2,9
Общий рейтинг основан на отзывах о работе. Рейтинг не равен среднему значению всех оценок. На него влияет новизна и количество отзывов. Подробнее о расчете рейтинга.
Оценка работы DataArt
Оплата труда
3,1
Обычно
Начальство
2,8
Плохо
Рабочее место
2,8
Плохо
Коллектив
3,0
Обычно
Карьерный рост
2,9
Плохо
Рекомендуют для трудоустройства
1

1 рекомендуют работу в компании.

9 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

13 воздержалось.

Отзывы сотрудников о компании DataArt

Должность
Город
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Киев
Работал в компании 5–10 лет
Не рекомендует для трудоустройства

Developer

Плюсы: 

Их нет, по сравнению с тем беспределом, что там творится.

Что можно улучшить: 

Компания падальщиков. Собирает всех отбросов общества, которых уволили за злодеяния на предыдущих местах работ, так что здесь вы можете встретить кого угодно.

Отзыв полезен?202
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: 

Возможно, они есть, но мне о них ничего не известно.

Что можно улучшить: 

В DataArt не работала, но подписана на их информационную рассылку на email, и в начале года от них пришло письмо о наборе в DataArt .NET Academy, DataArt JavaScript Academy и DataArt Business Analysis School. Решила попробовать подать заявку в DataArt JavaScript Academy.

С самого начала компания не скрывала, что ты должен подпрыгивать повыше и прогибаться пониже, всячески показывая, как сильно ты хочешь у них поучиться, а в последствии и работать. Нужно было посмотреть видео с рассказом о курсе, в течение этого видео в разное время HR-менеджер показывала на листочках три слова (вернее сказать, аббревиатуры), имеющие отношение к JS, и потом эти слова нужно было отправить им ответным письмом, чтобы показать, какой ты внимательный и замотивированный — такой чушью, кроме полного новичка, который очень хочет войти-в-айти, никто заниматься не будет, я думаю.

Потом были два теста, проводились через гугл-формы. Сначала был тест по английскому, состоящий из 65 вопросов, за каждый правильный ответ — 1 балл, на тест давался 1 час времени. В другой день был тест с вопросами по HTML, CSS и JS, тоже примерно 65 вопросов, по 1 баллу за вопрос, плюс небольшая задачка (за неё давали 10 баллов), которую надо было решить на любом Си-подобном языке программирования, на этот тест времени давали побольше — 1,5 часа.

Потом опубликовали списки тех, кто успешно прошёл тест по английскому и допущен до собеседования по английскому, я не нашла себя в этих списках, очень расстроилась, однако все мои вопросы о том, сколько же я баллов получила за тест, были проигнорированы. Обещали дать фидбек, когда полностью закончатся отборочные испытания. Ну ладно, решила подождать. Потом было групповое интервью по технологии, проводилось в зуме, претендентов разбивали на группы по 6 человек, сначала нужно было за 20 минут решить небольшую задачку и отправить решение через гугл-форму, потом по очереди участникам задавали вопросы по HTML, CSS и JS, так как времени на каждого было мало, то и вопросов было мало и они были довольно простые. После этого все отборочные испытания закончились, обещали обработать все заявки и прислать письмо с информацией принят ты на обучение или нет, и с фидбеком по результатам испытаний. В итоге в назначенный день, с большим опозданием от объявленного времени, пришло письмо с сообщение, что заявка отклонена, группы заполнены, отбор завершён, просим отнестись с пониманием и всё. Никакого обещанного фидбека, ни даже просто сколько баллов было набрано по тестам, вообще никакой информации. Восхищаюсь умением Екатерины Веремьевой (HR-менеджера в DataArt и одного из организаторов этого отбора) игнорировать прямо заданные вопросы и давать ничего не содержащие ответы, так как свои баллы за тесты я так и не узнала.

В общем, казалось бы, система отбора на обучение довольно простая и понятная, но на самом деле нет, она совершенно непрозрачная, узнать свои результаты, просто даже для себя, невозможно, и по каким критериям на самом деле ведётся отбор — покрыто мраком тайны.

В дополнение. После того, как я уже написала этот отзыв, но ещё не успела его отправить, Екатерина Веремьева наконец ответила на мои сообщения в телеграме, однако всё, что я от неё узнала, это то, что они «не раскрывают результаты тестов, так как они являются отборочными.» © Потом она написала, что вопрос не в том, были ли мои результаты лучше или хуже, а в том, что количество мест ограничено и набор уже завершён… WFT?.. В общем, зря потратила время.

