Январь 2024
5,0 -
Что мне нравится в работодателе
Постоянное движение вперед, интересные задачи, быстрое решение любых вопросов со стороны руководства. Дружный коллектив, корпоративные мероприятия. Кофе от работодателя, печеньки от коллег. Возможность выбрать график работы. И конечно скидки на услуги сотрудникам и членам семьи.
Что можно было бы улучшить
Разнообразить корпоративные мероприятия.
Список льгот
Январь 2024
4,7 -
Что мне нравится в работодателе
Достойная оплата труда ,график 2/2 очень удобный ,если хочется подработать и заработать больше -руководство дает возможность ,это огромный плюс .На первых парах коллектив помогает во всем !
Что можно было бы улучшить
На первых парах покажется много информации и многозадачно ,но как только в этом начнешь разбираться -будет интересно !
Список льгот
Июль 2023
5,0 -
Что мне нравится в работодателе
Лояльные руководители, которые первое время держат связь с новым работником , помогают с изучением новой информации, дают невероятную поддержку.
Что можно было бы улучшить
Расширение кампания в других городах!)
Список льгот
Март 2023
5,0 -
Что мне нравится в работодателе
Приятно работать в такой компании, которая не стоит на месте, а постоянно растет, развивается и двигается только вперед. Это про Совермед! Пришла работать, когда существовал всего один центр, теперь их 5 по городу! Также привлекают атмосфера и уют - то место, где действительно хочется работать. Есть все возможности и для личного карьерного роста. Очень Достойный уровень заработной платы, исходя из того, что предлагают другие работодатели данной отрасли. Однозначно рекомендую данную организацию!!!
Что можно было бы улучшить
Конечно же, открытие еще одного центра, в другом районе города)))
Список льгот
Март 2023
4,8 -
Что мне нравится в работодателе
На самом деле это одно из лучших мест работы, стабильный доход, возможность непрерывного развития и роста, руководство, которое всегда погружается в работу и помогает. Первый раз встретилась, что обращаясь за помощью к руководителю ты можешь рассчитывать на полное доверие и взаимовыручку. Постоянный рост центра даёт море возможностей.
Что можно было бы улучшить
Мне не хватало больше коллективных мероприятий, может каких-то тренингов. Сотрудников много и очень хочется чаще контактировать со всеми, хотелось большей сплоченности.
Список льгот
Март 2023
5,0 -
Что мне нравится в работодателе
Надежная, быстроразвивающаяся компания. Прекрасный коллектив.
Что можно было бы улучшить
Необходимо большее количество сотрудников.
Список льгот
Март 2023
5,0 -
Что мне нравится в работодателе
Компания стремительно развивается в и постоянно идет вперед. Команда настоящих профессионалов в своем деле, это очень ценно. Руководство дает огромные возможности для реализации своих идей и профессионально роста.
Что можно было бы улучшить
сделать зоны отдыха для сотрудников побольше
Список льгот
Самые высокие зарплаты в Здоровые Люди
Ведущий менеджер по продажам
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата40 000 ₽
Администратор
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата33 500 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Октябрь 2022
2,8 -
Что мне нравится в работодателе
Доступность в графике, местоположение всех центров удобное. Рядом с главным центром в пешей доступности все что душе угодно.
Что можно было бы улучшить
З/п, коллектив более сплоченный, использовать тренинги, общак обучения, выезды, корпоративы. Условия отдыха, особенно для колл центра
Список льгот
Август 2022
2,7 -
Что мне нравится в работодателе
Понравилось одно - отношения коллектива к новому сотруднику. Всегда готовы помочь
Что можно было бы улучшить
Отношения руководителя. Улучшить уровень обучения. Выдавать зп своевременно, добавить окладную часть администраторам. График планировать на месяц, а не на день. Не помешает оплата отпусков.
Июнь 2022
2,7 -
Что мне нравится в работодателе
Достойный уровень оплаты труда. Не слишком сложная работа. Хорошее расположение центров, довольно удобно добираться. Отличный коллектив, всегда поддержат, помогут, не бросают в трудностях.
Что можно было бы улучшить
Улучшить можно отношение руководства к сотрудникам. Повысить уровень корпоративной этики. Более понятно объяснять задачи сотрудников, график работы планировать на месяц, а не на неделю. По зарплате объяснять за что конкретно сколько сотрудник получит. Установить какую-то норму конверсии для новых сотрудников в период адаптации.
Список льгот