Отзывы о работе в СБЕР — Кемерово

Условия труда, ДМС, льготы для сотрудников. Уровень дохода. Соблюдение норм труда. Человеческое отношение к людям, а не как к ресурсу.

Если ты сотрудник, то есть небольшая субсидия в ипотечном кредите, сбер прайм подписка ( но этим я не пользовался), работа была рядом с домом, спортзал свой, который работает два раза в день. Минусов намного больше Улучшить нужно всё. Работодатель стремится к экономии. Чтобы не платить работникам. Работа инкассатора совсем небезопасна. Платить не хотят достойную зарплату. Наоборот, ищут способ, чтобы лишнего не заплатить

Удобное расположение возле дома, больше плюсов нет. График работы, набрать полный штат сотрудников, полные обеды, отпуска по 2 недели, а не по одной, по другому организовать обучение, хотелось бы иметь возможность карьерного роста

График работы сменный не нормированный, (порой приходится работать по 3-4 дня по 10-12 часов с одним выходным и опять на 3 дня) новые автомобили, тёплый бокс с собственной мойкой! Больше устаёшь от бронежилета! Каждый квартал премия + годовая! Впринцепе работать можно! Так же есть небольшые плюшки СберПрайм+ (бесплатно) График работы оптимизировать, Зп на мой взгляд маловата для такой организации! Всё таки в ответе за ценности которые перевозишь ну и определённый риск!

Стабильность. Возможность развиваться профессионально. Комфортные условия труда Служебный транспорт для доставки сотрудников

Близость к дому, условия труда, работа в команде, ДМС, возможность роста по горизонтали, достойная оплата Коммуникация с руководством

Надежность, стабильность Отпуск сотрудников, премирование

Отношение в коллективе
Корпаративы
Зарплата
И многое другое Слишком завышенные планы

Заработная плата 2 раза в месяц и вовремя. Есть место для приёма и хранения пищи. Социальная программа. Корпоративные мероприятия. Уровень заработной платы. Более расширенный ДМС

Близость к дому. Красивое здание, неплохие рабочие места. Парковка. Хорошие премии. Коммуникации между сотрудниками и между руководством и сотрудником. Уметь абстрагироваться и не переключаться на личные отношения при трудовых отношениях.

1. Актуальная на рынке зп
2. Стабильность выплаты зарплаты/премии Взаимоотношения в части сотрудник / руководитель где-то на уровне нуля.

близость к дому, возможность роста, обучение отношение руководства к персоналу

Стабильность, нормальный уровень дохода, соцпакет. Не всегда корректная статистика.

Гибкость, много возможностей для развития и роста Работу между подразделениями

Есть реальные возможности для роста и развития, система обучения, своя библиотека. Мотивация за хорошую работу в виде грамот и денежных премий. Можно посещать абсолютно бесплатно тренажёрный зал) Ежедневные планы. Если вам не очень нравится продавать, то это скорее всего не ваше место. Потому что сейчас Сбер - это продажи.

Белая зарплата
Высокий уровень автоматизации труда
Корпоративные активности Амбиции в части установки планов

Стабильная заработная плата Повышение заработной платы

Частая индексация зарплаты, реально дорасти до руководителя. График работы жесткий

Стабильность и уверенность в зарплате, минимум переработка, точный график. Оплата отпусков и больничных, годовые бонусы Технику на рабочих местах

Програмное обеспечение - самое лучшее, хоть и висит периодически Отношение к сотрудникам, но это не во всех сферах. В рознице отношение- ужас, не дай Бог никому

Надёжность , условия личностного роста та команда, надежный бренд Коммуникация между сотрудником и руководителем ,

условия труда и уровень оплаты коммуникации между сотрудниками и руководством

Близость к дому, коллектив просто супер. З/п достойная,но в каждом регионе она отличается. Поэтому это и минус, за выполнения одних и тех же показателей одни получают в два или даже три раза больше, чем другие. И готовьтесь на работе вы будете жить.

Целеустремленность, возможность карьерного роста, ведение активной жизни компании Анализ составления планов и их реальной достигаемости

Корпоративная культура Сменяемость руководителей

Свобода с выборе выходных дней. Комната приема пищи. Нет переработок принудительных. Комфортные условия труда. Хороший коллектив, руководство. Пора повысить оклады.

Дружный коллектив. Выплаты в декабре. Белый график, чистота и удобства работы Зарплату. Карьерный рост. Мотивации сотрудников

Даёт возможность учиться, развиваться и реализовывать свой потенциал. При этом достойно оплачивают труд. Больше стажировок на разных должностях банка для возможности найти свое место.

График, и подбор персонала. Близость к дому Зона отдыха. Взаимоотношения между начальством и подчинёнными

Стабильная зп. Понятный график. Хорошая репутация компании Отношения к работникам.