Отзыв полезен?151
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Днепр
Работал в компании меньше года
Не рекомендует для трудоустройства

QA engineer

Плюсы: 

Хотела дополнить свой предыдущий отзыв. Обвинение жертвы — для них это нормальная тактика. Этим будут заниматься дружки Калацкого, сам Калацкий, Хижа и Дереза (его зять).

Что можно улучшить: 

В любой ситуации оставайтесь людьми.

Отзыв полезен?230
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Днепр
Работал в компании 1–2 года
Не рекомендует для трудоустройства

QA engineer

Плюсы: 

Прежде всего — ДЕНЬГИ! Правдивый слоган этой компании. Имела несчастье сотрудничать с данной компанией с 02.2019 —06.2019(могу доказать документально). Здесь Java разработчик с опытом работы 10+ лет может запросто отправить ВСЕМ коллегам якобы ВАШИ (конечно же фейковые) фото и видео файлы порнографического содержания с ВАШИМ лицом. И ЕМУ конечно же за это НИЧЕГО не будет (ведь он JAVA разработчик с 10+ лет опыта, а значит приносит много денег). Директор по персоналу (Днепропетровский филиал) скажет, что это случайный человек и что он несет угрозу обществу (уголовный кодекс данный директор никогда не читал). Остальные сотрудники будут МОЛЧА за этим наблюдать (некоторые особо одаренные будут веселиться, оскорблять и свистеть вслед жертве), ведь свой карман всегда БЛИЖЕ, и вообще, место то ХОРОШЕЕ (терять его из-за такой мелочи, зачем). Их это не касается, да и по жизни привыкли быть ТЕРПИЛАМИ. Здесь руководство вам предложит ТРИ оклада за молчание (могу доказать документально). А если откажетесь, вам все равно их отправит на расчетный счет, а затем уволит под надуманным предлогом (могу доказать документально). Для тех кто все-таки решиться сотрудничать с данной компанией, могу посоветовать только одно. Если столкнётесь с подобным беззаконием и несправедливостью, то сразу сообщайте об этом ЖЕРТВЕ происшествия. Не бойтесь, что вас внесут в черный список другие IT компании или уволят за то, что вы просто хотите жить в НОРМАЛЬНОЙ, ЦИВИЛИЗОВАННОЙ стране. Есть такие компании как SoftServe, такие компании как EPAM, есть много других компаний в Украине для которых закон, справедливость и порядочность — не пустой звук. Защищая другого человека — вы в первую очередь защищаете себя!

Что можно улучшить: 

закрыться, чтобы сохранить жизнь людей.

Отзыв полезен?251
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Работает в компании больше 10 лет
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: 

Почитала отрицательные отзывы — стало даже противно. Люди, которые никогда у нас не работали, рассказывают как все ужасно, потому что их заставили пройти несколько этапов собеседования. Спасибо нашим HR, что вас в компании не прибавилось :)

Я работаю здесь уже 10 лет и могу бесконечно перечислять только плюсы работы в компании. Да, действительно есть несколько этапов собеседования, да, много людей хотят устроиться в компанию и возможно, отклик не всегда быстрый. Но оно того стоит. Я ни разу в своей жизни не пожалела о том, что работаю здесь. Это здорово, что такие компании вообще существуют.

Что можно улучшить: 

Возможно скорость отклика на собеседования со стороны HR.

Отзыв полезен?114
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства

Front-end developer

Плюсы: 

Очень красиво представлена компания, один их этапов собеседования — проверка на знание Английского. серьезные проекты и в целом кажется достойным местом работы.

Что можно улучшить: 

Устраивался на одну технологию, а после прохождения всех этапов собеседования, предложили переобучится на другую технологию за месяц и после тестового решения ещё раз подумать, достоин ты или нет. В ходе всех этапов собеседование разговор шёл об одном, а по факту другое. Много потраченного времени впустую.

Отзыв полезен?61
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства

Python developer

Плюсы: 

 Кому-то такое нравиться.

Что можно улучшить: 

Эта компания не ценит время людей, которые на них же работают. Шесть часов своей жизни я отдал на интервью с их красноглазыми забитыми «экспектами». Что я получил в итоге: 0.

