0 рекомендуют работу в компании.
1 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
1 воздержалось.
Оплата труда | 3,0 обычно | |
Начальство | 2,0 плохо | |
Рабочее место | 2,0 плохо | |
Коллектив | 3,0 обычно | |
Карьерный рост | 2,0 плохо | |
Рекомендуют для трудоустройства |
0
0 рекомендуют работу в компании. 1 не рекомендуют компанию для трудоустройства. 1 воздержалось. |
«Мотовилиха» - крупное успешное и многопрофильное предприятие. Работа в «Мотовилиха» направлена в нескольких направлениях: на производство качественного метала, на проектирование и производство военной и дорожно-строительной техники, а также на сферу нефтепромысловой продукции. Свои лучшие отзывы о работе компания заслужила благодаря стремлению делать свою продукцию качественной. Об этом свидетельствуют высочайшие награды, призы и сертификаты, которыми она очень гордится.
Сегодня компания - успешное предприятие, которое благодаря собственным разработкам внедряет новое дыхание в машиностроении. Полный цикл изготовления продукции, надёжность и достойная зарплата – главные приоритеты компании.
Почти 300 тысячная история компании
История создания компании началась ещё за правления императрицы Анны Иоанновны. Основан завод Василием Татищевым в 1736 году. С каждым годом завод вносил в производство новинки: артиллерию, изготовление пушек, электросварки, драги, землесосные снаряды, обработка металла давлением, точное литьё и много других. Нужно отметить и то, что предприятие является единственным в стране по изготовлению полного цикла артиллерии.
Работающий персонал завода представляет собой сборную ветеранов и многообещающую молодёжь. Общий труд даёт высочайшие показатели, а также качественную продукцию. Если у вас есть диплом нужной профессии, амбиции и способность адаптироваться в любом коллективе, то вы на верном пути.
Чтобы хорошо пройти собеседование, понравиться руководству и получить работу, нужно прочитать отзывы сотрудников «Мотовилиха», благодаря которым станет ясно, что и как делать. Отзывы о руководстве помогут сложить правильное и верное представление о взаимоотношении руководства со своими подчинёнными.