Отзывы о работе в МЕДИ РУС — Москва

Хорошая школа для получения опыта, серьезный подход к обучению. Один из лидеров в РФ по ортопедии

Взаимодействие между отделами

близость к дому, свобода выбора рабочего графика, возможность карьерного роста

заработная плата, бонусы, центральный офис далеко

Отличный коллектив, отзывчивые коллеги и руководители.

Увеличить размер оплаты труда.

Свобода в выборе графика, хорошие и комфортабельные рабочие места

Убрать тайных представителей

Адекватное руководство, белая з/п, обучение

Корпоративные автомобили для сотрудников либо компенсация амортизации за личный а/м

Работаю больше трех лет, коллектив приятный, не было никаких конфликтов, никто тебя не пытается подсидеть, если есть проблемы, всегда можно обратиться к руководителю. Платят неплохо, как раз как я рассчитывала. Офис современный, работать тут комфортно. Кофемашина есть, всегда можно выпить нормального кофе, с коллегами пообщаться в обед спокойно. Начальство тоже не обижает, так что можно лишь порадоваться, что меня взяли сюда на работу. Менять не собираюсь.

Сперва смущал постоянный контроль через битрикс и то, что нельзя опаздывать, вход по электронным пропускам, сразу все фиксируется. Но сейчас привыкла, наоборот такой контроль приводит к тому, что работают все, а не так, что кто-то балду пинает и курить бегает по 6 раз, а кто-то трудится.

Отличный товар, хороший коллектив именно в магазине, больше положительных моментов нет

Отношение руководства к сотрудникам, уровень заработной платы

обучат всему, что потребуется для успешной коммуникации с клиентами

упор сделан излишне тесный контакт с покупателем. это "фишка". но не всем такая фишка нравится, и некоторые покупатели бывает что передумали, или возникли другие причины, по которым товар хотят вернуть. И этот слишком тесный при продаже контакт клиент воспринимают как персонализированное, эксклюзивное обращение именно к нему, что дает ему уверенность в исполнении всех его просьб. Но невозвратное вернуть к сожалению нельзя, и это вызывает обиду у клиента. А обиженный человек "докапывается" до всех, до кого может. Это и колцентр, и сотрудники салона.

- Очень понравился учебный центр, организация обучения сотрудников, 1,5-2 мес в центре и онлайн обучения по новинкам и тд
- Как правило в салоне есть зона отдыха с микроволновкой, холодильником и кулером
- Продукция высокого качества , с ней приятно работать
- Маркетинговые акции , помогают в продаже (небольшой нюанс - иногда их бывает слишком много одновременно и сотрудникам сложно ориентироваться)
- Интересная мед. специфика, такой опыт лишним в жизни не будет )

- Проработала полгода, ушла так как убрали график 2/2
- Гиперконтроль
- Отчеты ради отчетов (в огромном количестве)
- Напряжённая обстановка в коллективе (как пример: у сотрудников случаются нервные срывы на раб. месте)

Забота о сотрудниках, отличное руководство, классные тренинги, белая зарплата.

Сократить время обучения

Близкое расположение к дому, своевременная выплата зп, дружелюбный и адекватный коллектив склада

Разделение обязанностей и и больше свежих умов

Близость к дому, 2/2 графи, коллектив

Коммуникации между структурами.

Близость к дому, директор салона, возможность поменяться сменами с коллегами

Вышестоящее руководство компании, уменьшить количество обучения, тестирования, экзаменов

Все белое, прозрачное! Выплата за вовремя. Уверенность в завтрашнем дне. Постоянные обучения

Больше взаимодействия с регионами,

Работаю консультантом в Меди недавно и пока еще не до конца разобралась что к чему, но мне интересно. Когда пришла устраиваться практически не разбиралась в ортотоварах, а некоторые ортогаджеты даже в глаза никогда не видела) Но пройдя подробное обучение все стало понятно, вопросов практически не осталось. Я раньше не работала в розничных продажах, так что опыт набираю в процессе. Подработки пока не беру, пока и так устаю, но знаю, что есть такая возможность. Трудоустроена я официально, никаких серых выплат тут нет. Выплаты зарплаты регулярные, на карточку (правда банк какой-то не популярный совсем) два раза в месяц и вовремя, задержек ни разу не было. Зарплаты вроде индексируются, но коллеги говорят не часто.

В целом не вижу для себя минусов, но как говориться нет предела совершенству, поэтому позволю себе размечтаться: можно было бы уютнее оборудовать место для приёма пищи сотрудниками; закупать чай, кофе, сахар централизованно; ещё я была бы рада, если бы мне компенсировали занятия спортом или немецким языком, мы же немецкая компания про здоровье!

Проходила стажировку год назад на должность менеджера торгового зала. Компания мне в целом понравилась: хороший качественный продукт который приятно продавать, оформление с первого дня, оплачиваемая стажировка, адекватное руководство. Салоны по всей Москве.

- коммуникации между сотрудниками
- качество обслуживания

Удобный рабочий график, стабильность, во время выплачивается заработная плата, официальное оформление, соц пакет, адекватное руководство,отличный коллектив

Все хорошо, можно было бы добавить оплату амортизации авто

Хороший офис, удобно добираться. Белая зарплата без задержек. Интересная сфера бизнеса.

Взаимоотношения в коллективе, стиль руководства, отношение к сотрудникам со стороны высшего менеджмента.

Подбирается салон более удобный для работы,отличная продукция,качественные тренинги персонала.,

Коммуникацию между сотрудниками и руководством.

Условия труда, внимательное отношение руководства. Обучение.

Развитие сети на севере Москвы.

Взяли совсем без опыта, за это, конечно, огромное спасибо. Своевременная оплата

Почти не было обучения и роста. Много бюрократии, которая мешает работе.

Хороший коллектив, адекватное руководство

Всё хорошо, просто для меня стало неудобным расположение офиса

Отсутствие задержек зарплаты
Хорошее место приёма пищи
Фирменная одежда

Стандарты компании
Контроль руководства
Методы общения с подчиненными

Обучение по продажам на высоком уровне. Своевременная выплата заработной платы. Условия труда лично для меня были хорошие (везде по разному, в зависимости от места)

Стимулирующие возможности заработать: например доплата за дополнительные выходы и в праздники в виде двойного оклада.

Отличная подготовка и обучение

Коммуникацию между отделами

Стабильная западная компания с европейским бюрократично-ориентированным менеджментом. Большой и дружный коллектив. Душевный , но требовательный ГД.

Можно говорить о клановости внутри компании. Также ,на мой взгляд ,через чур много времени уделяется совещаниям.

Официальное трудоустройство, сокращённый рабочий день в пятницу

Коммуникация между подчинёнными и руководством не налажено. Идеи по улучшению бизнеса, повышения прибыли не воспринимают. Уберите "кумовство", подхалимство. Нужно оценивать работу сотрудников по достигнутым результатам, а не из личных, субьективных мнений. Так же следует наладить работу HR отдела и отдела по обучению.

Все официально, зарплата белая , 2 раза в месяц, есть возможность подработки

поменьше бы официоза и корпоративных заморочек, поменьше проверочного контроля

Выплата зарплаты происходит своевременно. Постоянное обучение, позволяющее повысить уровень работы.

Повысить заработную плату.

Хорошее проффесиональное обучение

Отношение высшего звена руководства к подчиненным. Склад постоянно косячит, а виноваты в недостаче получаются салоны. Изменить мотивацию к выполнению плановых показателей. Нет желания выполнять план, т.к. это нереально. А если выполнить на 100%, то на следующий месяц его еще больше повысят.