3,5
Общий рейтинг основан на отзывах о работе. Рейтинг не равен среднему значению всех оценок. На него влияет новизна и количество отзывов. Подробнее о расчете рейтинга.
Оценка работы Hilti
Оплата труда
3,5
Обычно
Начальство
3,3
Обычно
Рабочее место
3,5
Обычно
Коллектив
3,6
Обычно
Карьерный рост
3,5
Обычно
Рекомендуют для трудоустройства
0

0 рекомендуют работу в компании.

1 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

44 воздержалось.

Отзывы сотрудников о компании Hilti

Должность
Город
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Киев
Работал в компании 2–5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: 

Добрый день Хочу Вам написать о недавнем увольнение одной из сотрудниц! Вот скажите пожалуйста как можно уволить сотрудника который знает больше чем руководитель отдела?! Да и сам руководитель отдела не командный игрок вообще и не соответствует должности руководителя!! Есть у меня очень много данных которые мои слова Вам подтверждают.(письма,переписка в Вайбере и куча СМС и звонков даже Вашых внутренних!) Которые подтверждают тот факт что такой человек не может занимать соответственную должность руководителя отдела логистики. Если Вам интересно можете поузнавать в других отделах как роботает и как роботала предыдущая сотрудница из этого отдела которую уволила чтобы поставить на её место своего человека! Более того я думаю в Шане руководству будет очень интересно узнать как здесь в Киевском офисе идёт кумовство понебратсво и сколько Хилти теряет денег! По подсчётам только из за Хилти в год теряет от 500.000 до 1 000 000 $ из за ее тупой безмоглости в ее работе! Всё это подтверждает огромное количество писем и много чего другого! Надеюсь в течение нескольких недель Вы розберетесь в этом вопросе и уволите и надеюсь поновите предыдущего сотрудника на прежнее место возможно с повышением! В противном случае я буду вынужден отправить все данные в Шан, там уверен очень заинтересуються моими данными. И очень быстро прекрататять ето кумовство и братство. Там я думаю после прочтения моих писем уволят не только ... Надеюсь на Ваше понимание.

Что можно улучшить: 
Отзыв полезен?74
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Работал в компании
Должность не указана
Плюсы: 
Что можно улучшить: 

Из минусов компании — это то, что там тебе постоянно врут. Врут — что в тебя верят, врут — что ты можешь там чего-то достичь, врут, что все будет хорошо, и ты этой компании искренне дорог, короче игра на твоем энтузиазме, на твоей психике и т.д. Поэтому настоящие профи туда не идут, они нахлебались в свое время такого, и понимают что к чему. Идут только те, кто верят, что там они взлетят, и попадают в просак естественно. Кто-то уходит тем, кем пришел, кто-то поднимается в должности, и наивно думает, что делает карьеру)))))), но все равно либо разочаровывается и сам уходит, либо его сливают. Потому что многие, приходя туда, думают, что они действительно получают некий ШАНС. Оттуда и столько разочарований). На самом деле — это просто обычная работа. Не высокооплачиваемая. Не требующая от тебя энтузиазма. И никакая это не «крутая западная компания». Обычный франчайзинг, как Макдоналдс. Самое смешное, что отдел по работе с персоналом, который и устраивает это зомбирование сотрудников сам является таким же «материалом», который потом выкидывают из конторы по тем же правилам. В принципе — так везде, в любой компании происходит. И это нормально. Но в «Хилти» — это происходит очень цинично, потому что там много врут. Врут, врут, и еще раз врут. Вместо того, чтобы просто сказать новому сотруднику — «Вы работаете — мы платим» Ибо им проще найти неопытных сотрудников, заразить их энтузиазмом, которые поведутся на вранье, чем — опытных , которые на вранье не ведутся- и платить им нормальную зарплату. Работа в Хилти — это такой квест. На любой должности. В любом отделе.
Из плюсов — опыт. Для продажников — опыт открывать двери клиентов и быть уверенней. Для логистики — опыт уметь разговаривать по трем телефонам и решать кучу проблем одновременно. Для маркетинга — опыт уметь делать вид, что ты профи, для сотрудников отдела по работе с клиентами — опыт тренировки мочевого пузыря, ибо вырваться в туалет нельзя (премию меньше получишь) А самый главный опыт — больше никогда никогда никому не верить))) Работать за деньги, а не за обещания.
Самые правдивые слова, которые я слышал от руководства этой компании — «Хилти — это хобби, за которое платят». Действительно, каждый решает сам — работать и зарабатывать, или заниматься хобби, на что-то надеяться, ждать и получать за это каждый месяц некую сумму.
П.С. В принципе контора-как контора. Все вроде нормально и стандартно. Как везде. Но очень много вранья и цинизма. Наверное, поэтому столько негативных отзывов, и этот в том числе)))

Отзыв полезен?615
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Работал в компании
Должность не указана
Плюсы: 
Что можно улучшить: 

