Отзывы сотрудников о компании Мосэнергосбыт

Выдают инструменты.
Проездной выдают.
Адекватный отдел по подбору/поиску персонала(причем они вроде даже не в Мск)– не знаю относятся-ли они к кадровой службе на Вавилова или у них обособленное подразделение.
Премии- только «инж.по Юр.лицам»
Если «приличный» район Москвы -люди как правило интересные и приятные, даже несмотря на около-конфликтные или конфликтные ситуации.
Достаточно профессиональный инженерный персонал (инженеры; специалисты)– в общем они и заменяют обучение. Как таковое централизованное обучение(в учебном центре)– отсутствует. «Посылают» на или в интернет и там– курсы, которые считаются обучением. Оклад контролёр счётчиков 22т.р!
Спец. по ФизЛ оклад 44 т.р
Инж. по ЮЛ оклад 60-68, доп. бывает премия
У контролёра оклад 22 т.р. дополнительный доход возможен при выполнении 100% плана!
если план 95%, то з/п 22 !!!
-Телефон/планшет где-то выдают,где-то (у контролёра должны выдавать) свой покупать (имейте ввиду это доп. затраты, понятно, что если человек - обосновался ,то обычно покупают свой, на начальном этапе без рабочего телефона/планшета «так себе»)
Нужна 3-я группа по эл.безопасности, если у Вас нету, в одном из «отделений/подразделений» (могут предложить «приобрести» в «одной» лавочке, чтобы быстрее выйти на самостоятельную работу. (на позицию-контролёра, такого вроде не предлагают, а вот на другие «позиции»........)
"Спец по отключениям/ограничениям физ лиц" - это в какой-то мере: электромонтёр – инженер - коллектор(переговоры по погашению долга)- курьер– грузчик (таскать стремянку/лестницы, хотя сначала нужно найти на районе в «жилищнике» или где-то у добрых людей......)
Весь день «в телефоне»– «на ногах» это помимо самой работы.
Отсутствует «место» стационарное(отдохнуть – на трапезу) – вообще, часто это остановка транспорта, подъезд, или торговый центр.

Близость к дому, з/п без задержания, и всё , всё испортилось, проработал более 15 лет, а отношения у тебе ужасно Повышение зарплаты сотрудников в зависимости от стажа

стабильность на рынке политику руководства, места для обеда и отдыха

Удобное расположение (офисы по всей Москве)
Внутренний корпоративный портал
ДМС
Частичная компенсация расходов (Лагеря, спорт. Залы и т. Д)
Дружный коллектив
Комфортные рабочие места
Грамотное руководство Процесс обучения новых сотрудников
Процесс адаптации новых сотрудников
Процесс оценки персонала на проф. пригодность
Грамотную подачу необходимой информации (Хоть и есть "база знаний" И прочие функции в других программах, Но по запросам сложно найти что-то т.к выдаёт огромную переписку/путь, где нужный документ будет только в самом начале)
Контроль за качеством обслуживания клиентов (в частности ФЛ)

Близко к дому, зарплата вовремя Обучение для начинающих и обеденный перерыв

Исключительно человечное отношение к персоналу Коммуникации между сотрудиками

Оплата. Работа близко к дому. Социальные гарантии. Премиальные выплаты. Отношение руководства к работникам

Близко к дому, хорошая заработная плата, премии и бонусы, отличный коллектив Обратная связь внутри компании

Стабильный заработок, отличное начальство и коллектив, дмс, больничный, уверенность в завтрашнем дне По сути ничего не нужно улучшать, нужно просто иметь большую выдержку и терпение

Условия труда, возможность карьерного роста. Соцпакет. Грамотные руководители. Повышение квалификации работников.

Был достаточно дружный коллектив. График работы можно корректировать договором. Распределять нагрузку на сотрудников равномерно. Более прозрачным сделать процент поощрения сотрудников(премия).

Один плюс-это учебный отпуск.
Более плюсов нет, одни минусы Зп, коллектив, руководство!

Большая, стабильная компания. Белая заработная плата, офис близко от метро. Увеличить размер заработной платы

Близость к дома, коллектив , руководство Заработная плата .
Карьерный рост

Честность в отношениях с сотрудниками, хорошая оплата труда, комфортная рабочая среда, выполнение всех юридических обязательств. карьерные возможности, баланс работы и личной жизни

Хорошие условия, особенно для "старта" в профессии. Проффесианальный коллектив, и наставники, помогают приобрести необходимые навыки и опыт, для лучшего понимания работы. Всё устраивало. Стремление к личностному росту, заставило сменить место, чтобы двигать вперед.

Госкомания, стабильность в заработке, медицинское обслуживание Кадровый менеджмент стоило бы пересмотреть, на местах работать тяжело

Стабильная зп, больничные, премии, отличные коллектив и руководство Увеличить обеденный перерыв до часа

Премии, дружный коллектив, выплаты в срок, возможность роста Много бумажной работы

Стабильность, удобный график, хороший коллектив, мотивация сотрудников, выполнение задач, указание целей для работников. Чёткое разграничение обязанностей, поощрение личной инициативы сотрудников

Отличный коллектив, хорошие мероприятия, дух поддержки. Заработную плату, CRM систему.

Транспортная доступность, коллектив. Мед.страхование. Режим работы "не нормируемый", а по факту 24/7 - изменить на доступный для человека. Всё таки добавить режим отдыха.
Оптимизировать кол-во работающих - не хватка сотрудников.
Рассмотреть премирование за переработки.

Близость к месту жительства Уровень зарплаты, коммуникации

график работы. уровень заработной платы

Неплохой коллектив, во всех отделениях разные руководители и все очень неплохие, относящиеся с пониманием. Оценивать работников по их исполнительности, навыков, грамотности а не по знакомству.

Стабильная з/п, хороший график работы, удобное расположение офисов в шаговой доступности от метро. Подготовка и обучение персонала на местах желает лучшего. В основном обучают только новому ПО.

Корпоративное такси, проездные, ДМС, дружеские отношения в хорошем коллективе, различные мероприятия для сотрудников Требования руководства постоянно растут, ставят невыполнимые планы и вставляют палки в колёса рабочего процесса придумыванием новых правил, а-ля постоянно названивать кураторам с отчётом о рабочем дне или видеофиксацией всего, что делаешь без исключения (что является пустой тратой рабочего времени) и при всём этом каждый месяц выдают всё меньше и меньше работ, а требования к выполнению только растут
Многим сотрудникам не хватает видеорегистраторов и новых инструментов

Надёжность, официальные выплаты, вечные изменения в процессе работы Оплату труда, увеличить количество сотрудников, т.к. люди на работе задыхается от количества работы. Большинство работают с постоянной задержкой на несколько часов после работы

Стабильность. Возможность карьерного роста. Обучение сотрудников. Программные комплексы оставляют желать лучшего.
Много бюрократизма.
Мало демократичности.

Гибкий график, хороший коллектив, техническое оснащение; близость от места проживания Уменьшить текучку кадров