Отзывы сотрудников о компании АФГ Националь

Удобное расположение офиса, официальное трудоустройство, профессиональный коллектив, работающий с полной самоотдачей, регулярные выплаты ЗП и премий, возможность гибридного графика Подтянуть социальную и корпоративную культуру, рассмотреть возможность доплаты за питание, связь, ДМС, упросить сложную бюрократическую цепочку согласований (начиная от текущих базовых вопросов и заканчивая компенсациями за транспорт и подарки клиентам), наладить кроссфункциональное взаимодействие отделов, выстроить эффективную структуру отношений между сотрудниками, подробнее описать функционал каждой структурной единицы, запустить систему ввода в должность и передачи дел, изменить отношение к сотрудникам со "средства для достижения цели" до "ценности".

Отличные условия труда, лояльное руководство, отзывчивый колектив. Повысить заработную плату.

Компания пережила мега-сложную стадию перемен, хапнула негатив с рынка, сильно преобразилась и «переобулась» в короткий срок.
Да, с некоторыми потерями, но сколько нового и эффективного стало теперь!
Актуальные бизнес-процессы и аналитика, сколько новых и амбициозных участников команды появилось, сколько возможностей открыли и ещё откроют!
Позиции компании восстанавливаются на рынке, чувствуется сила и намерения раскрыть потенциал. Ресурсов много, идеи приветствуются.
Сотрудники становятся частью этих перемен и могут влиять на развитие.
Коллектив тёплый, активный, многообразие практик, много новых участников.
Одновременно, и сложно, и круто для всех новичков - адаптация помогает включиться в короткий срок, дальше сам драйвишь развитие.
Компания белая, классическая база.
Классно будет тем, кто ещё присоединится.
Welcome Мотивация финансовая средняя - , в будущем просится на перемены.
Больше ориентиров для мотивации личного роста, нужны конкретные большие цели.
Корпоративная культура в начальной стадии, хочется понимать будущий эффект и с помощью чего.
Коммуникация смежных служб недостаточная для фразы «работает как часы».
Конференции Продажи + Маркетинг почаще.

Свобода в выборе графика, коллектив. Удобный и приятный офис и рабочее место Подъем заработной платы. Увеличение штата сотрудников

Нормальная оплата труда. Стиль общения с подчиненными, коллектива как такового нет. Взаимодействие между коллегами и отделами никак не регламентировано, каждый за себя, и нет никаких общих ценностей и этических норм.

Свобода в передвижений,возможность командировок.остутсвие ежеминутного надзора за дейятельность,работа на результат Зп,условия-очень холодно,старый офис,столовая так себе

Своевременная оплату труда, отличный линейный персонал очень много бюрократии