Отзывы сотрудников о компании NCR

Была стабильность и белая зарплата. Служебный авто и много других моментов. Уровень дохода, условия отдыха

Удобный график. Лояльное и грамотное руководство. Быстрое решение вопросов. Взаимодействие между сотрудниками.

Крупная Американская компания. Хороший удобный график работы, нет дресс-кода, начальство лояльное. Условия труда хорошие. Выдавали талоны на питание, Бизнес центр красивый, питались в ресторане. Оформление по ТК, больничные и отпускные оплачиваются. Нет карьерного роста, в сам штат компании почти нереально попасть, уровень зп низкий.

Горизонтальная иерархия. Иностранная компания. Бесплатные обеды. Старт для молодых специалистов. Предоставление автомобиля. Соцпакет Обратная связь инженерного состава с менеджерами для повышения качества и условий работы.

Надежная компания, адекватное руководство, стабильная ЗП чуть лучше обучение для персонала, курсы английского

Близость к дому, хороший офис, корпоративная машина и страховка, загранкомандировки. Корпоративный бензин.

Рабочий график, возможность работы на дому, атмосфера в коллективе Коммуникация между сотрудниками на удаленке могла быть и лучше

Работал FLM, условия только твоя машина ЗП 40.000.
Карьерный рост на Сахалине отсутствовал. Офис приобрести.

Американская компания с гибким рабочим графиком.
В начале всё было замечательно. Командировки в Европу, бонусы, тим-билдинги.
Когда дела у компании пошли не очень, то началась повальная экономия на всём. Очень сильно забюрократизирована. Много бездельников в компании.

Возможность удаленной работы, условия труда и ДМС , сплоченный коллектив Коммуникацию между отделами, уровень заработной платы, возможность роста

Возможность переработок. И оплата переработок по х2 Взаимоотношение с руководством

Адекватное руководство, ЗП выше рынка, но есть куда расти. Лидеры в своей отрасли. Соцпакет хуже чем у других иностранных представительств. Командировочные оплачиваются по самой низкой ставке. Офис вроде и в центре, но мебель - рухлядь.

Комфортный офис, стабильная заработная плата Квалификация руководства, для этого убрать кумовство в руководстве и нанять профессионалов.

Хорошее отношение к работникам. Зарплату повысить немного нехватает

Отличный коллектив. Интересная работа. Отсутствие задержек по з.п Не высокая з.п. Отсутствие карьерного роста

Хороший, ответственный работодатель. Всё по правилам, никакого самодурства. Зарплата достойная белая, всегда без задержек. Есть возможности для роста. Уже ничего не улучшить. Компания закрылась.

Свобода полная, корпоративный автомобиль. Отношение к сотрудникам, увеличить зп, перестать использовать фирмы прокладки для найма и оформления сотрудников. Набирать в штат, платить достойную зп, соцпакет.

Условия работы, коммуникация между сотрудниками. Чёткость и прозрачность бизнес- процесса. Отличный топ менеджмент. Более структурированный и понятный процесс адаптации новых сотрудников.

Стабильность - это то что привлекает в работодателе Нет ничего идеального, в каждом процессе есть то, что можно улучшить. В этом и заключается работа,

Коллектив и простота работы. Лояльность руководителя. График работы можно подстроить под свои нужды. Улучшение условий труда

Свобода в выборе рабочего графика Коммуникации между сотрудниками

Хорошее отношение к сотрудникам и взаимопомощь Ничего. Всё нравится и работается отлично

Выдали ноутбук, перевели по желанию, в другой город, сменный график. Юридически оформили на аутсорсинг, при необходимости просто прислали письмо, что ты здесь больше не работаешь, контракт истек.

Условия норм. Служебный авто. Полученный опыт Можно было бы не уходить с рынка нашей страны и не сокращать огромное количество людей

Вовремя оплата труда. Хороший коллектив. Грамотно спланированная обстановка условий труда. Не заметил. Все понравилось

Хороший пакет, отличный коллектив. Компания занимает лидирующие позиции на рынке банкоматов в России. Наверное надо было бы меньше функций отдавать на аутсорсинг. Если вы в штате то у вас отличный соцпакет.

Всегда в движении. Лояльный график. Служебный автомобиль. Специализированная помощь в сложных вопросах Предложений по улучшению не имею

Опыт работы со таким сложным и интересным оборудованием, как банкоматы. Перейти на сменный график работы. Увеличить количество CE инженеров и тем самым снизить нагрузку на одного инженера и количество переработок. Разобраться в зонах ответственности и временных рамках.Разобраться в объемах и видах работ, рассчитать время, необходимое на выполнение этих видов работ. Увеличить количество часов на обучение. Обеспечить инженеров всеми необходимыми инструментами. Повысить общий уровень грамотности сотрудников. Обеспечить возможность горизонтального и вертикального движения сотрудников внутри компании. Обратить внимание на проблему профессионального выгорания. Повысить уровень заработной платы до среднерыночного.

Работа, занятость, удалённая работа, график. Отношения начальства к своим подчинённым

Прозрачная система управления. Объективная система бонусирования. Современные технологии. Внимание к персоналу. УЧР. Лидерские позиции.