный университет, который помогает сотрудникам всех направлений развивать свои профессиональные навыки и получать новые, а система кадрового резерва готовит преемников на руководящие позиции.

За последние 2 года общий уровень текучести в компании существенно снизился, но мы понимаем, что есть определенный процент новичков, которые принимают решение не продолжать сотрудничество с компанией. Мы стремимся к тому, чтобы наши сотрудники продолжали работать, расти и развиваться в компании, поэтому предоставляем сотрудникам долгосрочные перспективы и мотивирующие условия работы, обновляем пакеты льгот и преференций.

Если у вас есть более конкретные предложения по улучшениям в сфере обучения, организации работы и текучести кадров, напишите на почту доверия otvet@askona.ru. Сообщение будет рассмотрено с сохранением тайны переписки.

С уважением,
Группа Компаний «Аскона».

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Благодарим за ваш отзыв!

Спасибо, что оставили отзыв и поделились своим мнением. Для нас крайне важно получать обратную связь от коллег, чтобы делать внутренние процессы еще более комфортными для сотрудников.

Корпоративная культура Асконы основана на взаимопомощи и дружелюбных коммуникациях между коллегами, поэтому, чтобы разобраться в вашей ситуации, просим вас направить более подробную информацию на почту otvet@askona.ru. А также ваши пожелания по улучшению в части невыполнимых планов, депремирования, текучки кадров и так далее. Мы гарантируем вам конфиденциальность переписки, обязательно разберемся в произошедшем и исправим существующие нюансы.

С уважением,
Группа Компаний «Аскона».

Ответ представителя компании

Добрый день!

Мы рады получить от Вас обратную связь. Мы ценим каждого сотрудника, который трудится у нас, и прорабатываем все комментарии для улучшения условий работы.

Недавно в Асконе подняли средней уровень заработной платы, и теперь сотрудники производства могут иметь ежемесячный доход выше рынка. Индексация заработных плат коснулась всех производственных должностей.

Что касается улучшения автопарка просим вас написать ваши пожелания на почту otvet@askona.ru. Сообщение будет рассмотрено в соответствии с конфиденциальностью.

С уважением,
Группа Компаний «Аскона».

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Благодарим за Ваш отзыв!

Спасибо, что оставили отзыв и поделились своим мнением. Для нас крайне важно получать обратную связь от коллег, чтобы делать внутренние процессы еще более комфортными для сотрудников.

Корпоративная культура Асконы основана на взаимопомощи и дружелюбных коммуникациях между коллегами и подразделениями, поэтому, чтобы разобраться в вашей ситуации, просим вас направить более подробную информацию и факты случившегося на почту otvet@askona.ru. Мы гарантируем вам конфиденциальность переписки, обязательно разберемся в произошедшем и исправим существующие нюансы.

С уважением,
Группа Компаний «Аскона».

Ответ представителя компании

Добрый день!

Благодарим за Ваш отзыв от имени сотрудников Группы Компаний «Аскона». Мы всегда открыты к обратной связи и стремимся улучшать условия работы для своих сотрудников.

Мы придаём большое значение профессионализму и этике в нашей компании, и такое поведение недопустимо.
Мы обязательно передадим ваш отзыв руководителю по работе с персоналом розницы для дальнейшего расследования.

С уважением,
Группа Компаний «Аскона».