Отзывы сотрудников о компании ALP GROUP

Много разных проектов. Офис близко к центру города. В целом неплохо. Неплохо бы подтянуть уровень компетенции менеджеров проектов. Очень частое явление, когда проекты набирались, а как выполнять их приходилось придумывать на ходу.

Адекватное руководство, возможность развиваться и расти, интересные задачи, комфортный офис в центре. Зарплата ок, хоть и не самая высокая на рынке. Хотелось бы чтобы она индексировалась чуть чаще.

Комфортный офис. Оборудованная кухня. Красивый и современный офис. Дружный коллектив Всё ок. Руководство заботится о сотрудниках. После пандемии и перехода на гибридный формат работы, пропало ощущение сплоченности в коллективе

Отличное место для старта IT карьеры. Отличный коллектив, минимум бюрократии Более широкие возможности карьерного роста

Стабильность, интересные задачи Прозрачность условий для повышения

хороший коллектив, зарплата без задержек у сотрудников нет плана развития, руководство не знает что происходит в командах

Коллектив, удобное расположение (был офис Екатеринбург ), достойная оплата Коммуникацию если работы касаются смежных проектов

Отличный коллектив, интересные проекты, возможность в развитии Не всегда позитивная атмосфера от начальства

За полгода вырос как в должности, так и в ЗП довольно сильно. Также все вокруг старались мне помочь. Большинство коллег были дружелюбны и приятны в общении На момент моей работы материальное обеспечение было не на высоте (то есть, рабочий комп был не особо сильным, хотя, для работы хватало)

отношения в коллективе больше организованности работе

На собеседовании при трудоустройстве все подробно объяснили, отвертели на все вопросы. После трудоустройства вовремя испытательного срока со мной регулярно связывались как сотрудники отдела кадров, так и мой руководитель, уточняя всели, мне понятно и всели меня устраивает на моем месте работы. Так же все что обещали на собеседовании (зарплата, СОЦ пакет мед. страховка) было выполнено. Хотелось бы ещё больше зарабатывать.

Приятная компания, во многом можно договориться по условиям труд, плюсом есть базовая забота о сотрудниках В договоре хитро прописана оплата труда, и не всегда это прозрачно работает

Возможность работать удаленно Работать системно. Для kpi оценивать сложность задач

Свобода действий, прекрасный коллектив, отношение к сотрудникам со стороны руководства. Банально будет сказано: заработную плату, но это уже зависит от успехов отдельного сотрудника. З/П в компании рыночная и достойная.

Корпоративная этика и атмосфера в офисе Грамотность и компетентность менеджеров по договорам

Удобное рабочее место, удобное расположение офиса, доброжелательные коллеги Стоило бы улучшить парк техники

Обучила с нуля навыкам программирования на 1с. Вот бы научили python или java.

Свободный график. Отсутствие тотального контроля, доверие сотруднику Больший уровень корпоративной коммуникации.

Комфортный способ работы, адекватное руководство
Хорошая рабочая среда Способы коммуникации внутри рабочей среды

Хороший коллектив. Ясное представление о процессах. Лояльный подход к сотрудникам. Релокация по проектам.

Лояльное руководство и интересные проекты, всегда есть куда расти Как обычно - хотелось бы расти ещё и финансово, но в целом оплата по рынку, жаловаться не на что

Позитивное отношение к сотрудникам, доброжелательность, адекватные требования, отклик на проблемы, стабильные выплаты. Использовать более современный софт.

Попался хороший коллектив Работа на стороне клиента. Ехать было очень далеко

прозрачная схема роста по прошлому опыту - условия в офисе

Адекватное руководство, интересные проекты, классный коллектив Больше вкладывать в развитие сотрудников

Удобно что нет суровой привязанности к рабочему графику, но черезчур суровый и съедающий много нервов подход к ежедневной отчетности.
Но все зависит от проекта, на каком-то проекте все хорошо и спокойно, а на другом ситуация абсолютно противоположная. Компания становится лучше. Пытаются оптимизировать все рабочие процессы. Не так давно начали работать над коммуникацией между сотрудниками. Проводят мини мероприятия нацеленные на отдых и сплочение коллектива.
Желательно сохранить этот вектор развития, а так же ввести какой-нибудь корпоративный мессенджер, что бы было легче взаимодействовать с коллегами и руководством.
Так же желательно добавить регулярную проверку компетенций сотрудника, на которой можно будет как руководству так и сотруднику оценить его профессиональные успехи и уровень заработной платы. Пока что вопрос повышения поднимается исключительно по инициативе сотрудника (либо просьба о повышении, либо намерение уволиться)

Удобное местоположение офиса. Чай, кофе бесплатные. Спокойное руководство Ежегодное индексирование заработной платы, курсы по повышению квалификации. Сокращённый рабочий день в пятницу

Интересные проекты, хорошие профессиональные ребята в коллективе. Корп культура и работа с коллективом

Понимающее руководство,условия были хорошие,приятный коллектив Заработную плату в первую очередь

Условия труда. Возможность повышения компетенций. Руководители подразделений всё-таки должны быть профильными специалистами с развитыми навыками управления персоналом, а не просто менеджерами.