Отзывы сотрудников о компании М.Видео-Эльдорадо

Постановка рабочего процесса, ЗП полностью «белая». Большое количество активностей для персонала в предковидное время. Мотивация руководящего состава оставляет желать лучшего + высокая нагрузка в связи с постоянным сокращением штата и универсализацией персонала.

Отличный коллектив, высокотехнологичный стек технологий, интересные задачи . Крупные проекты. Сложно было поддерживать баланс работы и личной жизни

Коллектив, близость к дому, развитый магазин с наработанной клиентурой Коммуникация между сотрудниками, условия отдыха, скомплектовать штат

Возможность карьерного роста, личностный рост
Коллектив и хорошее расположение руководства Зону отдыха, имеется лишь столовая где ребятам на обеде некомфортно кушать с ребятами кто на передышке собирается компанией

Прекрасный коллектив, отличный руководитель, помощь в решении возникающих вопросов в ходе работы, корпоративный транспорт, обеды, условия труда (рабочая зона) Увеличить уровень зп

рядом с домом, позитивный коллектив, выплаты вовремя, всегда идут на встречу. персонал побольше, и что бы не списывали дс за то что ты не делал

Очень отзывчивый коллектив и удобное место работы. Хорошая зарплата. Ничего. Все и так хорошо. Единственное, что можно улучшить, так это выпускать на смену как можно больше продавцов.

Отзывчивость коллег, возможность перехода между отделами или торговым представителем. Прозрачность бонуснлй системы на тот момент не было понятно.

Хорошие условия труда и гибкий график, отличный коллектив, всему обучают во время работы, есть возможность карьерного роста За время работы больших недостатков не обнаружил, которые бы прям хотелось улучшить

Возможность самостоятельно строить свой рабочий день, интересные задачи, отзывчивые коллеги, адекватный руководитель Коммуникацию между подразделениями

Заведующий склада лучший человек(перфекционист)
Найдёте с ним общий язык,работа пойдет как по маслу Порядок в норме,все работают,отдыхать некогда

Свобода в выборе отлично развивающая компания для молодых людей Комуникации между сотрудниками и другими рабочими процессами

Близость к дому. Свобода выбора графика работы. Доп.выход оплачиваемый Коммуникацию между сотрудниками

Белая зарплата, хороший руководитель, отличный коллектив, есть условия для карьеры, много it сервисов для поиска информации. Зарплату бы повыше, много фокусов и показателей, много информации для новичков

Кормили, предоставлено было жильё , обучали , выплаты без задержек Предоставляемое жильё

Отсутствие коммуникабельности и мотивации для сотрудников. Кража продаж и её безнаказанность. Улучшить мотивацию для сотрудников, чтоб консультант мог получать процент с любой продажи. Следить за коллективом и учить правильно продавать и контактировать с коллегами, чтоб не было разногласий, сор и т п.

Близость к дому, корпоративный транспорт, своевременная выплата ЗП, полностью белая ЗП, удобный график работы Общение руководство-подчиненные, бонусная программа

Честность и справедливость в отношении к коллективу Улучшить можно и хорошее, а идеального невозможно найти .

Свободный график, хороший коллектив, хорошая оплата труда. Много фишек, с которых можно заработать Систему мотивации, коммуникацию

Хорошая организация, бережно относится к своим сотрудникам , но недостаточно справедливая зарплата если сравнивать с подобными организациями. Доход , график, взаимозаменяемость

Стабильность графика выплаты заработной платы, официальное трудоустройство в соответствии с трудовым кодексом . Мотивация сотрудников к достижению сверхплановых результатов

хорошая зп, удобный портал, прозрачная зп, мотивация и точки роста. коммуникация между сотрудниками

Оплата без задержки, оплачивается отпуск, белая зарплата, стабильная компания, высокая степень обучение, карьерный рост. По больше делать конкурсы внутри магазина

Отличный коллектив; Достойная зарплата; В-целом неплохие условия труда. Крайне высокая бывает нагрузка, когда на работе буквально жить приходится. Далеко не все сотрудники ответственно подходят к своим обязанностям. Приходится брать на себя дополнительные обязанности.

Стабильность. Имидж. Узнаваемость. Стремятся улучшаться. Обучение новым продуктам. Коммуникации, увеличить з.пл., оптимизация процессов смены ценников.

Близость к дому, отличный коллектив, прозрачность в получении дохода Перестать урезать рабочие часы каждый месяц

Стабильность, комфорт работы, официальное трудоустройство, классный коллектив Мотивация сотрудников, количество персонала

Производственные вопросы четко отложены и структурированы. Простая и нтересная программа обучения. Разносторонние и интересные задачи вырабатывающие ответственность, внимательность, гибкость. Агрессивная политика компании. Убрать кумовство под чистую. Уважение к сотрудникам любого звена. Сделать доход достойный вкладу сотрудников за выполняемые задачи. Компания это единое целое и каждое звено в цепи приносит ей прибыль. Сократить текучку кадров, за счет правильной мотивации, а не спасибо. Улучшить взаимодействие и коммуникацию между высшим руководством и рядовыми сотрудниками.

В целом работа нравится полностью ,много интересного ,много клиентов Оплату хотелось бы больше.и так в целом на счет замены ценников я был не рад

Нравилось, только то что работа находилась рядом с домом. Больше положительных качеств не имеется Можно было бы находить руководство более грамотное. С нынешним руководством ничего положительного ожидать не возможно