СБЕР: отзывы о работе на должности
Менеджер по работе с корпоративными клиентами

Шикарная корпоративная культура и организация праздников. Много мерча и скидок на них при покупке. ДМС и оплачиваемый больничный. Обучение после оформления. Оформление по ТК РФ. Убрать бюрократию и непотизм. Совершенно не имеющие понимания в должности люди оказываются в руководстве из-за родственных связей. Которые и сами ничего не добиваются и мешают другим.

Возможность развиваться в разных направлениях, что способствует карьерному росту. Коммуникацию между руководством и сотрудниками.

Количество офисов, ДМС, корпоративные программы, индивидуальные условия по продуктам Программное обеспечение

Большой, стабильный, хорошие условия труда, конкурентный оклад Скорость принятия решений

Работодатель - крупневшая корпорация. Динамика в работе, обучение позволяет развиваться профессионально. Перебор с фокусами в работе и многозадочность, не позволяет выполнять работу хорошо, грамотно и профессионально. Оценка работы в такой ситуации - неадекватна.

Близость к дому на этом плюсы заканчиваются . Есть возможность развития ,но на это нет времени Коммуникация между сотрудниками ,а в частности руководитель - подчинённый

Стабильность компании на рынке, индексация, наличие зоны отдыха, кухни 1. Совершенно равнодушное отношение руководства к сотрудникам:
Обучение на 0, только тестики проходи в планшете сама, мы тебе ничего рассказывать и показывать не будем!
Показать тебе как звонить клиентам? Нет уж, иди сама поищи, кто щас звонит и смотри учись, а потом через час бери телефон и звони клиентам кредиты продавай, и да, мы не дадим тебе всех необходимых доступов во все программы, проси у коллег.
Показать тебе как проводить встречу? Нет уж, сама приставай к коллегам, чтоб взяли тебя. Никто не берет? Значит ты плохо просишь, ничем помочь тебе не можем!
2. Достаточно низкий уровень оплаты для разъездного характера работы, когда обращаешься к руководству, что этого мало, тебе говорят, что ничем помочь не могут, как будет ставка (а по разговору понятно, что ее не будет очень долго), так и дадим тебе её. Но если ты захочешь уволиться, мы обязательно в этот же день найдём тебе необходимую ставку, только не уходи.
3. Клиенты которые уже устали от звонков и посылают тебя.

Дмс, стабильная зарплата, квартальные премии, постоянный поток клиентов Высокие планы, быстрая смена приоритетов

Уровень зарплат, постоянное развитие, адекватное руководство Найти баланс между личным временем и работой

Соц пакет. Возможность получить должность в любом городе страны Отношение к рядовым сотрудникам

Официальная зп не самая низка в городе, годовая премия, теоретическая возможность участвовать в социальной жизни компании (но обычно это только для привилегированных), достойное обучение! Локально проблемы с отношением к менеджерам со стороны руководства. Переход на личности и моральное давление

Стабильность, надёжность. Даёт возможность к развитию, росту. Повышение заработной платы. Гибкость в решении вопросов клиентов.

возможность заработать условия труда, уровень общения руководства - присутствует грубость.

стабильность, организация рабочего места. оплату труда, руководство, заинтересованность в сотрудниках

ЗП всегда вовремя, как часы. Комфортное место работы. Есть столовая, гардероб удобный, комната для отдыха, спортзал Систему обучения и адаптации. Неудобно добираться до работы , корпоративный транспорт можно было бы организовать

Стабильность, зп, рост Качество коммуникации у вышестоящего руководства

Стабильная заработная плата. Оплата больничных. Больше плюсов нет. Оплачивать переработку. Не вызывать из отпуска.

Возможность совмещать работу и личную жизнь Офис (не хватает света и окон)

Надежность, социальная политика, высокая и прозрачная заработная плата Модель работы руководства с персоналом: меньше кнута, больше пряника. Долго выдержать такую систему не возможно.

Близость к дому , обучение развитие рост наставничество , мероприятия . Коммуникация между сотрудниками

Оплата труда,белая зарплата,квартальные и годовые премии Близость к дому,наличие удалённой работы

Свободное и открытое общение со стороны коллектива, обучение в ходе работы, достойная зарплата ,а главное своевременная , комфортно и приятно работать. На мой взгляд Текучесть кадров-помеха в работе .Это провоцирует клиентов на раздражительность ,в свою учередь отнимая время у «стабильного» менеджера на разрешение конфликтов

Летучка начинается с начала рабочего дня, самостоятельное обучение. Отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего, зарплата средняя, нет возможности самостоятельно выбрать время отпуска, забываем про карьерный рост сразу.

Зарплата стабильная
Постоянное обучение и развитие
Начальство требовательное
Постоянные переработки Отношение руководства к линейным сотрудникам

Корпоративная этика.
Хороший и качественный дмс (включая с детьми)
Уровень дохода = вклад сотрудника. Банк постоянно усовершенствуется, выходим на новые идеи. Возможность карьерного роста, большая конкуренция между сотрудниками )

Стабильный доход ,сплочённый коллектив .Годовой бонус и льготные ставки по ипотеке и кредитованию Более понятные условия выполнения плановых показателей

Надежный работодатель.Большие возможности для роста и повышения квалификации.Достойный уровень дохода.Социальные льготы. Устройство сотрудником на новую должность с возможностью обучения.

Возможность заработать хорошую премию и снижение ставки по ипотеке Человеческое отношение со стороны руководства. Планы планами, но сотрудники не роботы

Отзывчивость, понимание, помощь сотрудникам в адаптации. Большой опыт работы, который способствует грамотному управлению ситуаций Развитие способов эмоциональной разгрузки

Система мотивации открытая.
Расположение к дому
Обучения сотрудников Коммуникация между сотрудниками и руководством.