Отзывы сотрудников о компании Мультиплекс

Когда начался карантин, всех заставили уволиться по собственному желанию. В противном случае «найдем за что уволить по статье». Правда пообещали что когда снова откроются после карантина всех примут обратно. На деле же приняли из двадцати человек только десять и то не понятно по какому принципу, так как взяли даже тех кто не проработал и месяца до закрытия, но при этом оставили «за бортом» сотрудников которые не один год там проработали. Не справедливо как-то. То есть ты как «верный пёс» ждал четыре месяца, потому что хотел вернуться на место работы которое тебе нравилось, и плюс тебе ведь обещали это место, а в итоге просто «кинули». Так же, не знаю как в других кинотеатрах сети, но в этом нужно быть любимчиком директора. Так как если ты попадаешь в эту категорию, то если вдруг «накосячил», поговорят с тобой, сделают замечание. А уж если нет, то сколько бы ты не работал, как бы хорошо не работал, но уж если вдруг «накосячил», то выгонят с «волчьим билетом». В общем в приоритете те, кто хорошо лижет задн*цу. И кстати странно что директор по мимо продажи билетов и наливать пепси больше нечего не умеет. В моем понимании руководитель должен уметь все, чтобы научить или помочь когда это требуется. Но при этом орать и «тыкать носом» если что не так это он мастер. И когда ты весь в мыле при полной посадке на сеансы из последних сил как можешь быстро заметаешь заспанный зал, он подгоняет, хотя ни разу не взял в руки веник. Можно конечно сказать что он же директор, и в его обязанности это не входит. Но менеджера нам всегда помогали хотя в их обязанности это тоже не входит. Просто они прекрасно видели и понимали что мы просто физически не успевали, когда одновременно выходят и заходят полные залы, и бесконечные очереди на баре, кассе и гардеробе. И при этом ещё нужно успевать жарить попкорн, который раскупается молниеносно. Ах да, когда только начиналась моя работа в этой компании, для меня было странностью что при каком-то форс-мажоре, по типу отмены сеанса или поломки кинопроектора, директор просто отсиживался в кабинете или спал, вместо того чтобы выйти к разъярённой толпе которые орут на кассиров и менеджера. Ведь не все понимают что есть технические сбои. Та и в обычные дни он любит поспать в кабинете. Классно, правда? На фоне всего этого в плане коллектива, зарплаты и графика я эту работу могу советовать. Но будьте готовы бесконечно улыбаться и лебезить перед директором.

Бывали собрания на 7 утра, это вставать очень рано надо, а кто далеко живет так вообще сойти с ума можно. Но понять можно, когда еще собрания делать-то, если кинотеатр каждый день работает с утра до ночи. Периодически задерживали после ночной смены нехило так. Иногда зп начисляли на несколько дней позже.

Больше всего меня расстраивало, что иногда приходилось сильно задерживаться после смены, обычно ночной. Бывало всего на полчасика, а бывало на 2 часа, т. е. приезжаешь домой, когда уже светлеет/светло. После дневной смены практически никогда не задерживаешься, только если, к примеру, очень-очень много людей, и тебя попросили помочь коллеги или же сам решил остаться помочь, ибо глядя на эту толпу, равнодушным не останешься. Порой задерживали зп на несколько дней. Однажды был случай: позвонили мне за 15 минут до начала моей смены, а я уже подъезжала, и сказали что я могу не выходить на работу, потому что посетителей мало, а людей на смене достаточно. А бывало наоборот звонили и просили выйти в любое время когда смогу, лишь бы приехала помочь. Ну, я их не осуждаю за это, понять можно, но для кого-то это будет минусом.

Проработав, в общей сложности 12 лет на одном месте, с открытия кинотеатра, в итоге попал под сокращение. Что я имею?! Вручили мне, полностью исписанную вдоль и поперек, трудовую книжку! По три — четыре записи в год делали мне туда «принят-уволен»! По два раза в год меняли название компании, естественно и записи вносили в трудовую. Очень много неверных записей в трудовой, такое впечатление, что стажёры заполняли их. Теперь такую трудовую и показать кому стыдно! Хотя повторюсь, поработал 12 лет от звонка до звонка! Желаю вам успехов и совести!

Последнее время это просто… Глобальная экономия всей сети, как будто компания скоро станет банкротом, именно поэтому не советую устраиваться на работу именно сейчас. Переработки за которые тебе платят раз в три месяца или вообще не платят… Завышенные требования к работникам, именно от высшего руководства (Сэм) Сокращение рабочих смен (когда ты раньше получал 9000–10000+ в месяц стабильно сейчас из-за сокращения ты получаешь 6000–9000 потолок…) Мало человек на сменах, иногда ты за 9 часов устаешь как за 20 Последнее время не реально пойти на офис чтобы взять таблетку от головы потому что её там банально нету… Хотелось бы больше мотивации для работы, как было это раньше… Карьерный рост именно в этом кинотеатре невозможен… Тебе предложат конечно же, но в другой город, а это сами понимаете не всем подходит… Ну, а в целом работать неплохо, руководитель хороший, некоторым менеджерам пора бы уйти…

И так! Проработав в компании в целом 2 года я поняла одно, баба за рулем это к беде! Когда в нашем кинотеатре директором стала женщина, все, коллектив распался, матриархат появился (она взяла менеджеров парней под каблук и начала их чмырить и унижать), короче решила что дофига королева! Но это ещё не все! О премии можете забыть, так как её лишают из-за каждой мелочи! Зарплата не соответствует вашей работе, короче говоря пахать вы будете как лошади особенно в выходные! Хороших сотрудников там не ценят и разбрасывают ценные кадры! Их кредо это «Незаменимых людей нет»

Премии не выплачивали, урезают рабочие часы, вечная беготня в бухгалтерию с вопросом «почему не доплатили?» Менеджера мнят из себя царей, ночные часы. Требований много (стандарты, ценности и т. д.) а оплата мизерная.

Сменить начальство. Многие менеджера считают себя богами.

Улучшить можно выплату ЗП, бывают задержки на 3–6 дней.

Самая ... компания в истории человечества, устроившись на работу ты автоматические даешь соглашение на рабовладение тобой. задерживают на работе, переработки, премий нет. Заставляют соблюдать ценности компании (работают только в одном направление от тебя к ним).

Коллектив склочный, всё делается за спиной. Зарплата смешная как для такой крупной компании, работы много, денег смехотворно мало.

Только больше обращайте внимание на новеньких :)

Сменить менеджеров!

1. Хитрощі. Работодавець робить яскраве оголошення в соцмережах про роботу, але не вважає за необхідне «розписувати інформацію про робоче місце». 2. Нахабство. Роботодавець звично командує не розповсюджувати про нього правдиву, хоч і негативну інформацію. Попри це, вимагає особисті дані претендента (телефон, зокрема), не вказуючи — як ними скористається в подальшому. 3. Зневажливість. Роботодавець вимагає дзвонити або приїжджати до нього на співбесіду, причому його не цікавлять витрати на це претендента, ані матеріальні, ані часові. 4. Брехня. Роботодавець повідомляє, що відгуки з Інтернету його не стосуються, бо він «незалежний від центрального керівництва і має свої методи». 5. Неуважність. Роботодавець не помічає в коментарях нічого, окрім необхідного саме йому. Додам, що необхідної інформації про ЗП так і не було надано, попри прямі запитання. Отже, роботодавцю ВЖЕ начхати на претендентів. Що роботодавець робить з залежними від нього працівниками — уявляти не хочу. Висновок: вкрай не рекомендоване працевлаштування.