Sony (Сони Беларусь)

-
0 отзывов
О компании
Оплата труда
0,0
Начальство
0,0
Рабочее место
0,0
Коллектив
0,0
Карьерный рост
0,0
Рекомендуют для трудоустройства
0 0

0 человек рекомендуют работу в компании.

0 человек не рекомендуют компанию для трудоустройства.

0 человек воздержалось.

Отзывы о Sony

Нет отзывов. Станьте первым — оставьте свой отзыв.

Вакансии от Sony

Японская компания Sony является крупнейшим производителем бытовой и профессионально электротехники. Компания основана в 1946 году в Японии, (Токио). Первые филиалы в странах СНГ открыты в 1991 году.

Основные направления работы

Сони ведет работу в таких направлениях как:

  • создание и продажа бытовой и профессиональной электротехники;
  • производство компьютерных игр, кинофильмов;
  • предоставление финансово-инвестиционных услуг;
  • работа с интернет-проектами.

Условия работы в Sony

Компания постоянно создает новые рабочие места в офисах, расположенных по всему миру. Сотрудники компании постоянно проходят обучение в процессе работы, посещают разнообразные курсы, что позволяет быстро продвигаться по карьерной лестнице.

Работники компании получают полный социальный пакет услуг, в который входит медицинское страхование, оплачиваемые больничные и ежегодные отпуска.

Вакансии

На сегодняшний день Сони нуждается в талантливых менеджерах по продажам, способным продвигать продукты компании на рынке бытовой техники.

Основные требования к соискателям: наличие опыта работы, коммуникабельность, знание предметной области.

Устраиваясь в Sony, читайте отзывы сотрудников

Если вас заинтересовала работа в компании, нелишним будет ознакомиться с отзывами, оставленными сотрудниками компании. В них вы найдете информацию об условиях работы в компании, о том, как правильно преподнести себя на собеседовании. Прочитав отзывы о работодателе, вы поймете, на что стоит делать упор, составляя резюме, на какие моменты стоит обратить внимание.

Кроме того, отзывы о работе помогут вам узнать о том, насколько сложно работать в компании, какие требования предъявляет руководство к своим сотрудникам, а самое главное, насколько высоко ценится ваша работа и насколько своевременно она оплачивается.