Отзывы сотрудников о компании AIESEC

В компании работает молодой коллектив и довольно интересные проекты 1. От филиала к филиалу условия очень отличаются.
2. Из-за того, что руководителями среднего звена становятся молодые люди, порой они перебарщивают с манией величия.
3. Цели не всегда реализуемы, а их достижения требуют.
4. Ну и отсутствие зп при загрузке 25-30 час/нед - грустный факт.
Итог: Наверное норм для студентов первого курса, но тогда проблема из п.2 становится все критичнее

Когда работал, был хороший коллектив, классные молодые ребята. Поощерялся креатив в работе, при этом были достаточно хорошие и чёткие тех.задания. Проработал не так много, чтоб увидеть минусы какие-то.
Всё было спокойно и комортно.

Точки роста, карьерное продвижение, дружный коллектив, возможность для саморазвития Корпоративную культуру

Лучшее место. Я ушла из AIESEC больше полугода назад, но вернулась так как меня взяли на позицию программного директора форума, и я так Рада.

Потому что айсек дает возможность попробовать себя на высокой должности. На которую в обычном мире тебя бы не взяли. Здесь ты делаешь реально стоящие вещи. Отправляешь ребят работать за границу, создаешь форумы - в общем все действия тут направлены на то, чтобы менять жизни людей и их взгляд на мир. При этом тут есть четкость и структура. Критерии работы, способы трекинга, куча Гугл табличек с расчетами, тут все продумано до мельчайших деталей, так чтобы делать работу максимально эффективно и развивать людей. Все тут безумно ответственные.

И сравнивая другие свои места работы у меня чуть ли не шок. Насколько в других компаниях безалаберно и безответственно подходят к делу. Я везде замечала ненужную суматоху и по детски глупую несобранность. Насколько все делается из под палки. Когда возвращаешься в айсек, будто попадаешь в другой правильный мир. Здесь четкая иерархия, но нет пресловутой фамильярности. Со своим руководителем вы можете в голос смеяться и шутить не очень пристойные шутки. При этом ты знаешь что можешь на него положиться и делаешь все, чтобы можно было положиться и на тебя. Ты можешь предлагать свои идеи, как что то поменять и тебя выслушают, твоим идеям дадут шанс на реализацию Деньги. Нужны деньги. И я бы работала тут до. Конца жизни

Возможности пробовать себя и расти в разных сферах, структура организации, чудесный коллектив, поддержка руководства и команды Система вознаграждения, больше ответственности каждого члена организации

1. Порог входа минимальный. Буквально каждый студент, вне зависимости от образования, может прийти в AIESEC;
2. Нагрузка. Тут не будет жесткого графика, работа может идти удаленно, прекрасно совмещается с работой/учебой и другими занятиями;
3. Коллектив. Тут собрались неравнодушные люди, которые реализуют стоящие проекты по всей России. Оскорблений и токсичности не будет;
4. Опыт. Те, кто совсем не имеют представлений о своих желаниях, возможностях - вам однозначно сюда. За свои пол года проекта моя команда заметно выросла в профессиональном плане. Кто-то продолжил свой опыт внутри организации на должностях выше, кто-то имеет успех в работе после проекта в AIESEC, а кто-то смог преодолеть себя и стать более общительным;
5. Знакомства. В AIESEC вы можете найти множество полезных знакомств как внутри организации, так и по базе партнеров и спикеров. 1. Отсутствие платы. AIESEC является некоммерческой организацией, от вас не требуется постоянного присутствия и жесткого графика работы, поэтому плата за труды в денежном выражении вовсе отсутствует;
2. Бюрократия. Автор данного отзыва несколько лет работает на фрилансе, поэтому столкновение с тем, что часть процессов действительно затягивается из-за согласований между разными отделами, вызывало неприятные чувства;
3. Пока что узкий круг развития компетенций. Во многом развиваются навыки коммуникации, аналитики, продаж, но за исключением названных сейчас развиваться, скажем, в IT направлении не получится. Коллеги уже работают над этим, но на момент августа 2023 г. актуальных технических навыков получить не удастся.

Свобода выбора, возможность попробовать себя в разных направлениях и определиться, что больше подходит Организационная структура и прозрачность процессов.

Свободный график, множество возможностей роста, развитие и обучение, сильная корпоративная культура, молодой коллектив Хотелось бы более удобное расположение офисов

Свобода в выборе рабочего графика
Ценности компании
Зоны роста
Развитие soft skills Более организованная работа и ответственное руководство

Молодёжная организация -энергичная -помогает раскрыть свой потенциал Установить поощрения финансового плана при условии заработка по проекту

Свобода, обучение, коллектив Больше разнообразия Локальных отделений

крутой коллектив перспективных и амбициозных людей, возможность попробовать себя в разных направлениях финансирование и увеличение зарплатного фонда

Развитие soft/hard skills и лучшая команда Возвращение международных стажировок

Невероятный рост для амбициозных ребят. Крутое коммьюнити! Понимание роста внутри организации.

Свобода выбора графика, гибкие условия работы, можно работать удалённо, также можно приобрести новый опыт и попробовать себя в разных позициях Цифровое обеспечение доступов сотрудников

Возможность развиваться в комфортной атмосфере, пробовать новые форматы работы, суперский коллектив Коммуникация между сотрудниками других комитетов

Рабочий коллектив инициативных молодых людей, свобода в выборе графика работы, возможность быстрого роста до руководящей должности, корпоративные мероприятия Коммуникация между сотрудниками и руководством, чёткая постановка целей работы

Крутой коллектив и корпоративная культура, много неформального общения, в том числе с руководством. Индивидуальный подход к каждому, быстрое решение проблем и вопросов, забота о людях. Прозрачная траектория карьерного роста внутри организации
Делают важные для общества проекты и в целом много интересных инициатив, которые ты можешь сам делать Отсутствует полноценный офис для работы всех. Некоммерческая организация, никто не зарабатывает

Коллектив, возможности, международность, нетворкинг, новый опыт Подбор тим-лидеров, организация работы

Отношение к коллективу, возможности для развития, работа на английском языке Количество отдыха, чёткий фокус работы

Отличный коллектив и возможности личного роста Обучение мемберов, постановку задач

Возможность профессионального роста, отличный коллектив, обучение. Все нюансы, которые возникали, тут же разрешались после разговора с руководством.

Гибкость условий, активная молодёжь, возможность влиять на окружающий мир, возможность роста внутри организации и незабываемый опыт Упростить "язык компании"(очень много аббревиатур и тд, что не понятно новичку)

Возможности для развития международной карьеры, руководство без лишней напыщенности Поработать над дополнительными источниками дохода

Возможность развития и роста. Отличный коллектив единомышленников. Оплата труда. Адаптивность к реалиям

Возможности для роста внутри организации, перспективы как во время работы так и после, большое количество новых знакомств и приобретённых навыков Не оплачивается, это волонтёрская организация и компенсация труда проявляется только в периодических подарках от руководящего совета
Ежеквартальные национальные конференции. Их посещение необязательно, но они активно промятся и требует личных вложений (взнос и проезд)
Сильная корпоративная культура, поначалу может быть некомфортно, подходит не всем