Не стоит тратить время на этот бред, даже если у вас 20 лет опыта.

Отзыв полезен?70
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Киев
Работает в компании 5–10 лет
Не рекомендует для трудоустройства

Тестировщик

Плюсы: 

На кухне всегда есть что пожевать, приставлен человек, который убирает за всеми свиньями Возможность работать из дома. Есть возможность поменять проект, правда процесс очень медленный.

Что можно улучшить: 

Начинал работать в Днепре, и знаю ситуацию по сей день. С калацким нужно давно попрощаться, игнорирует мнение людей, все решения принимаются исходя из личных меркантильных интересов. Внутренние эйчары работают как им захочется. Как только вы попытаетесь разобраться кто отвечает за дурдом, эйчары дают понять, что объясняться ты должен с ними, а они уже за тебя решат, что делать и что для тебя есть хорошо что плохо. И никто не спрашивает, нужна тебе такая прокладка или нет. Короче, ты бесправное животное В Киеве нет такого откровенного давления.

Отзыв полезен?160
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Украинка
Работал в компании 1–2 года

developer

Плюсы: 

Бухгалтерия, процессы налажены, любые сомнительные моменты согласовывали. На кухне всегда что-то есть съесть, правда по комфорту ни вау ни ебта Системные администраторы реагируют быстро.

Что можно улучшить: 

По началу осознаешь, что офисные эйчары откровенно врут об условиях работы, и то что декларируемая во внутренних ресурсах «политика компании» не соответсвует действительности. А там все очень и очень правильно и красиво расписано, читаешь и глазики радуются, думаешь, ну наконец-то, вот она — нормальная компания. На деле те кто должен обеспечить ее исполнение, ее попросту игнорируют. Это в первую очередь касается ваших прав внутри. Отдельный эйчар-персонаж лично мне пытался навязать свое мнение, и все это действо происходило с позиции доминантности, с оборотами на языке из подворотни. Типа я не хрюша-помошник, я твой начальник. В их работе явно отсутсвует регламентированная модель поведения с персоналом компании. Должность здесь имеет значение, в этом смысле все как на заводе. Если ты обычный разработчик и тебе создает неправомерные проблемы какой-то манагер, то скорее всего ты ничего сделать не сможешь, жалобы не помогут, проверено. Связь с топ менеджментом, стоящим над всеми локациями отсутствует. Все банально, каждый по отечественной традиции тянет одеялко на себя любимого. По организации работы — бардак на всех уровнях. По началу ты даже не понимаешь где узнать, кто за что отвечает. И компания это признает, но исправлять не собирается. Этот момент очень специфичный. В компании все менеджеры притащили своих жен (или наоборот), с первых дней становится некомфортно, понимая, что это семейно-клановая компания. По рабочей атмосфере — как в большинстве аутсорса. Рабочие места — ряды стол к столу, личного пространства нет. Общее впечатление — возможно когда-то, компания напоминала красивый лайнер, но сейчас это баржа с прогнившим дном. Людям, которые уже не подбирают компанию с позиции «лишь бы взяли» могу рекомендовать DataArt, как временную галеру, до ближайшего порта.

Отзыв полезен?191
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: 

Вообще не нашел. Ходил на собеседование к ним больше года назад. Настроение подпортило еще до тех. части тупое анкетирование, что-ли от hr, которой не давало покоя, что же я делаю в ИТ. По факту ничего не предложили кроме фраза вы нам не подходите. Не давно снова пробовал отправить резюме, думал, может только тогда попал. Сначала пинганули в линкед, но там заглохли и решили пойти дальше, и выискав скайп, вперли туда сообщение типа вы нам писали и нам так интересна ваша кандидатура. Ну все же знают, как гребцов мониторят на работе. Такое впечатление, что хотели немного подпортить на текущем месте работы.

Что можно улучшить: 

Не обращаться к ним вообще.

