Отзывы сотрудников о компании Capital Group

Прекрасный офис, дают ежедневные компенсации на еду и парковку, врач раз в неделю в офисе, корп.связь
Постоянно проводятся культурно-досуговые мероприятия.
Ценятся долгожители в компании.
Отношения внутри коллектива превосходные. IT-инфраструктуру
Возможность удаленки хотя бы 1 раз в неделю

Близость к дому. Избегаете категоричных и прдвзятях оценок;, не переходите на личности Бытовые условия в перерывах на обед, и пр. Инструмент подходящий к данному оборудованию и приспособления к ним.

Коллектив и руководство тех службы (сити), адекватность управления, отсутствие унижений и оскорблений достоинства сотрудника с проф. Квалификацией, отсутствие игнорирования проблем, наличие минимального уровня понимания со стороны других отделов. Коммуникация по орг вопросам по вертикали (это работа отдела управления персоналом)

Рабочее место достойное, рейтинг компании высокий. Хотя сотруднику от рейтинга компании никаких плюсов нет. Никакой помощи в обучении данная компания не оказывает, карьерный рост нулевой хоть 20лет проработай. Никого не повышают.

Хорошие объекты рядом с метро, зарплата на карту день в день без задержки Повышение заработной платы, квалификацированых управляющих на объектах, набрать полный штат сотрудников, сделать мотивацию/ премии, компенсации

Очень удобная локация расположения офиса. Для меня это важный фактор. Для меня это важный фактор, поскольку пока добираюсь на общественном транспорте. Начальство строгое, но доброжелательное, инициатива весьма приветствуется. Коллектив дружный. Хотелось бы меньше бюрократии. Просто так по договоренности ничего не делается, все через приказы, записки и т д со сбором множества подписей всех причастных. От этого иногда мотивация падает. Для тех, кто в крупных компаниях ранее не работал, внутренняя кухня документооборота будет мягко говоря непривычной.

Интересная работа, дружный коллектив, адекватное руководство Можно больше мероприятий для объединения команды и знакомства сотрудников между собой

Стабильность, надежность, система поощрений, дотация на питание, корпоративная культура на высшем уровне Поощрение новаторских идей, продвижение талантов

Место расположения, наличие адекватной оргтехники, удобство и доступность "общения" между отделами, близость всех подразделений, на соседних этажах или в шаговой доступности. Исполнительность слов руководящих должностей.

Официальное оформление, зп всегда в срок, есть комната для отдыха и обеда(не у каждого ресепшена), униформа, частичная компенсация обедов Зарплату! Она ниже рынка процентов на 50, несопоставимое количество обязанностей, каждодневная нервотрепка как от руководства, так и от коллег, очень настойчиво навязывают дополнительные смены, чтобы уйти в отпуск надо найти себе замены самостоятельно! а иначе могут не отпустить (та же история с больничным, просто выходи больным), никакой денежной мотивации, униформа зачастую не по размеру, абсолютно бредовые, ненужные отчеты, которые просто для отписки, необходимо в начале рабочего дня сделать фото для руководства, как ты выглядишь! ДМС нет

Стабильная работа, гибкие условия труда, возможность удаленной работы, оплата обедов для сотрудников, работающих в офисе. Уровень заработной платы, лучшую организацию труда (в плане менеджмента)

Свободный график, опытное руководство. Настроенные процессы. Проводить обучение сотрудников.

Хороший коллектив, интересные проекты, возможность узнать много нового в сфере недвижимости, просто хорошая компания для роста и развития Возможности роста со среднего персонала в высший

Выплата зп без задержек
Компенсация обедов
Наличие кухни место для обеда Отношение к сотрудникам, выплачивать заработанную премию сотрудникам,
обучить руководителей деловому этикету

Зп платили вовремя, прозрачные условия на входе, стабильный график Мест для отдыха нет, навязывают переработки на время отпуска других сотрудников, подмену даже не ищут, руководство решает только свои задачи, достучаться для каких-то положительных изменений нереально, никогда не встречала такой разрозненный коллектив, где каждый за себя и подставляет других

Престижное место работы, неплохой коллектив, который помогает в сложных ситуациях, отпускают на сессию. Поменять оборудование, которое устарело. Предоставить обеды ночным сотрудникам, которых нет. Начальству научиться общаться с сотрудниками. Сделать двойную оплату в праздничные дни.

Стабильная, крупная компания, современный офис, своевременные выплаты и наличие дмс. Парк техники устаревший (ноутбуки и стационарные рабочие места) не регламентированы, очень много разной техники (разные модели и бренды, разные технические характеристики, разное всё) и всё требует разного подхода.
ИТ департамент позиционируется обслуживающим и должным выполнять любые прихоти коллег из других отделов, менять это никто не собирается, а любых несогласных пресекать.

В работе мне нравилось не встречаться с руководством. Когда ты работаешь в ночь, не приходится пересекаться с начальством Коммуникацию между руководством и администраторами; з/п; отношение руководства к своим подчиненным, а также количество обязанностей у работников

Свобода в выборе как способов решения задач так и самих задач Всегда нужны дополнительные толковые люди

Хороший график, приятный коллектив. Руководство хорошее. Оплачиваемые обеды. Есть возможность рости Зарплату хотелось больше

Узнаваемость и масштабность проектов. Хороший офис. Система дмс Офис. Место отдыха. Рабочее место.

Амбициозные и интересные проекты!
Супер инновационный и современный подход к управлению строительства. Управление собственной недвижимостью.

Офис
Оплата труда
Компенсация питания
Опыт
Интересные проекты
Опытная команда Сделать прозрачную систему мотивации и карьерный трек

Ранее коллектив был сильнее, сейчас слабый. Инструментом обеспечивают, но не всем и не сразу, и не очень качественный. Обеды есть, спецодежда ранее была лучше, сейчас дешевка. Для эффективности работы, специалисты среднего звена, должны быть действительно СПЕЦИАЛИСТАМИ, а не решалами, которые только согласовывают, а принять решение и взять на себя ответственность боятся.

Интересная и разнообразная работа, дружный рабочий коллектив, удобное расположение офиса и комфортное обустройство. Организация временами даёт сбой.

Уровень компенсации и соцпакет, стабильная компания, давно на рынке Взаимоотношения внутри коллектива, прозрачность решений руководства, возможности для проф. роста

Интересные проекты, хороший офис с отличным расположением, паркинг для сотрудников, стабильная компания. Сменить руководство, кадровую политику компании. Повысить информированность сотрудников о целях, решениях и стратегии компании. Внутренний климат между сотрудниками внутри департаментов и между департаментов. Решить вопрос с премиями в конце года. Вернуть корпоративы.

Условия работы (коллектив, офис, парковка, питание) Уровень ЗП, коммуникации с руководством.

Крупная структура с отлаженными регламентам работы Зар. плату и возможности роста

Удобная локация, знаковые объекты строительства и возможности для интересных внедрений и интеграций Коммуникация между отделами, комплексный подход