1,0
Оценка работы GConnect
Оплата труда
1,0
Ужасно
Начальство
1,0
Ужасно
Рабочее место
1,0
Ужасно
Коллектив
1,0
Ужасно
Карьерный рост
1,0
Ужасно
Рекомендуют для трудоустройства
0

0 рекомендуют работу в компании.

2 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

0 воздержалось.

Отзывы сотрудников о компании GConnect

Должность
Город
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Работал в компании 1–2 года
Не рекомендует для трудоустройства

Business Analyst

Плюсы: 

1. Отличная команда проекта (к сожалению, распалось) 2. Достойный уровень зп и своевременные выплаты 3. Наличие корпоративных мероприятий.

Что можно улучшить: 

1. Практика увольнений «в один день» без предупреждений, без предварительных обратных связей и пояснений что идёт не так/что нужно исправить, без фин. компенсаций. 2. Были прецеденты когда информация о том, что сотрудника планируют уволить с легкого языка HR становилась известна половине офиса, при этом сам увольняемый сотрудник сию новость узнавал в последний рабочий день. Бывали также ситуации когда от знающих коллег сотрудник узнавал об увольнении за долго до получения такой информации от HR. 3. Есть сложности с распределением обязанностей. Чёткий перечень обязанностей никто не прописывает и, по сути, не знает. Он варьируется в зависимости от того что нужно сделать в данный момент. Например, одному из сотрудников (никоим образом не связанному с финансами) дали задачу сходить в банкомат, расположенный в нескольких кварталах от офиса, и снять корпоративные деньги. При этом эмоциям и негодованию не было предела от того, что сотрудник отказался выполнять такую задачу. 4. Обещания не всегда соответствуют действительности. К примеру: — в оффере были обещаны премии, но никто из нашей команды так и не узнал что это такое. — в описании вакансии и на собеседованиях сообщали о регулярных командировках к Заказчику. За время моей работы (1,5 лет) поездка была одна- знакомство на втором месяце работы. — Регулярный пересмотр зп (каждые пол года). Далеко не всегда и не для всех пересмотр ЗП происходит раз в пол года и даже раз в год. 5. «Менеджмент» компании в большей своей части состоит из HR и системного администратора. Ребята являются ушами и глазами владельца компании. Часто эти уши и глаза слышат и видят то, чего на самом деле не было, передают надуманную и неправильно истолкованную информацию СЕО. В свою очередь СЕО не считает нужным разбираться в ситуации, делая выводы из доносов. 6. Компания не брезгует чтением личных переписок в месэнджере и ведением записи экрана не информируя об этом сотрудника. Этот момент всегда отрицают и твердят, что записывают экраны только тех, кого предупреждали заранее, но это не так. 7. Камеры наблюдения внутри помещения ведут запись со звуком, о чем никто тоже не предупреждает. 8. Очень большая текучка как для компании, состоящей максимум из 20–25 человек. К примеру, за последние 2 месяца моей работы, из компании ушло 5 человек. 9. В компании не налажены процессы. Их в принципе нет. Есть устные договорённости, которые меняются из раза в раз, есть правила компании, соблюдение которых никто не контролирует.

Отзыв полезен?00
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: 
Что можно улучшить: 

