Оставить отзыв
Полтавский алмазный инструмент
3,4
Работа в Полтавский алмазный инструмент
Управление данными о компании
3,4
Общий рейтинг основан на отзывах о работе. Рейтинг не равен среднему значению всех оценок. На него влияет новизна и количество отзывов. Подробнее о расчете рейтинга.
Оценка работы Полтавский алмазный инструмент
Оплата труда
3,4
Обычно
Начальство
3,4
Обычно
Рабочее место
3,4
Обычно
Коллектив
3,4
Обычно
Карьерный рост
3,4
Обычно
Рекомендуют для трудоустройства
1

1 рекомендуют работу в компании.

1 не рекомендуют компанию для трудоустройства.

0 воздержалось.

Отзывы сотрудников о компании Полтавский алмазный инструмент

Должность
Город
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Полтава
Работал в компании 2–5 лет
Не рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: 

Не всё так прекрасно, как здесь пишут сами же сотрудники -продавец инструмента в массы или маркетинг. Менеджерам дали задание написать положительный отзыв-типа для «рейтинга» завода якобы. Всё там плачевно, эти отзывы ничего не спасут. Все дело в неумелом владении заводом. Суть в том, что с марта собственник, всем урезал зарплату на 15% и пообещал «обязательно» вернуть эти деньги. Понятное дело, какой человек, такие слова и действия,-до сих пор типа «возвращает» и всё жалуется, что не окупаются рабочие места. Да руководить ты не умеешь,"деятель" и общаться с людьми также! И тем более не умеет он распределять ресурсы-оплачивает неэффективный тренинг по обучению продажам некой шаблонной самоучке, который совершенно не поспособствовал укреплению коллектива и тем более продажам. Зациклились не на том, что было необходимо. Большой амбициозной цели ты уже не добьешься,"деятель".После марта большинство рабочих с производства, с отдела продаж, поставили на биржу труда. Сотрудники и до сих пор работают типа официально по средам, а на самом деле там пятидневка. Мало того, этим сотрудникам, кого поставили на биржу, каждый месяц поступает социальная помощь за частичную занятость, которую отбирают 7-го числа каждого месяца. Смысл тогда ставить на биржу людей и у них же отбирать эту помощь? Кому в карман? Вы поняли кому-собственнику, на самолетик собирает. Да, кроме этой, есть и множество других-зарплату показывают минималку по всем налоговым и официальным документам, идет некоторая доплата каждое 7-е и 21-е число месяца в отделе кадров, у самого входа проходной. То есть, то, что начисляется на карту (минималка)-этими начислениями занимается бухгалтерия, а выдачей каких-то бонусов, премий, вычет помощи из соц. страха-это в отделе кадров считается вручную, причём с ошибками. С начала лета уволились с отдела продаж по СНГ почти все менеджеры, остались инвалиды, те, кому до пенсии доработать-дотянуть ну и те, кому всё это удобно. Уволились не только сотрудники отдела продаж, из отдела кадров, охраны труда, HR менеджер не выдержала напора).Набирать персонал там с лета совершенно разучились, да что говорить-новая сотрудница по персоналу воспользовалась выгодой от продажи предприятию некоторого курса по обучению руководителей и которое было явно дорогостоящим и снова-таки, неэффективным. Но и эта сотрудница увольняется в данный момент-накосячила с этим обучением+производила набор сотрудников в отдел продаж, которые посидев на обучении, ничего не делая, за месяц получили больше в 2 раза, чем действующие менеджеры продаж. В итоге и молодняк ушел, воспользовавшись лёгкой наживой. Это говорит о том, что происходит неэффективное распределение средств, не в то русло. Поощрять нужно тех, кто делает результат, пусть даже не 100%, но не новичков, которые с улицы приходят. Очень желаю, чтобы сменился там собственник. Рано или поздно так и будет. Тогда будут и продажи, и развитие деятельности. Также, к сведению потребителей инструмента этого производителя-просите 40% скидки. Именно столько дается дилерам и как минимум 50% наценки закладывается в цену инструмента. Менеджеры могут и не дать такую скидку-и так оплата копейки там. На счет сырья- алмазный порошок тянется с Китая. Отсюда и качество некоторых позиций. Добавить еще изнашивающееся в большинстве оборудование. За столько лет существования завода-то.Так что, собственник, постой ты на базаре, продавая инструмент или грузчиком поработай-отношение к людям изменится хоть. Не стоит делать какой-то там ребрендинг (как ему взбрендило), панели солнечные изготавливать и т. п. сумашествия. Ты с этим или разберись, или передай. На данный момент много заявлений там на увольнение и они людей обещаниями кормят, не увольняют-типа «фермеры»,"хантеры" в должностях будут в отделе продаж и зарплату обещают якобы «большую», на самом деле минималкой давить и будут.

Что можно улучшить: 

Продать этот завод другим собственникам, тогда и будут улучшения!

Отзыв полезен?40
Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост
Работает в компании 1–2 года
Рекомендует для трудоустройства
Должность не указана
Плюсы: 

Очень дружный коллектив и это огромный плюс, достойная зарплата, карьерный рост. Тут ты не стоишь на месте, так как всё время происходит модернизация.

Что можно улучшить: 

нет.

Отзыв полезен?05
Предприятие производит и продает алмазный инструмент. На рынке работает более 45 лет.

Фото от сотрудников компании Полтавский алмазный инструмент

Нет фотографий. Станьте первым — добавьте свои фотографии.

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Полтавский алмазный инструмент

🛠️ Рекомендуют ли сотрудники компанию Полтавский алмазный инструмент для трудоустройства?

⚡ Из 2 сотрудников компании Полтавский алмазный инструмент 1 рекомендуют работу в компании, 1 не рекомендуют компанию для трудоустройства и 0 воздержались от оценки

💰 Какая оплата труда в компании Полтавский алмазный инструмент

2 сотрудников компании Полтавский алмазный инструмент оценили оплату труда на 3,4 из 5

💼 Как сотрудники Полтавский алмазный инструмент оценивают начальство компании?

2 сотрудников компании Полтавский алмазный инструмент оценили работу начальства на 3,4 из 5

📈 Как сотрудники Полтавский алмазный инструмент оценивают карьерный рост в компании?

2 сотрудников компании Полтавский алмазный инструмент оценили карьерный рост в компании на 3,4 из 5