Отзывы о работе в Мэлон Фэшн Груп — Москва

Близость к дому, скидка сотрудника, плавающий график, красивая и качественная одежда С сотрудников списывается материальная ответственность за украденные вещи, но при этом охрану компания не предоставляет. Для продавцов итак с маленькой зарплатой вычеты просто ужасны.
Отсутствует коммуникация с руководством из-за этого невозможно выяснить рабочие моменты

Гибкий график, возможность подстроить его под учёбу или вторую работу. Коллектив, который практически всегда может подменить в случае крайней необходимости. Быстрый карьерный рост. Уровень зарплаты не соизмерим с уровнем нагрузки, как минимум в флагманских магазинах. Чаще всего руководству кроме выручки и продаж нет никакого дела до реальных проблем и сотрудников.

График можно самой выбирать, скидки 50%.больше плюсов нет.
Бегаешь весь день. Например разрешать сидеть людям

Одно из мест работы, которое я буду вспоминать всегда с улыбкой
В компании присутствует лояльное, понимающее руководство, ДМС, условия, чудесный коллектив, постоянное развитие, и самое приятное - скидка 50% на все бренды
Прекрасный опыт, спасибо бренду за доверие и возможность реализовать себя Почаще устраивать конкурсы/мероприятия внутри бренда

Хороший адекватный руководитель, интересная, легкая для восприятия подача учебного материала в онлайн академии, близкое расположение к дому, сплоченность в коллективе Можно добавить швею в каждый магазин, чтоб в случае дефекта какого-либо товара, его можно было сразу же восстановить и продать без дефекта

Прекрасная команда, есть карьерный рост, удобная платформа для обучения с видеороликами и тестами для закрепления результата Добавьте личные продажи, чтобы каждый самостоятельно влиял на свой доход

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, достойный уровень дохода, хороший коллектив, удобные условия приёма товара Повысить уровень дохода, улучшить форму для сотрудников

График,близко к дому,хороший коллектив. Не плохая зона кухни. Обучение. Зарплата меньше некуда,ставка в час у менеджера склада такая же как у продавца. Будете приходить в 7 утра,одни принимать поставку в 80 коробов,таскать тяжёлые коробки,на помощь не надейтесь. У руководства постоянно меняются задания для сотрудников. Очень много сотрудников убирают просто находя им замену и ставят перед фактом,либо уходишь на продавца,либо уходи вообще. Часов мало,поэтому и маленький доход,но "работать будете как лошадь".

ТЦ был очень близко к дому, зп вовремя, коллектив хороший, моя первая работа, но руководитель всегда помогала и было не оч сложно в целом все нравилось, мб можно было добавить побольше продавцов в зал

Из плюсов, мне попался дружный коллектив, ко мне относились хорошо, помогали Зарплата не сказать чтобы маленькая , вообще никакая. Нет возможности брать больше часов, списывают за инвентаризацию, когда человек отработал меньше месяца

Работала на Пражской, в ТЦ Коламбус с февраля того года и ушла в начале сентября. Ушла из-за того, что было далеко от дома. Также был бардак в коллективе и из-за того, что люди параллельно учились, трудно было заниматься только своим обязанностям.

Позже вернулась в компанию, но уже по ближе к дому, в ТЦ Новомосковский. Работала меньше полугода, а ушла из-за внезапного переезда. В целом, работодатель попался хороший. Коллектива особого не было, так как люди не шли работать.
График работы устраивал в обоих местах. Коммуникацию между сотрудниками

Близко к дому, хороший коллектив, вовремя выплачивали зарплату. Отношения к сотрудникам,поднятие зп

Гибкий график работы , дмс, близкое расположение к дому, коллектив Из минусов : инвентаризации, зп, премии 2-3 раза за год

близость к дому, стабильная оплата, зарплату не задерживали, понятный набор обязанностей коммуникация с региональным руководством, контролировать директоров магазинов, оплачивать переработки

Чудесная команда персонала, также руководство просто лапочки, было очень приятно работать. ЗП, возможность карьерного роста и чуть больше времени на обеденный перерыв.

