Отзывы сотрудников о компании Группа Компаний Мечел

Большая организация, доход стабильный , дают талоны на молоко

Поднять оплату труда

Очень дружный коллектив. Всегда во всем помогут. Руководство так себе

От руководства более человеческого отношения

Официально, белая зп, завод как завод, выполнение только свои должностных обязанностей, не универсал)

Обновление устаревшего оборудования, обучения, тренинги, внедрение современных подходов в жд транспорте.

Коллектив замечательный, всегда поддержат и помогут. Доход честный и прозрачный. Возможность получить многогранный опыт в крупной компании федерального уровня.

Как и в любой крупной компании долго согласовываются процессы. Но в целом не критично.

Хороший офис , который основной, находится рядом с парком. Удаленка , которая есть у единиц, но она есть и это хорошо.

Расчет заработной платы при увольнении.

Руководство открыто к диалогу, старается найти оптимальное решение возникающих проблем. Компания ценит молодых специалистов и дает им шансы проявить себя.

Когда я уходила, уровень заработной платы был чуть ниже рынка или на уровне. Сейчас, судя по вакансиям, ситуация изменилась.

Официальное трудоустройство, крупная компания, возможность карьерного роста, дружелюбный персонал

Уровень заработной платы, возможность обучения сотрудников

Близость к дому, удобный график работы, лояльность руководителя

Коммуникации между сотрудниками, уровень заработной платы, парковку

Свобода в выборе рабочего времени, регламентированный рабочий день

Заработную плату, условия

Стабильность, график удобный , все официально.
Горячий стаж и многое другое .

Заработную плату и условия труда. Поддержку для молодых сотрудников.

Близость к дому, график 5/2,но только без выхода на работу в выходной день

Рост по карьерной лестнице и слаженность в работе между сотрудниками и начальством

Оплата больничных, донорских, отпуска по графику без задержек.

Старое оборудование, все ремонты проходят по типу "как нибудь сделай", главное объёмы, качество никому не нужно! Руководство не желает комуницировать с рабочими! Низкий уровень зарплаты по сравнению с другими предприятиями.

Близость к дому, 13 премия, отпускные, больничные выплаты, спецодежда для работников и сотрудников

Зону отдыха для рабочих, столовую, туалеты для работников завода и сотрудников, вредного стажа нет.

Близко к дому, по пятницам укороченный день. Праздничные дни выходные.

Непонятно как начисляется з/п, всё завуалированно. Много согласований, утягивает время. После длительного отпуска могут забрать всю клиентскую базу.

Стабильность этой компании. Люди работают от 5 и более лет. Структура развивается отлично. Все четко по регламенту

Коллектив не общительный, мало чему учат и подсказывают. Ссылаются на то , что есть книга -регламент. Учи , читай, вникай. Нет кухни, кушаем прямо на рабочем месте. Канцелярия за свой счёт. Строго по пропуска через КПП.

Прекрасные корпоративы, дружный коллектив, заработная плата без задержек, можно расти по карьерной лестнице.

Автобус бесплатный до завода было бы хорошо пустить.

Стабильность в выплате заработной платы (2 раза в месяц). Возможность в обучении

Коммуникация между структурами внутри предприятия.

Близость с домом. Зарплата, соц. пакет, коллектив , разносторонность

Поднять зарплату, обеспечение запчастями

Стабильная выплата зарплаты и аванса, недалеко от дома, спец. одежда

Повысить зарплату, обновить оборудование

Нравится народ, который там работает. Со всеми всегда можно договориться, найти общий язык.

Зарплаты, внутреннюю инфраструктуру развития. Производство скатилось в ноль и по-большей степени из таких зарплат, что сейчас там есть, не конкуренты другим, развивающимся предприятиям. Спасибо реструктуризации и развития роста заработной платы. Хорошие и достойные кадры ушли.

Коллектив
Предприятие находится в черте города можно без проблем приехать на личном транспорте

Повысить заработную плату, и нормально обслуживать технику

Своевременная зарплата, которая выплачивается 3 раза: аванс, остаток зарплаты и премия.
Проектные команды МИТа. Проектные задачи очень сложные, но тем и интересные.

Недостатков очень много: на текущее время з/п IT ниже рынка, а кадровики не могут обосновать перед ПАО необходимость ее повышения. А то, что на рынке труда з/п уже на порядок выше, так это не обоснование. Очень высокая текучка айтишников из -за низкой компетенции заказчика и пренебрежительного отношения. Задача от заказчика звучит примерно так: "Сделайте так - не знаю как и то - не знаю что, а мы посмотрим и покритикуем". Никакого ТЗ разумеется нет. И даже, если аналитик его сделает и направит на согласование, то результата от заказчика никогда не дождется. Нормально?!
Далее, если разработаешь функционал круто, никто "спасибо" или хоть какое-то приятное слово не скажет. Но, если не дай бог, что то не так, то все. Тебе четко дадут понять, что ты никто и звать тебя никак и ты ничего не понимаешь. С момента создания МИТ , т.е. с 2018г. руководство сменилось раза 4 уже. А РП на проектах меняются так вообще каждый год. И да, ДМС символический, при увольнении премии за месяц увольнения вам не видать. Вот и думайте, оно вам надо?!

Дружный коллектив, чёткие задачи, удобный график работы, средний уровень дохода

Перевозка людей, спецодежда, спецобувь

Выплата вовремя, без задержек.
Зарплата хорошая, чуть выше рынка.

Отношение руководитель-подчинённый.

Соблюдение ТК РФ, График работы, Коллектив, Вкусные столовые

Сделать наконец-таки служебный транспорт для рабочих не с ЧМЗ. Увеличить зп до конкурентного уровня.

Стабильность, условия..

Зп выше хотелось бы за труд

Хорошее обеспечение офисной техникой, удобный офис

Снизить уровень бюрократии

Рабочий график. Работа рядом с домом. Столовая на территории предприятия

Повысить доход/ заработок.

Соц. пакет, своевременная оплата труда, обучение персонала, оснащение современным оборудованием и ремонт
Система работы, структура предприятия

Руководящий состав
Оплата труда

Близко к дому и рабочий график это все что устраивает ну и ещё коллектив хороший

Все находится в аварийном состояние ,никто не хочет заниматься ремонтом