Отзывы сотрудников о компании Транснефтьэнерго

Хорошие условия труда, достойный социальный пакет, чёткое соблюдения трудового законодательства Необходимо охладить систему повышения зп сотрудникам

Социальный пакет, премии, специальная одежда, сотовая связь, персональный компьютер Карьерный рост сотрудников, больше удалённой работы

Очень серьезный и стабильный работодатель. Процессы выстроены более-менее эффективно. Шероховатости имеются, но где их нет? Сделать более прозрачную работу внутри проектных команд

Стремление работать в крупной российской компании привело меня в Транснефтьэнерго.
Привлекло ,что вакансия была адекватно написана,четко и «без воды».Тестирование на онлайн платформе понравилось,по завершению я сразу получила анализ по своим ответам,что позволило мне поразмышлять о своей мотивации,сильных сторонах.
Несколько этапов собеседований прошли оперативно,грамотно выстраивались интервью,занимало немного времени. Все вопросы касались исключительно профессиональной деятельности.Это сильно запомнилось.
Офис невероятный!Стильно,красиво и располагает к комфортной работе.
Очень нравится,что сама работа организована структурно,нет спешки,нет хаоса.Все грамотно,руководители на своих местах.При этом решения не затягиваются ,вопросы не подвисают. В компании настроены на изменения и прислушивается к предложениям по улучшению работы.
Также хотелось бы отметить работу с персоналом,помимо льгот,бонусов и стабильных премий,организовывают досуг для детей (экскурсия для детей на работу,новогодние мероприятия).
Если Вы ищете работу в кругу профессионалов,готовы обучаться,расти,приходите в ТНЭ! Стараться чаще организовывать встречи офлайн

1. Менеджмент компании нацелен на развитие, поэтому когда я устроилась, регулярно поднимается вопрос о новых внедрениях, улучшениях, инновациях.
И за год удалось многое внедрить, увидеть результаты и порадоваться.
2. Еженедельно подводятся итоги с сотрудниками, а руководители информируют генерального директора.
3. Руководство заинтересовано в повышении квалификации сотрудников, поэтому выделяется приличный бюджет на обучение. Особое внимание - проектному, продуктовом у управлению, ИТ, софт скиллс.
4. Супер офис, вход в задние из метро, удобное рабочее место, доброжелательные коллеги, красивые ухоженные люди в башне.
5. Приходишь на работу как на праздник. Мужчины в костюмах и в галстуках, женщины на каблуках.
6. Приятные дополнительные выплаты, когда не ожидаешь. Например, прошло повышение ЗП.
7. Все выплаты идеально в срок, можно засекать по часам. Социалка богатая. Одномоментно большое количество срочных и неотложных задач. Несколько месяцев оптимизировала свои задачи, привыкала к регламентам, соблюдению большого количества правил.
После свободного бизнеса было нелегко.

Крупная компания с четким регламентом работ. Хорошие социальные льготы. Работа сильно формализована. Нет команды. Каждый работает на привилегии для себя, а не на общий результат.

Очень крутая и профессиональная команда, с людьми можно вести диалог на высоком уровне знаний. Для брендинга очень большое поле деятельности, высокий уровень экспертизы, весь подход к работе основан на цифрах, это круто. Есть куда развиваться, очень крутой офис, очень крутые руководители, каждый профессионал своего дела. Компания, как площадка реализации своих знаний и навыков, возникает желание развиваться и совершенствоваться. Вовлечение сотрудника в коллектив, есть менее открытые люди, которым нужна помощь. Любым новым сотрудникам нужна помощь, этот вопрос проработаем и сделаем интеграцию новых коллег бесшовной и комфортной, это одна из задач, которая стоит в плане.

Серьезная и стабильная компания для людей, которые в первую очередь ценят стабильность. Очень красивый офис, высокий культурный уровень сотрудников, компетентное руководство. В общем-то все что нужно для комфортной работы.
Ну и вишенка на торте - своя столовая с очень вкусными и недорогими обедами. 1. Зарплата все-таки, ниже рынка.
2. Это госслужба и как следствие, много огорничений например на ведение бизнеса.
3. Бюрократия ну просто министерского уровня. На все нужны доступы, но сразу вы их не получите, также в компании просто тонна инструкций, которые нужно будет изучить перед тем как начать работать.
4 Также, средний возраст сотрудников 35 лет, так что если вам меньше 30, скорее всего, это не ваш вариант.

Интересные и разнообразные проекты; команда высококвалифицированных специалистов, у которых можно учиться; возможность заниматься проектной работой; дружный коллектив; открытость и вовлеченность сотрудников в цели, стратегию и текущую деятельность всех подразделений компании; удобное местоположение. Проводить побольше обучающих тренингов и курсов; проводить корпоративные мероприятия для неформального общения и налаживания деловых связей между сотрудниками компании.

Белая заработная плата, соц пакет.
на этом всё. Возможность удаленной работы, отношение руководства, коллектив частично.
Четких задач нет и нет профессионализма у некоторых руководителей, уметь общаться с подчиненными и мотивировать их и уметь контактировать с другими отделами.
Компания подходит для начала карьеры, студентов как точка старта.