Я просто оставил свое мнение здесь. Дело даже не в том, что кто-то чего-то не достиг. Дело даже не в том, что там никто толком не работает, а просто делает вид. Я не хочу здесь полемику разводить. Я как раз в Хилти многого достиг и очень многому научился. И в других компаниях достигаю, и Хилти — очень хороший учитель для меня был. Все достижение тех, кто там когда-то работал — это их опыт. Когда уже нечего взять — тогда уходят и идут дальше. А если кто-то там сидит и чего-то ждет — это смешно просто. И твой ответ на мой чисто субъективный отзыв — это тоже очень смешно. И когда мне «кто-то» говорит, что я «никто» и вру себе — это тоже очень смешно. Нравится — работай. Не переживай так. Все будет хорошо)))

Отзыв полезен?107
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Работал в компании
Должность не указана
Плюсы: 
Что можно улучшить: 

Всем привет! В настоящее время подумываю (и очень серьезно) поработать на хилти, уже было три собеседования. Очень смущает постоянные разговоры про важность кадров, развитие работников и прочее тро-ля-ля. я человек практичный, поэтому без лишней риторики бы узнать у практиков:
1. сколько времени может потребоваться, чтобы разобраться в продукте и самостоятельно выезжать в поля
2. насколько разнятся зарплаты техконсультантов (они скрывают друг от друга информацию о реальных доходах, политика такая) и соответственно как правильно себя повести, чтобы взять повыше старт на окладе?
3. какие принципиальные отличия в работе офисов Москвы, Киева, Минска?

Отзыв полезен?275
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Работал в компании
Должность не указана
Плюсы: 
Что можно улучшить: 

Чего вы все здесь ноете? Не нравится — валите в другую компанию, где вас оценят! Имеете конкретные претензии к компании — подавайте в суд! И полста прочитанных мной отзывов — в основном какие то *** пишут. Я не могу понять, если вам не нравиться, ЧТО Мешает поменять работу на более достойную Вас????

Отзыв полезен?932
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Работал в компании
Должность не указана
Плюсы: 
Что можно улучшить: 

Несмотря на постоянные заявления топ менеджмента — что для них главное-это ЛЮДИ, людей контора не ценит. Право увольнять имеют сотрудники, которые проходят опыт «руководителя», пытаются строить свою команду, сливают кучу народу, а потом сами идут «туда же», или в совершенно другой отдел (из продаж в маркетинг или наоборот и т.д.). Новый генеральный менеджер просто не знает, кому доверять и доверяет людям, которые в бизнесе (и в знании рынка) ничего не понимают. С 2012 года в компании царит хаос и нестабильность, чем замечательно пользуются конкуренты, благо часть ушедших сотрудников переметнулась именно к ним.

Отзыв полезен?110
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Работал в компании
Должность не указана
Плюсы: 
Что можно улучшить: 

На самом деле, слова высшего руководства этой компании расходятся с делом. А именно -никому не нужны и не интересны сотрудники, добившиеся результатов. > Да, нам нужны сильные специалисты отдела продаж, нам нужен рост оборота. > Но компании не нужны сотрудники, которые развивают этих специалистов, выводят их в поля, учат работать, согласно глобальным стандартам и увеличивают объем продаж более, чем в два раза за год. > Очень обидно, что в такой замечательной компании результаты колоссальной работы сотрудника никому не нужны. > Но все-таки, в компании остались замечательные люди, и я верю, что они смогут что-то изменить.

Отзыв полезен?52
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Работал в компании
Должность не указана
Плюсы: 
Что можно улучшить: 

Так «гонят» — только те, которые недовольны своим статусом!!!!! Ребята — бабло просто так не падает на голову. Хотите нифига не делать и получать зарплату хорошую ил кто-то из вас готов стать ГД? Ездить на хорошей машине? Тот ,кто имеет нормальный мозг и какие-то ценности ,может чего-то достичь а зависть вам никак не поможет!

Отзыв полезен?210
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Работал в компании
Должность не указана
Плюсы: 
Что можно улучшить: 

На мой взгляд основная проблема в такой ситуации с оборотом ,это низкая компетентность АСМов. Слова постоянно расходятся с делом,только начали продавать расходник как сразу некоторым не понравилось что их подчиненные получают больше .АСМ сейчас это просто прокладка которая звонит и решает внутренние вопросы за тебя , просто марионетки.Уровень компетентности нулевой, только и делают что по заграницам шастают, не дают людям работать.Те уходят ,а они потом сидят в ХЦ))Толку от них нет,задаешь прямые ответы получаешь не внятные вопросы. Они думают на голом энтузиазме кто то будет продавать расходник, только вопрос  кто ответит за падение оборота?

