Мэлон Фэшн Груп: отзывы о работе на должности
Директор магазина

Стабильность, возможность карьерного роста, возможность перевода в другой магазин с переездом в другой город

Снизить нагрузку на сотрудников, путем увеличения рабочих часов в месяц

Стабильная компания, возможность онлайн обучения, сплочённая команда, лояльное руководство, полис ДМС, корпоративная скидка на товары всех брендов компании, дружеская атмосфера, возможность самореализации

Добавить мотивационных конкурсов, корпоративы, тренинги в офисе

Прекрасная команда, есть карьерный рост, удобная платформа для обучения с видеороликами и тестами для закрепления результата

Добавьте личные продажи, чтобы каждый самостоятельно влиял на свой доход

Близость к дому,коллектив хороший был. Работа с клиентами. Больше положительных отзывов не могу найти

Отношение компании ко всем сотрудникам,повысить зарплату, чтобы штат был в полном составе

График. Благотворительные акции для простого народа.Лояльность к покупателям.

Качество работы сотрудников. Либо повышение заработной платы линейному персоналу, либо увеличение штата,чтоб рабочее состояние сотрудников соответствовало оплате. Наличие охраны необходимо с такой планировкой магазина, когда касса в конце зала и видимости ноль на входе. Увеличить процент потерь, чтоб сотрудники в 1.5 человека, не платили каждый раз со своего кармана. И конечно же корпоративное такси,на постоянной основе. Почему сотрудники по ночам должны ездить за свой счет???

Карьерный рост, конкурсы и призы, лояльное руководство, своевременная зарплата

Условия премий, хотелось бы, чтобы не было потолка в зарплате

Организованность всех рабочих процессов, руководство и политика компании

Увеличить фот, усовершенствовать мотивацию для продавцов и старших продавцов

Чудесные люди, очень красивые магазины в новом формате,желание топ менеджеров развивать сеть.

Достойный оклад линейного персонала, рост сотрудников по качеству работы, а не по сторонним причинам.

График, местоположение

Мотивация, обучение персонала

Корпоративная этика, светлое и просторное помещение магазина, возможность строить команду(цель,которую я реализовала),
возможность достижения высоких результатов.

Оплату труда для линейных руководителей и линейного персонала.

Отличная обучающая платформа. Возможность карьерного роста.
Возможность регулирования графика для продавцов

Оплату труда для продающего персонала

Бренд, Региональный руководитель, сама одежда нравится, поле для принятия решений

Повысить денежную мотивацию у сотрудников, работаем на износ, постоянный прессинг, а получаем ниже рынка.

Есть возжность для роста, при нехватке персонала руководство ищет замену из действующих сотрудников

Очень низкая заработная плата, при не выполнении плана практически МРОТ по московским меркам, а работать надо много и порой бесплатно

Зарплата без задержек
Скидка 50% на товары без скидки (на всю сеть)

Поменять отношение от выше руководства .
Поднять ставку сотрудникам
Поставить камеры в магазинах
И начать работать

Своевременевя выплата заработной платы,работать сразу на всех должностях

Условия труда, отношение к сотрудникам, систему мотивации,уровень з/п

Нравится красивый магазин, отношения с коллективом, работа с вещами хорошего качества.

Зарплату, количество часов у сотрудников.

Невероятно Крутая система онлайн обучения, безграничные возможности роста, система наставничества, великолепный опыт для людей в самом начале карьеры, студентов. Если хотите научиться всем процессам в рознице, но не имеете никакого опыта, то Мелон Фэшн - лучшее начало. Возможность развиваться в сфере моды, скидки на продукцию. С недавнего времени введи ДМС для директоров и заместителей

Самое главное, что нужно улучшить и систему мотивации. Продавцы не получают премию. Из-за этого бесконечная текучка линейного персонала. Сотрудников на такую зарплату днем с огнем не найти, поэтому вся нагрузка распределяется на вышестоящие должности. Директор и заместители выполняют такую тонну работы, чтобы соблюсти все стандарты, регламенты и дедлайны, что за год стареют на 10 лет. Но делают это только преданные фанаты компании. Остальные не выдерживают и полугода. Особенно сильно проблема проявляется в магазинах большого формата, где помимо прочего еще не хватает часов. То, что выделяют магазинам на месяц заставляет людей работать на пределе своих возможностей. А иногда и за ними…

Близость к дому, корпоративная скидка, возможность роста, зона отдыха

Повысить заработную плату, ввести мотивацию продавцам, увеличение часов и штата, отношение вышестоящего руководства

Своевременные выплаты, официальное трудоустройство, белая зп

Уровень зп, обязанности фактические превышают прописанные трудовым договором, взаимодействие руководства с подчиненными

Возможности развития, помощь руководителей в адаптации, условия труда

Уровень заработной платы немного ниже среднего на рынке труда, но это поправимо, если магазин выполняет план.

Скидка для сотрудников -50%

Повысить зарплату
Увеличить кол-во персонала в магазине
Не сокращать Часы

Удобный График работы

Повысить заработная плата

Выстроенные процессы, крутой маркетинг, не плохое качество исполнения

Коммуникация между сотрудниками

Дмс, отсутствие материальной ответвенности, плюс/минус хороший коллектив

Экономия на всем. Очень слабое руководство, не умеют разговаривать с людьми. Большая текучка кадров, нет адаптации

Единственный плюс,эта работы была близка к дому ,и коллектив который собрался был замечательным. В остальном плюсов нет

Улучшить нужно условия труда,возможность отдыха 1 затрепаный стул в комнате 1на1 без кондиционера.
На складе тоже не было вообще никакой вентиляции. так же не хватает персонала,часто приходилось работать за всех.

Стабильность компании, официальное трудоустройство.

Слышать комментарии руководителя магазина , принимать к сведению, помогать в решении вопросов.

Коллектив, лояльность, скидка 50% в магазинах компании , выбор формы

Мотивацию по заработной оплате труда

Близость к дому
График
Официальная заработная плата и трудоустройство

Создать условия для отдыха персонала магазина
«Плюшки»добавить их просто нет
Оплата переработок
Оплата праздничных дней
Оформление на полную ставку

Белая зп
Красивая и модная одежда
Скидка 50% в четырёх магазинах

Доплаты за доп.работы
Корпоративное обучение
Доплаты за проезд
Количество сотрудников в смену.
Уровень дохода

Удобный график работы, близость к дому, прекрасная возможность создать команду и атмосферу в своем магазине, обучение и повышение своих профессиональных навыков, интересные собрания, карьерный рост, непосредственный руководитель, который всегда окажет эмоциональную и физическую помощь, удобная платформа для рабочих кадровых моментов, постоянная обратная связь с офисом по любому вопросу

Пересмотреть систему мотивации сотрудников