Отзывы сотрудников о компании Рубежанский картонно-тарный комбинат

 Начальство, от которого нет никакого толку, а получают бешеные деньги. На комбинате действительно много амбициозных, грамотных и способных людей, а они работают то слесарями, то электриками, и получают мизерную зарплату. Понятие КЗОТ Украины для начальства до «одного» места. Начнёшь заявлять о своих правах — сгноят. В общем, не советую тут работать

Сделать людям, чтоб нарабатывали дополнительные смены, — оплата труда никакая, на ЗПГТ и УВХУ, по поводу тарифов на 3ем этаже как хотят, в остальных подразделениях всё в норме.

Хотите увидеть «совок», — приходите в РКТК. Все — контора, бани, столовая — старое, облезшее, — вид, как вроде бы тут еще расплачиваются деньгами из СССР. Понятие об информационных технологиях, ERP-системах и просто о «системе» — ноль, предел мечтаний «старезная, старезнюйшая» 1с версии 7. Вернее так, понятие есть, но «ведь это на халяву не сделаешь, это ж ооооочень много стоит». А так, уровень каменного века: все на бумажках, все вручную, почти на счетах. В субботу на рынке — IT-технологий больше. А отношение к людям? УЖАС. Нецензурщина, унижения от самого высокого руководства. Приготовься, придя сюда на работу , — что ты ничего не умеешь, ничего не знаешь, короче полный прид… к Знает только один — ОН! Все.

Ненормирован рабочий день выходных особо нет график трех- сменный да пожалуста, бумаги Минину боятся нести отсюда и отношение.

Улучшить - дать людям возможность зарабатывать,--1) разрешать выходить на дополнительные смены ,-- многие не хотят выходить, и им и так хватает часов, а есть работники которые нуждаются в дополнительных сменах, выходить разрешают только до 200х часов это потолок,-- у многих кредиты, проблемы, чтобы давали возможность выходить людям (которые сами просят выйти) 240–260 часов, и никто рассчитываться и не будет 2) Есть линия на которой, к примеру, везде все ручное, аппарат подачи — машинист сам накладывает в подачу заготовки, двое на ленте, и съемщик который уже укладывает готовую продукцию… прироботки очень маленькие, потолок это 4 тыс (и то за радость!), зп на линии 7–8-9–10, не учитывая зп звеневого, где на остальных линиях в разы больше, …жаль что ручной труд очень плохо оценивается, при том что все в цеху говорят"самая ... линия" 3) Очень верю и надеюсь, что молодежь, перестанет забивать, и нужно с ними быть по строже, в наше время такого не было… халатного отношения 4) Чувствуется, что потихоньку есть улучшения. но хотелось бы за, тяжкий труд, получать соответствующие деньги 5) Уже повторялся, ещё раз повторюсь, Дать Возможность Тем Людям, которые сами хотят выходить нарабатывать дополнительные часы 220–260.

КБЗ роспуск 1) высокий перепад температуры 2) часто приходиться бегать по лестницам на высоту 7 м из-за этого устают сильно ноги 3) множество ручных задвижек которые не все легко вращаются… 4) самый грязный и запыленный цех ! 5) почти все люди курят, много ленивых которые только смотрят как человек работает. 6) после 12 ч ночной смены человек превращается в овощ.

Уважаемый(директор Зпгт), Дайте людям нарабатывать часы 240–260 часов, если они этого просят, от вашего «нельзя», многие по рассчитываються поверьте мне, и останутся одни звеневые, которые и так не особо хотят работать на месте автопальщика. Пожалуйста прислушайтесь к своим работникам.

В работе сталкивалась с непрофессионализмом руководителей подразделений, с их не желанием меняться и вообще делать что-либо. Здание офиса примерно соответствует 80-м, мебель в некоторых отделах «аварийном» состоянии. Сделать фотографию рабочего дня всех руководителей структурных подразделений и самое главное меньше совещаться. 70% рабочего времени -совещания. А работать когда? Не все подчиненные способны выполнить поставленные задачи, а руководитель не может из-за нехватки времени. Хотелось бы так же избавиться от лживых и коварных людей, к счастью их на предприятии единицы, но они есть. Жаль, что не видит, когда ему нагло врут (и что от этого вранья страдают порядочные и профессиональные специалисты). Есть первокласные специалисты, которые по отношению к себе ощущают недовольство, но это его стиль (пока он вами недоволен, но готов вас учить, учитесь. Если он станет к вам безразличным значит вы ему уже не интересны).

все ок.

Меньше совещаний.