Отзыв полезен?147
Киев
Попытка трудоустройства
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: не знаю может они и были, не заметил
Что можно улучшить: 1 оплата труда -- ищут "дешеву юшку" чтоб и жнец, и спец но денег дают ниже медианы 2 собеседование: чтобы снизить ваш рейт будут ломать глупыми вопросами, при собеседовании мне четко было ощущение, что ребята из компании самоутверждаются на собесе за счет соискателя (удачи им в этом) 3 офис -- есть намного лучше (я говорю о киевском филиале), в целом видно что в конторе бардак присутствует. Сидят впритык друг к дугу, переговорка (если это была переговорка то я Джек Лондон собственной персоной). Было не то чтобы душно на собесе, было очень дискомфортно. Так же легко отследить размер бардака по вакансиям за последние 2 года. Любой продукт продукт имеет цикл, если масштабируемость и расширение при существующем раскладе больше 2 лет, это говорит о текучке кадров а не развитии. 4 модная фишка грузить по поводу Eng. Уважаемые руководители проекта! Native speaker в Украине можно пересчитать по пальцам, и эти люди уже трудоустроены. Если ваши амбиции для данного уровня, только чтобы человек писал документацию и мог на митинге/стендапе что-то озвучить -- то вы больны как минимум. Чтобы вести документацию/другое -- достаточно уровня FCE, больше не зачем. Только если вакансия сейлз, тогда да нужно быть. 5 проект озвучен красиво, грамотно, по факту оказалось -- полная лажа уровня "табличные данные", еще что запомнилось, проговорились при собесе, что бывают ситуации когда надо "копать от меня и до обеда" (аврал). Хотя не практикуется в компании - зачем было говорить тогда если не практикуется? В общем впечатления: бюджетная компания на стадии экономии на всем от бюджета по оферру до коаст офис прайз. Организация мероприятий -- это никому не важно, на работу ездят не за праздниками, а социальной и материальной защитой в обмен на отчуждение своих способностей. Топов не видел в деле -- сказать нечего.
Отзыв полезен?333

Компания DataArt — для желающих развиваться

DataArt — IT-компания с международным именем, которая с 1997 года занимается разработкой и продажей программного обеспечения. Сотрудничество осуществляется с различными отраслями, такими как медицина, инвестиции, онлайн-путешествия, рынок технологий и мобильные проекты.

За 30 лет существования отзывы о работодателе многократно отмечались различными рейтинговыми списками:

  • Один из финалистов премии 2013 FStechAwards;
  • Место в престижном списке Inc. среди наиболее успешных американских компаний;
  • Вошел в десятку европейских аутсорсеров;
  • Является золотым и серебряным партнером Microsoft в разных номинациях;
  • Уже несколько лет занимает ведущую позицию в украинском и российском рейтинге компаний с наиболее комфортными условиями труда.

Что компания ДатаАрт готова обеспечить своим сотрудникам:

  • Высокий уровень зарплаты;
  • Постоянное повышение квалификации на специальных тренингах;
  • Курсы английского языка прямо на рабочем месте;
  • Быстрый профессиональных рост;
  • Теплые отношения в коллективе;
  • Возможность проявить себя не только в сфере проекта, а получать и делится знаниями и опытом на постоянных семинарах/вебинарах.

DataArt — отзывы сотрудников

Работа в DataArt доступна для человека с любым уровнем владения профессией, поэтому каждый пришедший сотрудник чувствует себя «в своей тарелке». Кроме тренингов, специальных курсов, существует еще и свободный, постоянный обмен информацией с коллегами. Человек очень быстро вливается в проект, набирает темп выполнения задач и овладевает новыми навыками. Вы можете прочесть отзывы о работе в «ДатаАрт» и проанализировать целесообразность трудоустройства.

Компания предлагает все возможные IT-вакансии для разных уровней владения специальностью в крупных городах Украины, Росии и Польши. Для успешных сотрудников доступна возможность релокации, а также другие полезные предложения, которые несомненно вас порадуют.

Фото от сотрудников компании DataArt

Часто задаваемые вопросы о работе в компании DataArt

🛠️ Рекомендуют ли сотрудники компанию DataArt для трудоустройства?

⚡ Из 11 сотрудников компании DataArt 1 рекомендуют работу в компании, 9 не рекомендуют компанию для трудоустройства и 13 воздержались от оценки

💰 Какая оплата труда в компании DataArt

11 сотрудников компании DataArt оценили оплату труда на 3,1 из 5

💼 Как сотрудники DataArt оценивают начальство компании?

11 сотрудников компании DataArt оценили работу начальства на 2,8 из 5

📈 Как сотрудники DataArt оценивают карьерный рост в компании?

11 сотрудников компании DataArt оценили карьерный рост в компании на 2,9 из 5