Свобода в выборе рабочего графика, тёплое отношение к сотрудникам Заработную плату, условия труда

График, местоположение Мотивация, обучение персонала

На самом деле компания как работодатель очень хорошая, в зависимости от брендов есть свои тонкости. В бифри условия труда лучше всего и все комментарии посвящаю именно этому бренду

- открытая коммуникация с отделами, руководителями, другими брендами
- человеческое отношение абсолютно ко всем
- уровень дохода скорее плюс, вполне адекватно
- скидка сотрудника 50% на все бренды, часто проводят дни сотрудника если лимит кончился
- дают большую базу для развития на разные должности
- много свободы в принятии решений в своей компетенции
- график работы пятидневка 9-18, где есть конкретное количество часов на месяц (меньше 164 часов не поставят) - всегда знаешь свой доход, так же отдых в праздничные дни (могут быть исключения, но это крайне редко и затрагивает только один день)
- ДМС

Плюсов очень много могу выделить, но почти все эти плюсы зависят скорее от вашего руководителя, менеджера магазина - обязательную Аттестацию на каждую админ-должность! Возможно даже систему уровней , с ростом зарплаты раз в год
- иногда бывает слишком много задач на сжатые сроки, но такое бывает в каждой сфере. Если адекватно объясняешься о причинах задержки и делаешь хоть что-нибудь, то проблем нет, все всё понимают
- во многих тц рабочее место с компьютером находится в маленьком помещении где так же едят и отдыхают сотрудники. Нет холодильника. Я вижу, что сейчас в больших магазинах этой проблемы нет, но хочется чтобы так было везде

рабочий график, коллектив, руководство и отношения к сотрудникам. зоны отдыха для сотрудников

Коллектив, график труда, белая зарплата. Рядом с домом. Обучение, прозрачная заработная плата. Улучшить условия мотивации

График, отношения коллегами в магазине( но не с руководителями). Дорога до работы. Отношение к персоналу со стороны руководителей. Нормальное распределение обязанностей, а не перекладывать обязанности ВМ на персонал магазина. Более нормально общение, а не высказывание всего того что не нравится с повышенными тонами.

Потрясающий коллектив, график согласовывался, комфортное место для отдыха Зарплату хотелось бы побольше

Корпоративная этика, светлое и просторное помещение магазина, возможность строить команду(цель,которую я реализовала),
возможность достижения высоких результатов. Оплату труда для линейных руководителей и линейного персонала.

Расположение места работы, выбор графика, красивые и понятные презентации в тренингах Очень низкая ставка за такой тяжелый труд, график скачет сначала 13 часов, следом смена с 8ми утра, ужасная текучка кадров, из-за чего на консультанта ложится ответственность товароведа, менеджера, уборщика. Много проверок от компании приходит в магазин, будто бы мы получаем в зп сотни тысяч, постоянный стресс

Свобода выбора, быстрый рост, душевное общение к персоналу, близость к дому, хорошее обучение на протяжении всей работы. Коммуникацию между сотрудниками, зарплату.

Близость к дому, хороший торговый центр, вода в куллере, скидка на продукцию Отношение к сотрудникам, оплата переработок

Близость к дому, гибкий график, руководство идет на встречу, дружный коллектив Часовая ставка + добавить бонусы

График работы. Близость к дому
И скидка сотруднику 50%
И на этом заканчиваются плюсы данной компании минусов очень много и это территориальные руководители, условия труда жесть, постоянно урезали часы, урезали зп, аргументируя это что в компании времена такие ,и тебе приходится трудится за 3 людей ..ни каких условий в магазине ни холодильника ни микроволновки .Тщательнее выбирать на должность региональных руководителей. Улучшить заработную плату людям.

Хороший директор, понимающий коллектив, удобная форма, всегда есть возможность передохнуть в менеджерской. Система видеонаблюдения

1. Локация в СПБ
2. Индифферентность при серьезных проблемах-принимаешь решение сам, центральному офису все равно.-как следствие, возможность проявить себя.
3. Руководство, которое не сильно заинтересовано в развитии компании, делает видимость работы и не лезет в твою. Соответственно-твой результат, он не командный, а только твой. Сильно повышает самооценку. 1. Коммуникацию внутри компании-все должны радеть за общий результат, а не за свой клочок в рамках компании.
2. Ответственность, которую несет не только розница, при проблемах, но и соответствующие подразделения компании.
3. Четкие стандарты, по которым оценивают результат работы-этого нет.
4. Исключить кумовство и панибратство.
5. Эффективный отдел подбора в HR/