Много Мебели: отзывы о работе на должности
Территориальный менеджер

Возможность работы рядом с домом, прозаргая система кпи, при желании возможность выйти на достойный заработок Систему управления и заменить высшее руководство

Своевременный аванс, корпоративная связь, узнаваемость бренда Клиентоориентированность, соблюдение корпоративной этики, количество выходных, компенсация гсм

Возможность зарабатывать без потолка. Возможность развиваться вертикально.
Есть разные плюшки в компании, оплата гсм, оплата командировок и тд.
Работа разнообразная Коммуникации между начальством и линейным штатом.
Уменьшить количество демотивационных программ которые влияют деструктивно.

Да и просто чтобы было человеческое отношение. За хорошие деньги работаешь - это не обозначают что тебя должны пилить за ВСЕ

Зарплата без потолка, возможность усовершенствовать навыки и вырасти Отношение руководителей к работникам салона

Возможность роста, высокая зп, условия труда, отличный коллектив Больше развивающих мероприятий для сотрудников

Отличная компания. Возможность роста. Стабильная зарплата без задержек. Руководство видит, замечает. Бывают форс мажоры со смежными службами.

Стабильный доход + возможность заработать достойные деньги + бонусы, если умеешь и хочешь работать и продавать. Командный дух, соперничество, азарт внутри коллектива, что также позволяет зарабатывать больше) Обучение + постоянные тренинги, также возможность работать в разных регионах и городах + быстрый карьерный рост Работу смежных служб, логистику и работу склада можно было бы улучшить.

Возможность зарабатывать и без потолка. Обучение грамотное. Много доступной информации. График работы сделать более комфортным и чётким.

Командировки, удобный график, оплата мобильной связи, официальное трудоустройство Подбор персонала должен проводить специальный человек, логистику, взаимодействие с отделами

Развитие корпоративной этики, обучение и карьерный рост. Политика компании Коммуникации с сотрудниками,график работы,адекватная оценка ситуации

Уровень дохода достойный Количество выходных в месяце

Организация работы, регламентированность всех процессов, мотивационные программы для сотрудников Слишком большая текучка кадров из-за требовательности выполнения завышенных показателей и демотивации сотрудников

Конкурентноспособный уровень заработной платы в городе Новосибирске Можно было бы улучшить график работы

Карьерный рост ! Пришла в компанию продавцом , сейчас работаю территориальным менеджером!
Нет потолка зарплаты . Компания выплачивает зарплату вовремя ! Сделать 2 полноценных выходных дня .

Стабильная зарплата, коллектив, мотивации дополнительные, работа в команде Более быструю доставку мебели если мебели нет на складе. Сейчас может такой проблемы нет.

Не сложная система мотивации, интересный продукт, своевременная оплата труда. Помощь руководителя в решении нестандартных моментов. Помощь в поиске сотрудников

Первая компания, в которой реально платят заработанные деньги и нет потолка зарплаты Повысить оклад стажерам

Нет ограничения по зарплате, возможен рост уже через 6 месяцев. Отношение к персоналу в ключе управления им.

Хорошая команда, интересная работа . Стабильный заработок, карьерный рост. Логистику транспортных компаний.

Возможность карьерного роста, развития. Возможность влиять на доход Лояльность к сотрудникам

Очень активная и компания и руководство и команда; очень динамичная, постоянно что -то меняется, подстраивается под рынок и клиента, за счет этого весь персонал развивается; достойная оплата труда : если работает то заработок высокий; корпоративные мероприятия: поездки на производство , корпоративы, тренинги; широкий спектр задач : от работы с клиентом до переговоров с администрацией или арендодателем; своевременная выплата зарплаты; дружная команда; компания закаляет . очень активная работа: график 6\1.

Большая стабильная компания, свобода действий на вверенной территории Отношение к работникам, график работы, частая смена мотивации персонала

Уровень заработной платы. Всегда своевременно без задержек. Коллектив моя Команда Обучение и развитие руководителей. Перспектива карьерного роста. Своевременная обратная связь. Смежному отделу нести ответственность за общий результат . График работы 5/2

Стабильная компания на рынке труда, хороший руководящий состав. Есть возможность зарабатывать, развиваться. Давать больше времени для отдыха, проводить очные собрания для персонала

Компания даёт огромные возможности показать себя и нацелена на развитие молодых амбициозных сотрудников.
Есть возможность заработать и продвинуться по карьерной лестнице. Все нравилось, замечаний нет.

Людей держат за людей, раньше был отличный штат тренеров. Достойная оплата. Качество продукта. Взаимодействие между службами внутри региона.

Заработная плата и возможность заработать Отношение руководителей

Неделю назад ушла в декрет. До него работала 3,5 года. Начинала с продавца-консультанта, выросла до территориального менеджера. Работа сложная временами, но чаще приносит удовольствие. Коллектив очень дружный и поддерживающий тебя, всегда придут на помощь. Очень много людей, также как и я работаю по 3-5 лет. ЗП в Много мебели выше средний, этот работодатель может требовать и оплачивать свои требования достойно. Больше корпоративных мероприятий и большую скидку на продукци