Отзывы сотрудников о компании ГК PRO

Много хороших людей работает, но видно что мотивация остаётся у единиц.
Хороший офис. С коммуникацей проблемы.
Задачи ставятся со сроком выполнения вчера.
Компания регулярно прощается с хорошими сотрудниками.
Нет работы с внутренней коммуникацией, с нематериальной мотивацией сотрудников. Или эту работу не видно.

Можно согласовать удобный график работы, корпоративные мероприятия, социальные программы, дружный коллектив Хотелось бы офис побольше. Компания развивается, количество персонала увеличивается, а офис остается прежним

Гибкий график работы, перспективы карьерного роста, возможности профессионального роста. Уровень зарплат штатных сотрудников, настроить эффективную систему мотивации.

Нравится: график работы
Рядом с остановкой
Отдел кадров профессионально и заботливо делает свою работу Улучшить: коммуникации между сотрудниками, между сотрудниками и руководителями.
Постановка задач.
Обратная связь сотрудникам.
Зарплата.

Отличный офис, созданы всё условия для работы Коммуникацию между сотрудниками, общая цель

Проводят коллективные праздники, коллектив доброжелательный, корпоративная мобильная связь, возмещение питания. Уровень зарплаты, ценность сотрудников.

Работадатель дает возможность сотрудникам расти и развиваться. Оплачивает обучения, стажировки,в том числе и заграничные. Принимает любую инициативу от сотрудника. Компания оплачивает ДМС. Работадатель организовывает корпоративы для сотрудников за свой счет, а также выездные мероприятия (сплавы, горы и тд). В компании есть дни здоровья, предоставляется соки, фрукты, витамины. Больше доверять сотрудникам и делегировать

Возможность карьерного роста и самореализации
Путешествия по России и миру Оплата труда
Гибкость компании

Свобода в выборе рабочего графика, расположение офиса, молодой коллектив Коммуникацию между руководством и сотрудниками

Трудоустройство с первого дня, с обещанной оплатой труда, обустроенное рабочее место. Систему наставничества.

Руководство, доброжелательность Запрлату, коллектив

Близость к дому, дистанционной работе если приболел.
График работы Уметь управлять подчинёнными

Меня всё устраивало в работе в данной компании. Руководство заботилось об обучении и росте сотрудников. Конечно, работы было, но мы на работу и ходим для того, чтобы работать. А в данной компании ещё и развлекаться можно было за счёт компании. У меня был прекрасный руководитель отдела, отличный коллектив. Возможно коммуникации между отделами

Большой холдинг, здесь на каждый проект нужны люди. Комфортный офис и удобное расположение Корпоративные мероприятия

Есть мед страховка. Больше никаких льгот и гарантий собственно. Обучение на этапе вхождения в должность. Зарплата оставляет желать лучшего за такой объём работы.

Быстрое принятие решений, высокая динамика, карьерный рост, дружественная атмосфера Внутренние Коммуникации

Супер собственник, который очень много вкладывает в обучение и развитие. Мотивацию по з/п для руководителей.

Отличная компания для роста и развития! Решения принимаются быстро, что позволяет реализовывать много проектов и видеть результат своих трудов. Много идей, современный подход к менеджменту. Понятны цели и задачи, четко сформулирована стратегия. От сотрудников, конечно, также ожидается отдача на все 150%! Снизить темп, однако именно благодаря ему и получается высокая результативность

Стабильность. Большой охват.
Возможность роста. Своевременность оплаты труда Надо отрабатывать новые идеи не на всей компании, а на отдельно выбранном предприятии

Желание помогать своим сотрудникам, открытый и доброжелательный коллектив. Не хватает собственной парковки при работе в Клевер парке, более ничего добавить не могу.

Быстроразвивающаяся компания. Условия труда в целом хорошие. Скидки на питание, компенсация гсм в командировках. Офис чистый современный. Структуру подчиненности. Не понятно кто чей начальник. Воротят что хотят.

Отличный руководитель, корьерный рост, очень много времени отдает обучение для сотрудников. Зарплата выплачивается вовремя. Побольше прибыльных обьектов

Огромный плюс в том, что собственники понимают, какую хотят видеть компанию через определенное количество лет. Чувствуется энергия, попытки изменить уклад компании в лучшую сторону. Есть обучения для сотрудников, наставления руководства с четким посылом, что нужно делать, чтобы и ты как работник и компания зарабатывали больше. Для более комфортной работы и более эффективного развития компании я бы урегулировала внутренний саботаж ключевых сотрудников относительно изменениям. Компания развивается эволюционным путем, и модель «лебедь, рак и щука» существенно тормозят достижение поставленных целей. Не все наемные работники готовы идти сквозь тернии не всегда очевидных противоречий между руководством.

Корпоративная культура Возможность развития исходя из компетенций, а не по знакомству

Бизнес-центр комфортный, динамичный коллектив, условия для взаимодействия с отделами (переговорные залы, open-space) Систему оплаты труда, соблюдение трудового распорядка, распределение должностных обязанностей и нагрузки