Возможность участия в проектах, индивидуальная оценка вклада каждого сотрудника в общий результат, интересные задачи, комфортные условия труда, комбинированный режим работы, достойный уровень заработной платы, ДМС, соцпакет, профессиональный коллектив Проводить корпоративные мероприятия

Адекватный руководитель, комфортный офис AAA-класса на набережной с хорошей инфраструктурой рядом, ДМС с хорошей стоматологикй Снизить бюрократию между руководителями разных уровней

Мне нравится позиция ГД, его подходы, методы и принципы развития компании.
ЗГД руководитель с большой буквы , колосальным опытом и индивидуальным подходом к людям. Не хватает удаленки и леденцов в кафетерии на этажах.
Внедрить наставничество

Действительно большой масштаб работы. Если ты уловил суть работы и согласен с ее правилами, то можешь быстро продвигаться по карьерной лестнице. Отличное руководство, большая з.п., забота о сотрудниках, наставничество, внутренняя клиентоориентированность. Минусов больших нет, есть пожелание увеличить количество обучающих и развивающих курсов и мероприятий.

Соцпакет, ДМС, годовая премия, матпомощь к отпуску и тд. Обеспечение спецодеждой, сумки, выплачиваемое командировочные достаточные. Сократить объём обрабатываемых документов и упростить сдачу авансовых отчетов по командировкам в 1С.

Компания хороша как стартовая площадка для карьерного роста. Ценить работников за профессионализм, а не за "нужные связи".

Официальное оформление. Карьерный рост возможен, если кто-то из существующих пойдет на повышение или уволится Отношение руководства к подчинённым и отношения в коллективе

Социальный пакет (ДМС), комфортабельный офис, молодой коллектив Взаимодействие руководства с подчиненными, проявление интереса ко всем своим сотрудникам и их проблемным вопросам

Соц. пакет, возможность работы удаленно Атмосфера в коллективе, уважительнее относиться к работникам

Нравится, быть частью великого.
Нравятся продукты и сервисы , которые мы делаем.
Например:
1. Голосовой помощник - Алиса с навыками энергосбытовой компании - расскажет о продуктах компании;
2. Demand Response (управление спросом) - вы можете зарабатывать деньги управляя графиком потребления.
3. Energy Check-up (оценка состояния энергоздоровья) - продукт позволяет узнать о переплате в чеке за электроэнергию.
и т.д.
Нравится, что каждый в компании может предложить и реализовать свой проект.
А Ваш работодатель может Вам предложить быть великими? Выдавать ДМС не только на работника, но и на всю семь работника.

Стабильная и своевременная выплата заработной платы, индексация заработной платы, компенсация проезда, социальные льготы, корпоративный транспорт, кухня. Изменить режим работы (вместо сменного применить вахтовый метод работы).

Компания предоставляет невероятные возможности для роста и набора новых компетенций через выполнение сложных и интересных задач. Руководство поддерживается проактивную позицию сотрудников и дает возможности для реализации собственных идей. Принцип в данном случае прост - если проект полезен для компании, то вам дадут зеленый свет и помогут с ресурсами.

В компании собран коллектив очень интересных и неравнодушных людей. Каждый из них настоящий профессионал, который стремится к сделать что-то значимое не только для компании, но и для отрасли в целом.

Работать временами сложно, но повторюсь очень интересно! Упростить внутренние коммуникации. Тем не менее, если вы в принципе адаптивны, то достаточно быстро сможете найти нужный подход к работе в этом направлении. Нужно быть готовым к тому, что придется соблюдать некоторое количество регламентов и быть готовым к задачам от головной организации, которые обычно имеют достаточно сжатые сроки.

Возможность реализации любых идей, направленных на развитие и/или получение дополнительной прибыли. Открытость и доступность руководства для получения обратной связи. Полное соответствие ТК, ДМС, обширный пакет соц. льгот и гарантий для работников (в т.ч. для детей работника). Отличный офис. Возможность дополнительного дохода за счёт проектной деятельности. Изменить "зашоренность" некоторых подразделений на исполняемые в ходе должностных обязанностей процессы. Снизить зависимость от требований и регламентов головной организации.

Хорошая социалка для работников с детьми, белая зп, комфортный офис, приятный коллектив Очень большое кол-во разносторонних задач, которые несистемные(запросы головной компании) и часто срочные и даже пересекающиеся. Офис в Сити неудобно, большое время на дорогу.

Хороший соцпакет, трудоустройство по ТК, повышение квалификации за счёт работодателя Коммуникацию между рядовыми сотрудниками на местах и начальством в центральном офисе

Честная белая компания, льготный пакет. Дружный коллектив, хороший офис ЗП немного ниже рынка

Только положительные эмоции работая в данной компании. Достойно оплаченная работа, постоянная мотивация сотрудников. Совершенствоваться и развиваться

Комфортный офис, имя компании. Гарантия своевременной оплаты труда. Отношение к сотрудникам. Снизить уровень бюрократии.

Мотивация,делаешь то, что казалось невозможным и получаешь удовольствие от своего развития, от сделанного общего дела Бюрократия. Компания подчиняется головной компании, проекты нужно согласовывать с ней. Но, в процессе согласования получаешь новые знания.

Возможность один-два дня в неделю работать удаленно. Открытость для предложений. Внутренние коммуникации