Отзывы сотрудников о компании GARAGE.PRO, автокомплекс

Удобная локация, команда, не смотря ни на что лояльность сотрудников

Прозрачная система мотивации

График работы 2/2/3, близость к дому, большой коллектив , буфет.

Поднять з/п, ценить сотрудников.

Отличный коллектив, условия работы. Профессиональный уровень организации автомобильного бизнеса.

Лучше слушать и слышать сотрудников.

Прекрасное местоположение дилерского центра. Ухоженное здание. Ухоженная прилегающая территория

Коммуникация между отделами, сотрудниками, провести доп тренинги для руководства в сфере продаж и менеджмента

Был хороший коллектив, но не весь. Выдавали спецодежду для работы в разные погодные условия.

Оплату и условия труда. Более бюджетное питание для сотрудников.

Белая зарплата, думающее руководство, соцпакет. Тренинги и развитие.

Коммуникация между сотрудниками

Коллектив хороший,
Рыночная заработная плата,
График работы,
Официальное трудоустройство

Управляющий компании не слышит персонал.
Многие бизнес процессы осложняют работу, а не наоборот,
Контроль не того, что нужно

Компания мне приятна, условия труда позволяют работать комфортно, стабильность по поводу зарплаты есть. Территориально лично для меня удобно.

Убрать кв, поднять зарплату и пару бизнес-процессов убрать.

Если вы без опыта работы, это лучшая работа для вас! Всегда поддержка, обучения интересные и лояльное руководство, дружеская атмосфера

На взгляд итак все просто прекрасно

График 2/2
Столовая
Большой дилерский центр

Связь между руководством и сотрудниками
Мотивацию

Удобное географически место. Большая территория.

Вся инфраструктура давно устарела и не модернизируется вообще. Все старое и держится на честном слове.
Стратегически не хватает профессионального руководства во всех отделах.

Хорошая школа для карьерно роста и повышения рыночной стоимости специалистов

Хорошая документальная база по основным процессам

Соответствие уровня дохода реальным измеримым результатам, по факту реальные финансовые показатели не оцениваются денежно

Необходима стабилизация выплат при увольнении

Необходима стабилизация в организации отдыха (в том числе отпусков) руководящего состава

Необходимо на уровне собственников ставить задачи на результаты, а не на процессы; в приоритете мотивация на процессы, при этом компании в последние несколько лет не хватает реальных достижений по коммерческой деятельности

Не хватает открытости во взаимодействии с партнёрами бизнеса и с сотрудниками

+ работа нравится, удобно добираться, но для тех, кто на дневном не советую! Интенсив! иду сдавать хвосты)

— не могу совмещать с учебой

В компании проработала 3 года. СТК-отличный пример того, как компания в условиях высоко конкурентного рынка гибко подстраивается под внешние изменения, вырабатывает эффективные нетривиальные (!)управленческие решения, создаёт уникальные конкурентные преимущества.
Здесь вы приобретёте бесценный опыт, реальную возможность профессионального развития, открытое руководство, прозрачную мотивацию, неограниченный доход, отзывчивых коллег, интересные задачи. Отдельно отмечу, руководящий «костяк», это-харизматичные руководители, лидеры! Настоящие профессионалы и просто замечательные люди!))Они отличные ориентиры в работе! спасибо им за это огромное)

Многозадачность в кубе, короткие сроки для их качественной реализации. Для кого-то это может быть минусом, в СТК нужно быть всегда в тонусе, работа динамичная-для меня это был плюс.

Работаю в СТК 2 года.

Требования компании к функционалу сотрудников высокие. Для тех, кто не любит работать – это, несомненно, минус. А для сотрудников, желающих достичь успеха, готовых развиваться, работать над собой, компания предоставляет возможность профессионального роста. И таких примеров в СТК много. В частности я, придя на должность консультанта отдела продаж Ниссан, уже являюсь старшим специалистом.

В компании дружный коллектив, понимающие люди, готовые помочь в том или ином вопросе, будь то проблема личного характера, недопонимание бизнес-процесса или коммуникации между отделами.

.

Работал в компании с первого квартала 2014 года. До этого времени не связывал свою жизнь с автобизнесом. Но, в свою очередь, СТК - Сenter дает большие возможности для развития и роста, поэтому за 3 года успел обучиться на механика и дойти до должности мастера-консультанта – главное иметь активную позицию и стремиться пробиваться наверх, поскольку конкуренция также высока. Считаю данную компанию хорошей школой, которая задает правильный тренд в развитии и приучает работать в режиме многозадачности, поддерживая хорошее качество.

- Присутствуют определенные недоработки в рабочих процессах, что, порой, при больших объемах автомобилей, приводит к суматохе и задержкам на рабочем месте;