Отзывы сотрудников о компании Группа компаний ITPS

Стабильная зарплата и ее выплата. Интересные и крупные проекты. Хороший коллектив. Возможность развиваться и самореализовываться, получать опыт. Удобное расположение. Все устраивает, но было бы еще лучше если бы была возможность организации детского летнего отдыха для детей работников компании

Крупная компания с широким спектром направлений деятельности. Интересные задачи, дружественный коллектив, возможность удаленной работы. Содействие руководства и коллег в решении рабочих задач. Увлекательные корпоративные мероприятия. Не хватает наглядной схемы карьерного роста для сотрудников административного блока.

Отличная, официальная Компания, где все вопросы решаются в белом формате. Очень положительно оцениваю отношение первых лиц к персоналу. Готовы вникнуть в проблему и помочь. Нюансы есть, но положительная составляющая на весах взаимоотношений перевешивает.
Достаточно позитивный коллектив, в котором тебе готовы помочь. Бывают у людей сомнения в реализации той или иной темы, но тут просто подтолкнёшь чуть-чуть, поможешь разобраться и всё получается. Зато в дальнейшем задачи решаются весьма оперативно, а уровень профессионализма исполнителей позволяет гордиться достигнутыми результатами.
Здесь нет понятий "не могу", "не получится", "не знаю", здесь есть "А почему нет?". Это позволило в любых регионах присутствия выстроить именно тот формат работы, который обеспечил Компании возможность оставаться на высоком профессиональном уровне, решая бизнес-задачи с максимальным уровнем эффективности, ну, и конечно, создать привлекательные условия работы и быта для персонала.
Уровень корпоративного сервиса настолько высок и эффективен, что убывающий в командировку менеджмент не вникает в вопросы логистики сосредоточившись только на служебной задаче. Учитывая загруженность первых лиц, порой решения достаточно рутинных вопросов затягиваются. Считаю возможным делегировать ряд полномочий более свободным, но не менее профессиональным коллегам.
Конечно мотивация. Если у специалиста горят глаза, он отлично выполняет работу, старается найти неординарные решения, где-то берет инициативу в свои руки и получается должный результат, то важно стимулировать таких людей любым способом, чтобы сохранить здоровый азарт и желание творить!

Официальное трудоустройство, ответственные сотрудники, есть более менее доброжелательные люди, зарплату платят Коммуникации как в отделах между сотрудниками, так и коммуникации между о делами. Низкий уровень зарплаты. Множество микроменеджмента, в котором абсолютно нет никакой необходимости. Много времени отнимает чрезмерно тщательный контроль за трекингом времени, потраченного на задачи

Отличный коллектив, интересные проекты, возможности для роста Было бы неплохо обновить ремонт в офисе

Очень хороший дружный коллектив, адекватное руководство можно решить вопросы без лишней бюрократии ЗП немного ниже по рынку, но возможно в моей области последние несколько лет все изменилось

Удаленная работа, гибкий график, лояльное руководство Гибкость к изменениям

Дружный коллектив; Понятная иерархия управления; Всегда своевременная зарплата; Возможность карьерного роста; Обучение и аттестация; Офисы в центра города; Наличие полиса ДМС; Возможность удалённой работы. Не хватает выделенной зоны для обедов и каких-нибудь печенек рядом с кофемашиной

Хорошая IT-компания с известным именем, особенно в сфере нефтегаза. Хорошие условия труда, ДМС, удобное расположение офисов Пермь/Москва. Командировочные расходы работодатель берет на себя. Хорошая зарплата. Наличие кухни/комфортного места приема пищи/компенсация питания. Улучшение корпоративной культуры.

Можно выбирать удаленный график или работу в офисе (находится в центре города). Полис ДМС. Приятные коллеги и руководители. Поддержка от коллектива. Интересные задачи и возможность проявлять инициативу. Добавить активности для знакомства и коммуникации между сотрудниками подразделений

Своевременная оплата труда, дружный коллектив. Хорошее место расположения Заработную плату, обучение сотрудников

Аккредитованная IT компания. Белая зарплата. Возможность удаленки. Зарплата ниже рынка, нет индексации зарплаты. Очень скромное ДМС. Нет электронного кадрового документооборота.

