Мультиплекс

Плюсы:

Нет.

Что можно улучшить:

1. Хитрощі. Работодавець робить яскраве оголошення в соцмережах про роботу, але не вважає за необхідне «розписувати інформацію про робоче місце». 2. Нахабство. Роботодавець звично командує не розповсюджувати про нього правдиву, хоч і негативну інформацію. Попри це, вимагає особисті дані претендента (телефон, зокрема), не вказуючи — як ними скористається в подальшому. 3. Зневажливість. Роботодавець вимагає дзвонити або приїжджати до нього на співбесіду, причому його не цікавлять витрати на це претендента, ані матеріальні, ані часові. 4. Брехня. Роботодавець повідомляє, що відгуки з Інтернету його не стосуються, бо він «незалежний від центрального керівництва і має свої методи». 5. Неуважність. Роботодавець не помічає в коментарях нічого, окрім необхідного саме йому. Додам, що необхідної інформації про ЗП так і не було надано, попри прямі запитання. Отже, роботодавцю ВЖЕ начхати на претендентів. Що роботодавець робить з залежними від нього працівниками — уявляти не хочу. Висновок: вкрай не рекомендоване працевлаштування.

Плюсы: Коллектив был однозначно супер, все сплочённые и знают своё дело

Что можно улучшить: Единственной трудностью было сотрудничать с управляющей компанией, в которой адекватных работников к сожалению не много. Общими усилиями персонала, Полтавский кинотеатр был одним из лучших в сети. Но поощрений от «УК» было ноль, вместо этого только ущимления. Терпение не выдержало и 20 сотрудников совместно с директором уволились понимая что они достойны лучшего отношения.

Плюсы: 8 билетов сомнительный плюс. Смотреть не особо хочется) Опыт работы в сложной среде..

Что можно улучшить: Работа полный хлам. Чем выше должность сотрудника тем большая надменность и наплевательское отношение к "плебеям". Админов за людей не считают. Отдачу как от работника требуют 100%. В замен получаешь 22грн час. Количество людей на смене не берется в учет, требуют по полной, постоянно бегают девочки с кассы/бара тк нехватка админов. Отвечаешь за все, и буквально, головой. В плане уборки требуют чуть ли не более чем от клининга. Все время стоишь, не присесть, не спрятаться в зале когда работы нету(последнее зависит от менеджеров). Расписание можно сделать под себя но не рассчитывайте на многое, ваши проблемы никого не волнуют, уволят запросто без обьяснений, да еще и без денег оставят. Переработки, они все время, ночная смена в 02 заканчивается но домой отправляешься и пол 5го и вообще когда угодно. благо такси бесплатное. Если сам не будешь ходить и требовать за переработку тебе никто не заплатит, мало того что нарушают КзОт и нету никаких надбавок, так еще и бухгалтерия откровенно говорит мол занимайтесь этим ребята сами. Большая часть проблем в руководстве, от менеджеров которые на смене, и все что вы делаете зависит от веления их пятки, тут как повезет. Но общая проблема это зп и постоянное нарушение КЗОТа

Плюсы: только минусы

Что можно улучшить: Постоянно нарушается КЗоТ, вернее не выполняется совсем. Люди не идите туда работать. Условия ужасные. 9-часовой рабочий день, оплачивают только за 8 часов. Считается час на перерыв, но на перерыв ходить не разрешают, кушать нельзя, все время только стоять, облокотиться нельзя, в туалет ходить не всегда разрешают. Вместо одного зала обслуживаешь по два-три, но платят как за один. Уборки между сеансами и после всех сеансов генеральная уборка. И все это делает администратор. Компания полное дер...о.

Плюсы: НЕТУ

Что можно улучшить: Людей за скотину имеют а студенты принимают такое отношение к себе за норму , полностью игнорируется КЗОТ ты должен 5 дней бесплатно работать. именно полных 8 часовых дней стоя и то это не факт ты можешь оформица после стажировки и тебе скажут что ... ты не оформен и ВАЛИ ОТ СЮДА ни гроша не получишь

Плюсы: Коллектив дружный и молодой. Конечно трудно всем поначалу - ведь адаптация среди огромного количества молодежи просто сложная. Очень большой кинотеатр и много посетителей - спрос на услуги, особенно по выходным, огромный. Можно подрабатывать, будучи студентом. Это удобно. За год работы смогла повысить зарплату и если бы не учеба, осталась дальше.

Что можно улучшить: Нет

Плюсы: Положительных сторон практически нет. Пригласительные которые должны давать, дают не всегда.

Что можно улучшить: З\п очень маленькая. Премии дают только своим. Хотя особо эти люди не напрягаются. Некоторые менеджеры закрывают глаза на работу любимчиков и выдают им премии, а других напрягают по полной и фиг что дают... Вообще за людей не считают... Перспективы никакой нет.

Плюсы: на стажировке, их нет

Что можно улучшить: Стажировка 12 часов, а точнее неоплачиваемый труд Этим крысам не нужны работники, потому как там идет постоянная неоплачиваемая стажировка, пусть лучше будет нехватка кадров но за то с бесплатной помощью от парней которые надеяться получить постоянную работу.

Плюсы: интересная работа

Что можно улучшить: руководство не уважает персонал именно поетому большая текучка.....

Плюсы: Хороший колектив

Что можно улучшить: Руководство