1. Абсолютная правда, что помешан на слежке за сотрудниками. У него для этого есть специально обученный HR, который врёт, что не читает переписки сотрудников в скайпе, а сам сбрасывает шефу скрины переписок с дословным переводом. По моб.тел. говорить типа «можно», но если HR захочет — сделает выговор даже за пару звонков в день. Отдохнуть типа «можно» когда тебе это необходимо (не больше 30 минут в день), но если ты отдыхаешь не по установленному графику чаепития 11:00–11:15, 16:00–16:15 — по желанию HR тебя снова ждёт выговор и, возможно, даже угрозы увольнения (с личного опыта). 2. За время моей работы в компании (без малого год), в (из) компании пришли (ушли/ или принудительно «ушли») 8 человек, к слову, состоящей из 24–27 человек — в зависимости от количества уволенных, т. е. по факту где-то треть сотрудников. Кого-то «поймали» за фрилансом (как будто это вообще возможно при такой то слежке), кто-то ушёл на обед и не вернулся, кого-то «ушли» т.к. «soft skill» не совпадают с целями компании, кто-то тупо спасался бегством пока не погряз в трясине… дело ваше, но если Вам нужна стабильность и уверенность в том что вас завтра «не уйдут» с работы по причине, например, что вы не нравитесь HR — не тратьте время на эту компанию! Бегите как можно дальше от неё. 3. Бесспорно, шеф с HR очень стараются над тем, чтоб офис был «современным» и «продвинутым» (контроль влажности, сенсорные лампы, чайник со световыми эффектами, фрукты и кола и т. п.), но вот чтоб сотрудники были довольны условиями своей работы — им абсолютно наплевать. Вас будут пересаживать сколько захотят и куда захотят, вам будут давать задания без четких требований, дедлайнов и условий, а спрашивать так как будто это все было прописано в заказном письме, доставленном Вам личным курьером и т. д. и т. п. Примеров могу перечислять бесконечно. 4. Если уж вас угораздило влипнуть и вы стали сотрудником этой компании — бегите пока не закончился «испытательный» период! Иначе рискуете быть затянутым в трясину надолго… 5. Опять таки если Вас угораздило и Вы уже сотрудник этой компании никогда не соглашайтесь ни на какие условия, оговорённые устно! Только с наличием письменного договора! Особенно если речь идёт о деньгах (бонусах, например). Если нет договора — Вы никогда ничего не получите — опять таки, специально подобранный HR сделает все необходимое, чтоб Вы ничего не получили. 6. Никогда не верьте HR-ру этой компании. Он всегда врёт. Что бы Вы ни спросили — Вы никогда не услышите правду. Даже спросив его об этом отзыве он расскажет, что его писал «невменяемый», «тупой», «безответственный» или ещё какой-то бедолага. Именно так было со мной. А ведь на деле оказалось, что всё, написанное в отзывах тут, таки правда… Итог: бегите прочь от этой компании. Не тратьте время. Худшая компания из всех в которых мне довелось поработать. Позиционируют себя как компания, которая платит з/п «выше рыночной». На деле 100–200 баксов разницы реально не стоят того, чтоб Вас унижали, вытирали об Вас ноги и в конечном итоге вышвырнули.

Отзыв полезен?30

GConnect was founded in 1993 and today the company has about 30 employees in Switzerland and Ukraine. As experienced groupware specialists, we focus mainly on the technical aspects of Web applications.

Interaction of IT and Internet

Our solutions combine our clients' IT and the Internet in a seamless manner. We bring our customers real added value. Some examples:

· We improve the workflow in the company of the customer;

· Our customers handle efficiently and safely even the most complex and cross -team projects;

· Our customers produce, personalize, and manage documents and advertising material online — easily and professionally.

Our applications are precisely tailored to the individual requirements of the customers. They also run on any current browse. This facilitates the client’s employees and their partners to work every day essentially.

Фото от сотрудников компании GConnect

Нет фотографий. Станьте первым — добавьте свои фотографии.

Часто задаваемые вопросы о работе в компании GConnect

🛠️ Рекомендуют ли сотрудники компанию GConnect для трудоустройства?

⚡ Из 2 сотрудников компании GConnect 0 рекомендуют работу в компании, 2 не рекомендуют компанию для трудоустройства и 0 воздержались от оценки

💰 Какая оплата труда в компании GConnect

2 сотрудников компании GConnect оценили оплату труда на 1,0 из 5

💼 Как сотрудники GConnect оценивают начальство компании?

2 сотрудников компании GConnect оценили работу начальства на 1,0 из 5

📈 Как сотрудники GConnect оценивают карьерный рост в компании?

2 сотрудников компании GConnect оценили карьерный рост в компании на 1,0 из 5