Отзывы о работе в SberTech — Москва

Условия труда, открытость компании, большое количество проектов (правда, преимущественно в Москве) Уровень заработной платы зачастую не соответствует рынку -› текучка

Выбор рабочего графика, ДМС, регулярность выплат зарплаты, обучение с подтверждением квалификации на основе самообучающих курсов. Коммуникации между сотрудниками не должны быть формальными (совещания "для галочки"). Разработки должны выполняться на основе отечественных и международных стандартов, спецификаций, а не "доморощенного формализма". Проектная документация должна соответствовать лучшим практикам и быть полной. Как правило, в СБЕР пишут документацию такую, что уже через несколько дней автор забывает, что он хотел сказать. Т.е., если специалист увольняется, то новый сотрудник уже с трудом разбирается. Одна причин такого подхода: метод "давай-давай".

Льгота на ипотеку, комфортный офис, новая техника. Большие премии по итогам года Если ты хорошо работаешь тебя будут выжимать по полной: работа в выходные, по ночам и тд. Слабое и часто меняющееся руководство.
До офиса очень неудобно добираться своим ходом, парковку получить невозможно

Интересные проекты и задачи, возможности для карьерного роста Бизнес процессы парой мешают разработке продуктов. Ограниченная удалёнка

чёткое управление, постановка и достижение целей, постановка внутренних процессов коммуникация между подраздлениями, возможности карьерного роста

Стабильная крупнейшая компания страны. Доход соответствует трудозатратам. Коммуникация с руководством не всегда прозрачная. Недостаточная четкость при постановке задач.

Надёжность. Возможность выбирать задачу и методы ее решения. Много времени на профессиональное развитие Не хватает вакансий разрабов в регионах. Очень тяжел горизонтальный переход, если вообще фактически возможен

Комфортная обстановка в команде, адекватные сроки разработки. Сделать систему адаптации для новых сотрудников.

только очное посещение офиса который находится не длако от центра да, хотелось бы немного поправить коммуникацию .

Удаленка, стабильная зарплата, дают ноутбук, офис нормальный Наладить работу процессов, убрать бюрократию

Зарплата, хотя и она на нижней границе вилки. Большая компания. Отношение к сотрудникам. Постоянные просьба выйти в выходные

Хорошая з\п, интересные проекты, неплохие условия труда. Средняя температура по больнице нормальная, но очень зависит от команды и конкретного руководителя. 100% времени работа в режиме постоянного тушения пожара. Для тех, кто ищет ворк\лайф бэленс - лучше проходить мимо.

Наличие годовых премий, нормальная корпоративная техника, дополнительный монитор без проблем Сменить руководство, которому нужно только отчитаться на бумаге и получить премию

Гарантия не большого ежегодного роста в зп. Коллектив. Отсутствие напряг со стороны руководства. Сложно рости по карьерной лестнице.

Сбер есть Сбер. Со всеми плюсами и минусами. Корпкультура на высоте, свобода и спокойный темп. ЗП очень сложно растёт. В руководящий состав сложно выбиться, всё занято. Меньше бюрократии, выше ЗП, понятный карьерный трек

Отличная зарплата, лояльность, возможности роста Поменьше бюрократии и человеческого фактора

1) Интересные задачи, опытные лиды и коллеги. Как и во многих компаниях, очень многое зависит от конкретной команды: где-то вы будет чувствовать себе значимым и полезным, а где-то просто греть место и смотреть в потолок;
2) Можно залететь на хорошие деньги, имея релевантный опыт;
3) Льготная ипотека для сотрудников на вторичку;
4) ДМС (+/-), спортзал на территории офиса;
5) Возможность посещать конференции и проходить обучения за денежку компании;
6) Бюрократия бывает в меру и оправданно. 1) Непонятная система премирования;
2) Наличие возможности удаленной работы (только на территории РФ) зависит от команды: высшее руководство говорит на внутренних встречах и публичных выступлениях одно, а на деле оказывается совсем иначе;
3) Не удобно добираться до офиса;
4) Если долго сидеть на одном месте, то можно просесть в плане оклада по рынку;
5) У некоторых компаний и/или дочек Сбера есть договоренность не брать сотрудников Сбера (мол, не хантить). Возможно, у кого-то это просто шаблон ответа для отказа кандидату;
6) Порой бюрократия сильно душит и не всегда оправдана.

Коммуникация с коллегами
Оборудование хорошее
Удаленка

Лояльное отношение, если нужно задержаться, отойти по делам. Цели, которые ставит руководство
Инфраструктура в плане работы
Куча бесполезных митапов, созвонов и тд и тп
Медленное реагирование на проблемы

Честный, доброжелательный, всегда придет на помощь и поможет всегда когда нужна будет хоть малейшая помощь Коммуникацию между коллегами

Свобода в выборе рабочего графика
Высококомпетентное руководство
Неординарные задачи
Возможности для саморазвития Уровень заработной платы

свобода в выборе рабочего графика скорость работы процессов и меньше бюрократии

Возможность роста в профессиональной сфере, в отзывчивой команде Вхождение в проекты скомкано, требует кучу времени, репродуктивного ожидания

Всё необходимое для работы, ДМС с первого дня, возможность обучения, спортзал в офисе, гибридный график. Возможность полностью удалённой работы для сотрудников, чье присутствие в офисе не критично.

Комфортный офис, есть вкусная еда в столовой, спортзал, массажные кресла, капсулы сна и тд
Сильная команда менеджеров Расположение офиса ближе к метро и центру города

Близость к дому, и френдли-зоны Коммуникацию между сотрудниками

Интересные задачи, хороший коллектив, чуткое руководство.
Главным образом отмечу великолепное планирование рабочего процесса и блестящие управленческие решение.
Считаю, что компания дала мне незаменимый опыт взаимодействия с большим коллективом в комплексных задачах, где сформировались мои положительные качества, как ответственного члена команды. Зарплату и систему мотивации сотрудников

Понятные условия работы, регулярные годовые премии, вникая структура, технически грамотный коллектив, интересные технические задачи Взаимоотношения между руководством и подчиненными оставляют желать лучшего. Нет каких-то явных преимуществ в виде обучений, компенсаций или интересных плюшек.

Стабильность, отличный коллектив Удаленку можно было бы добавить

По деньгам жирно, но компенсируется неудобством работы и неинтересными задачами. Есть очень крутые проекты, но их немного Работа за двумя компьютерами (для тех кто понимает), это очень неудобно. Бюрократия с учётом рабочего времени и отчёта с турникетов о входе/выходе - только в сбере такое видел. Задачи, с которыми успел поработать - половина супер крутые, половина совершенно унылые. Зависит от проекта

Комфортный офис, спортзал, техника, забота о сотрудниках, обучающие материалы Все отлично, но бывают сложности с карьерным перемещением