Отзывы сотрудников о компании SberTech

Выбор рабочего графика, ДМС, регулярность выплат зарплаты, обучение с подтверждением квалификации на основе самообучающих курсов. Коммуникации между сотрудниками не должны быть формальными (совещания "для галочки"). Разработки должны выполняться на основе отечественных и международных стандартов, спецификаций, а не "доморощенного формализма". Проектная документация должна соответствовать лучшим практикам и быть полной. Как правило, в СБЕР пишут документацию такую, что уже через несколько дней автор забывает, что он хотел сказать. Т.е., если специалист увольняется, то новый сотрудник уже с трудом разбирается. Одна причин такого подхода: метод "давай-давай".

Льгота на ипотеку, комфортный офис, новая техника. Большие премии по итогам года Если ты хорошо работаешь тебя будут выжимать по полной: работа в выходные, по ночам и тд. Слабое и часто меняющееся руководство.
До офиса очень неудобно добираться своим ходом, парковку получить невозможно

Интересные проекты и задачи, возможности для карьерного роста Бизнес процессы парой мешают разработке продуктов. Ограниченная удалёнка

чёткое управление, постановка и достижение целей, постановка внутренних процессов коммуникация между подраздлениями, возможности карьерного роста

Стабильная крупнейшая компания страны. Доход соответствует трудозатратам. Коммуникация с руководством не всегда прозрачная. Недостаточная четкость при постановке задач.

Надёжность. Возможность выбирать задачу и методы ее решения. Много времени на профессиональное развитие Не хватает вакансий разрабов в регионах. Очень тяжел горизонтальный переход, если вообще фактически возможен

Комфортная обстановка в команде, адекватные сроки разработки. Сделать систему адаптации для новых сотрудников.

только очное посещение офиса который находится не длако от центра да, хотелось бы немного поправить коммуникацию .

Адекватное начальство, понятная прогрессия зарплаты, не самый плохой офис Староватые рабочие ноутбуки

Удаленка, стабильная зарплата, дают ноутбук, офис нормальный Наладить работу процессов, убрать бюрократию

Зарплата, хотя и она на нижней границе вилки. Большая компания. Отношение к сотрудникам. Постоянные просьба выйти в выходные

Хорошая з\п, интересные проекты, неплохие условия труда. Средняя температура по больнице нормальная, но очень зависит от команды и конкретного руководителя. 100% времени работа в режиме постоянного тушения пожара. Для тех, кто ищет ворк\лайф бэленс - лучше проходить мимо.

Наличие годовых премий, нормальная корпоративная техника, дополнительный монитор без проблем Сменить руководство, которому нужно только отчитаться на бумаге и получить премию

Гарантия не большого ежегодного роста в зп. Коллектив. Отсутствие напряг со стороны руководства. Сложно рости по карьерной лестнице.

Свобода выбора места работы, удаленный формат, выбор начала времени работы Качество хабов для работы, вернуть отдых выходного дня, больше снек аппаратов со свободным доступом в регионах

Сбер есть Сбер. Со всеми плюсами и минусами. Корпкультура на высоте, свобода и спокойный темп. ЗП очень сложно растёт. В руководящий состав сложно выбиться, всё занято. Меньше бюрократии, выше ЗП, понятный карьерный трек

Отличная зарплата, лояльность, возможности роста Поменьше бюрократии и человеческого фактора

1) Интересные задачи, опытные лиды и коллеги. Как и во многих компаниях, очень многое зависит от конкретной команды: где-то вы будет чувствовать себе значимым и полезным, а где-то просто греть место и смотреть в потолок;
2) Можно залететь на хорошие деньги, имея релевантный опыт;
3) Льготная ипотека для сотрудников на вторичку;
4) ДМС (+/-), спортзал на территории офиса;
5) Возможность посещать конференции и проходить обучения за денежку компании;
6) Бюрократия бывает в меру и оправданно. 1) Непонятная система премирования;
2) Наличие возможности удаленной работы (только на территории РФ) зависит от команды: высшее руководство говорит на внутренних встречах и публичных выступлениях одно, а на деле оказывается совсем иначе;
3) Не удобно добираться до офиса;
4) Если долго сидеть на одном месте, то можно просесть в плане оклада по рынку;
5) У некоторых компаний и/или дочек Сбера есть договоренность не брать сотрудников Сбера (мол, не хантить). Возможно, у кого-то это просто шаблон ответа для отказа кандидату;
6) Порой бюрократия сильно душит и не всегда оправдана.

Коммуникация с коллегами
Оборудование хорошее
Удаленка

Лояльное отношение, если нужно задержаться, отойти по делам. Цели, которые ставит руководство
Инфраструктура в плане работы
Куча бесполезных митапов, созвонов и тд и тп
Медленное реагирование на проблемы

Честный, доброжелательный, всегда придет на помощь и поможет всегда когда нужна будет хоть малейшая помощь Коммуникацию между коллегами

Свобода в выборе рабочего графика
Высококомпетентное руководство
Неординарные задачи
Возможности для саморазвития Уровень заработной платы

стабильность, своевременная выплата заработной платы, хорошая годовая премия отношение в командах, убрать излишнюю бюрократию и сделать прозрачным общение между командами

свобода в выборе рабочего графика скорость работы процессов и меньше бюрократии

Система лояльности, отзывчивый коллектив, регулярные треннинги Ассортимент продуктов и качество текущих, больше равняться на конкурентов

Возможность роста в профессиональной сфере, в отзывчивой команде Вхождение в проекты скомкано, требует кучу времени, репродуктивного ожидания

Условия труда, "живой" и дружный коллектив и частые мероприятия, возможности развития, доход, близость к дому, обучение в организации, корпоративный транспорт, СберПрайм На работе бывают мелкие проблемы общаться с вендорами по ремонту оборудования в связи политиками безопасности, но они и так постепенно решаются

Всё необходимое для работы, ДМС с первого дня, возможность обучения, спортзал в офисе, гибридный график. Возможность полностью удалённой работы для сотрудников, чье присутствие в офисе не критично.

Комфортный офис, есть вкусная еда в столовой, спортзал, массажные кресла, капсулы сна и тд
Сильная команда менеджеров Расположение офиса ближе к метро и центру города

Близость к дому, и френдли-зоны Коммуникацию между сотрудниками

Интересные задачи, хороший коллектив, чуткое руководство.
Главным образом отмечу великолепное планирование рабочего процесса и блестящие управленческие решение.
Считаю, что компания дала мне незаменимый опыт взаимодействия с большим коллективом в комплексных задачах, где сформировались мои положительные качества, как ответственного члена команды. Зарплату и систему мотивации сотрудников