Отзывы сотрудников о компании Системный оператор Единой энергетической системы

Высокая заработная плата, высокоинтеллектуальный труд, стабильность, Переработки, эмоционально тяжёлый труд, коллектив не всегда сплочённый, разные уровни нагрузки по отделам

Единственное предприятие занимающееся деятельностью по контролю за энергосистемой РФ. Близость к дому 1 офиса Коммуникация с начальством, отношение к людям, не переезжать в Румянцево для работы, внести возможность удалённой работы

очень стабильный работодатель (отпуска, мед. осмотры, оплата билетов) со стабильной, но не самой высокой з/п. очень хороший коллектив. Отсутствие профессионального и з/п роста.

Стабильность , высокий уровень заработной платы , широкие возможности карьерного роста , ДМС, высококвалифицированный коллектив Интеграция в рабочие процессы

Транспортная доступность, возможно карьерного роста, коллектив, обучение по должности Заработная плата.

Работа в центре города, стабильность, столовая, сокращённый рабочий день в пятницу Коммуникация между сотрудниками, рыночная стоимость оплаты труда

Системообразующее предприятие. Строгое соблюдение законодательства. Своевременная выплата заработной платы. Повысить уровень заработной платы, организовать доставку персонала служебным транспортом.

Надежных работодатель, престижная сфера деятельности компании, замечательные люди Коммуникацию подчиненный - руководитель
Удаленный режим работы для работников не осуществляющий непрерывную деятельность

Комфортное рабочее место, адекватное руководство, в основной массе хороший, дружный коллектив, выплаты к отпуску и дню энергетика, престиж компании, ДМС. Перспективы карьерного роста оставляют желать лучшего, только если перевод в другие филиалы, что связано с переездом. Нет финансовой поддержки корпоративных мероприятий, занятий спортом.

Постоянное развитие своих сотрудников за счёт различных обучений. 1. Коммуникация между сотрудниками.
2. Бухгалтерия, необходимо объяснить людям, что они там потому, что там энергетики, связисты, айтишники и другие технические специалисты, а не наоборот. Нужно привить понимание, что они работают в ТЭК, а не являются отдельной структурой, которая пишет по каждому поводу служебные записки с жалобами.

Уровень зарплаты и техническое оснащение рабочего места. Деловой климат в коллективе.

Стабильная заработная плата
Оплачиваемый отпуск
Благоприятная атмосфера в коллективе
Наличие полиса ДМС Повысить уровень заработной платы

Соблюдение ТК РФ, стабильность, дополнительные выплаты к отпуску и к концу года Отсутствие столовой и парковочных мест

Профессионализм сотрудников, подход к организации труда, коллектив Мне , пожалуй, нечего предложить для улучшения. Разве что программу для электронного документооборота, но это не относится в полной мере к самой организации.

Крупная де факто государственная компания. Уровень Сбербанка и Газпрома. Высокий уровень стабильности и статусности. Есть возможности обучения, развития, роста. Спортзал, страховка, подарки детям и масса доп.выплат. Все это дает ощущение стабильности и защищенности. Как в любой крупной компании присутствует момент инерции в принятии и реализации решений.

Хороший высококвалифицированный персонал. Режим работы в соответствии с трудовым договором. Добавить 13 зп. Возможность трудоустройства со стороны, а не по связям.

1. Работа мечты начинающих специалистов в ЭЭ.
2. Хороший уровень дохода для отрасли
3. Понятные задачи
4. Возможности саморазвиваться 1. Бюрократия
2. Сложности трудоустройства, роста.

Все нравится.Серьёзная компания Системный оператор ЕЭС. Отработал в нем более 25 лет. Уровень зарплаты зависит от степени ответственности которую готов взять на себя. Коллектив очень хороший. Регулярно повышал квалификацию. Отношение руководства к подчиненным.

Стабильность. Близко к дому, удобный график работы, высокопрофессиональный коллектив в компании Коммуникации между сотрудниками

Стабильная зарплата за нетяжелую работу. Неплохое оснащение рабочих мест. Избыточная бюрократизация абсолютно всего, где надо и не надо. Формализм. Отсутствие чётких задач, целей и ориентиров.

Коллектив, график, возможность развития, условия труда, стабильность Увеличить заработанную плату

Дружный коллектив
Всегда идут навстречу
Обучение за счет работодателя Уровень дохода, относительно минимального по краю, выше среднего

Серьезная организация, очень грамотный персонал. Конкурентная заработная плата. Активнее продвигать электронный документооборот

Стабильность. Есть определенные возможности для роста. Хороший коллектив филиала. Эффективность и продуктивность работы

1. Стабильность. Гос. компания со всеми вытекающими
2. Неторопивость во всем (хотя это скорее особенность) 1. Отсутствие гибкого графика работы, нет удаленки
2. Отсутствие внятных и понятных целей, в основном текучка в плане деятельности.
3. Отсуствие внятных критериев премирования\депремирования
4. Нет возможности вырасти в эксперта по своему направлению, высокий уровень компетенции не нужен
5. Отсуствие возможностей горизонтального роста

Оплата труда, среди конкурирующих компаний. Перспектива роста и развития Коммуникация между сотрудниками

Коммуникабельность , ответственность , мобильность, стрессоустойчивость и внимательность. Уровень зароботной платы

Самый лучший непосредственный руководитель из всех, что у меня были, дружный коллектив, очень хорошее соотношение оплаты труда и выполняемой работы, сменный график. Очень много бюрократии, отсутствие столовой на территории, кофемашин для персонала в местах приёма пищи

Всё стабильно по выплатам, дмс, много накидывают материалов для обучения. В целом для госкомпании всё круто, зону отдыха можно было бы сделать т.к. постоянно сидя работаешь за компом и не размяться.

Стабильная конкурентоспособная зарплата, ДМС, обучение. Гибкость относительно пожеланий сотрудников относительно условий труда и отдыха.