Удаленный график работы, адекватное начальство, хороший коллектив Анализ требований от заказчиков

Хороший коллектив, удаленная работа, организованно планирование работы по 2 недельным спринтам, есть аналитики и держатели продукта. Не прозрачные планы вышестоящего руководства, в отделе редко можно узнать корректные новости, что когда покупаем или на что переходим из софта

расположение офиса, коллектив систему мотивации, отношение руководства к сотрудникам

1. ДМС, оплата сотовой связи
2. Возможности для обучения
3. Интересные проекты 1. Отсутствие места для отдыха сотрудников в обед. Отсутствие места, где можно поесть.
2. Отсутствует пересмотр ЗП

Стабильность в компании, хороший и дружный коллектив. Нет корпоративного духа, очень мало внутренних активностей, как по профилю компании так и вне.

коллектив специалистов возможности роста для работников

Хорошие условия работы, интересные проекты, замечательный коллектив Обустройство места для отдыха в офисе

Возможность удаленной работы. зарплата и коммуникации в коллективе.

Хорошее место работы для развития навыков. Проекты интересные Имеются проблемы с карьерным развитием

Самое лучшее место работы. Интересные и разнообразные задачи. При поступлении на работу придется изучить довольно большое количество инструкций

Молодой коллектив, работа в центре города, современные технологии Моральный климат в коллективе

Дружный, крепкий коллектив. Сильные специалисты и возможности для роста. Возможность спросить глупый вопрос и получить безоценочный, конструктивный и приветливый ответ.
"Живая" атмосфера: люди энергичные, бодрые, эмоциональные.
Постепенное, вхождение в работу, разъяснение задач и, при необходимости, всесторонняя помощь в их выполнении. Добавить комнату отдыха. С пуфиками, возможностью упасть в него и максимально расслабиться.

1. Высокая зарплата.
2. Находится в самом центре города. 1. Нормальное отношение к новым сотрудникам.
2. Нормальное оборудование, а не старый ноутбук.
3. Нормальный офис, а не здание во дворе.
4. Хоть какая-то зона отдыха. Всё, что есть - это маленькая столовая на пару столиков.
5. Постоянный надзор за сотрудниками.

1. Хорошая зарплата.
2. Гибкий график. Можно договориться перенести работы на выходные. 1. Плохое отношение начальства к обычным сотрудникам. Подозревают всех во всём. Начиная от отлынивания от работы до воровства имущества. Поэтому тут в норме программы, которые делают снимки экрана и отправляют начальству.
2. Плохое тех обеспечение. Вместо нормальных компьютеров старенькие ноуты, которые вместе с программами для слежки лагают.
3. Бюрократия. Надо согласовывать абсолютно все изменения со всеми начальниками и руководителями.

Работа управления персоналом в компании на высоком международном уровне, сама работа зависит от проекта. Имелись разные бонусы и плюшки. Особенных замечаний нет.

Команда профессионалов. Дружный и жизнерадостный коллектив единомышленников, всегда готовый прийти на помощь. Белая зп, которую вовремя платят, оплачивается связь, полис ДМС, Интересные задачи, профессиональное развитие. Отличное расположение офиса, возможность работать удаленно. Мотивация менеджеров.

Белая ЗП, годовой бонус зависит от итогов деятельности компании (т.е не гарантирован. я относилась к годовому бонусу как к приятному сюрпризу).
Молодым специалистам предоставляется возможность приобретения опыта как в ИТ, так и в нефтяной промышленности, а также профессионального роста (возможность доп обучения, участия в конференциях).
Отличный коллектив, доброжелательный и всегда готовы помочь.
Крайне редко кого-то увольняли, руководство стремиться найти комфортный и продуктивный формат взаимодействия.
Всегда можно договориться об изменении графика и формата работы.
Оплачивается связь, полис ДМС. Размытая координация внутри проектов — непонятны цели, задачи, ожидаемый результат и зоны ответственности.