Отзыв полезен?50
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Работал в компании
Должность не указана
Плюсы: 
Что можно улучшить: 

Ужасная контора. Людей, которые приходили на нормальные условия превратили в зомби. Адекватные- от служащего колл центра — до менеджера среднего звена — естественно поли развиваться дальше, новички — приходят и уходят, а все те кто работает там 5 и более лет — это люди, которые никуда не стремятся. Ну их… С ними , сами свой выбор сделали. Шкода, зарплата. Каждый выбирает свое))) привет от бывшего сотрудника)))

Отзыв полезен?82
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Работал в компании
Должность не указана
Плюсы: 
Что можно улучшить: 

позвольте вставить свои 5 копеек. Мне кажется, что из АСМов 2007-08 — были толковые и грамотные ребята, которые действительно не только себе *опу прикрывали, но и за ТК своих «мазу» перед руководством тянули, так как некоторым количеством совести обладали, да и в компанию «Хилти» верили, а были и дармоеды , пропорция — 50 на 50 приблизительно. К сожалению, толковых ребят из той когорты уже в Хилти нет, а кое-кто остался (из дармоедов ), и новое поколение АСМов их органично дополняет)

Отзыв полезен?40
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Работал в компании
Должность не указана
Плюсы: 
Что можно улучшить: 

Сейчас компания находится в эконом-режиме. Учитывая, что кроме буров и перфораторов ничего компания не производит (все остальное — алмазка, шуруповерты, болгарки, и т.д. — это аутсорсинг) — понятно, что главная сила компании — это HR и продажники. Цены понижать никто не будет — это не выгодно Лихтенштейну, так как, еще раз повторюсь, это НЕ ПРОИЗВОДИТЕЛИ! Отсюда и прямые продажи, (отрицалово дилерской системы, как принвто у Боша, Метабо, Макиты, Деволта и т.д. которые производят инструмент сами).

Отзыв полезен?62
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Работал в компании
Должность не указана
Плюсы: 
Что можно улучшить: 

Я думаю, большинство сотрудников Хилти понимает, что у нас есть лидер  для сплочения команды. Это человек который проявил активную гражданскую позицию , смелость и решительность. Человек который  уже имел возможность проявить себя в качестве руководителя, в том числе имеет положительный опыт взаимодействия с зарубежными коллегами, связь с которыми активно поддерживает и сейчас. Этот руководитель, без сомнения, мог бы применить все свои знания и опыт для организации работы компании  сложный период.И такой человек есть, мы все знаем .  У него сейчас самые высокие показатели в работе, в том числе количество выставленных счетов  у команды Киев 1 больше чем у других других руководителей регионов. К тому же, всегда готов дать людей в помощь отделу по работе с клиентами.Человек который разбирается в том как организовать маркетинг ,так как сам добился высоких показателей в лазерной технике и DX , что выделяет его среди АСМ-ов и других руководителей компании Хилти. Результат GEOS команды Киев 1 показывает что это тот человек который нужен всем нам, это видят все отделы компании.

Отзыв полезен?28

Компания HILTI – высокопрофессиональный поставщик инструмента и монтажных систем для строительной отрасли

Компания HILTI уже давно зарекомендовала себя на рынке как надежный высокопрофессиональный партнер в строительной области. Динамичное развитие компании, которое началось в 1993 году, позволило занять на сегодняшний день лидирующие позиции. Компания насчитывает около 700 сотрудников, которые успешно работают в самых разных уголках страны. Основной штат составляют менеджеры по продажам. Девизом компании является сочетание высокого профессионализма всех сотрудников компании, начиная от директора и заканчивая рядовым сотрудником.

HILTI отзывы сотрудников

Для того, чтобы реально оценить работу компании нужно тщательно изучить отзывы о работе тех, кто работает или работал в ней на протяжении длительного периода. Именно изучив отзывы о работодателе можно принять для себя решение о возможной смене рабочего места. Отзывы сотрудников HILTI могут рассказать значительно больше, чем собеседование у руководства. Именно на них стоит опираться при изучении графика работы, социальных гарантий и возможностей карьерного роста.  Работа в HILTI требует особой подготовки и определенных навыков. При их наличии каждый может рассчитывать на оптимальное решение проблем по трудоустройству.

Фото от сотрудников компании Hilti

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Hilti

🛠️ Рекомендуют ли сотрудники компанию Hilti для трудоустройства?

⚡ Из 13 сотрудников компании Hilti 0 рекомендуют работу в компании, 1 не рекомендуют компанию для трудоустройства и 44 воздержались от оценки

💰 Какая оплата труда в компании Hilti

13 сотрудников компании Hilti оценили оплату труда на 3,5 из 5

💼 Как сотрудники Hilti оценивают начальство компании?

13 сотрудников компании Hilti оценили работу начальства на 3,3 из 5

📈 Как сотрудники Hilti оценивают карьерный рост в компании?

13 сотрудников компании Hilti оценили карьерный рост в компании на 3,5 из 5