Геркулес

1,3
569 отзывов
О компании
Оплата труда
1,3
Начальство
1,4
Рабочее место
1,2
Коллектив
1,3
Карьерный рост
1,2
Рекомендуют для трудоустройства
1 7

1 человек рекомендуют работу в компании.

7 человек не рекомендуют компанию для трудоустройства.

561 человек воздержалось.

Фото Геркулес

Предложить фото

Отзывы о Геркулес

Сортировать:

Должность не указана

Работал в компании
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Что можно улучшить: Вы утверждаете Восточные филиалы только жалуются никто не работает:Возможно вам под дымом кажется,что продукция сама производится,набивается,грузиться,сама строиться и идет по магазинам с самого завода,и еще сама продается как вы постоянно это говорите!!!А сотрудники которые сутками на заводе живут просто приходят кофе попить!Объемы продаж сумасшедшие механизм работает только благодаря сотрудникам!!!!А Зарплата маленькая ее хватает только на проживание оно так и есть!Цените своих сотрудников!на геркулесе не каждый согласиться еще и сможет работать в таких условиях!!!Повысьте зарплату не трогайте людей которые нормально выполняют свою работу!И будет в стенах филиалов слышно мы любим геркулес он нам многое дал!А НЕ ТАК как сейчас как стены только терпят столько негатива сотрудников.

Отзыв полезен? 0 0

Должность не указана

Работал в компании
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Что можно улучшить: О производстве и отношении руководства к производственникам:
Есть такая служба на предприятии – «Дирекция по персоналу», , цель которой штудировать рынок труда в регионе, производить поиск персонала, согласно заявок, в роде как развивать персонал, контролировать фонд оплаты труда. Руководитель сей не обременен семьей и понять ему проблемы матери или отца с одним, двумя, тремя детьми на руках крайне сложно. Человек живет другими заботами, чувствует высочайшую собственную значимость для предприятия, любит раздавать советы на лево и на право, все производства холдинга ровняет под одну гребенку, возненавидит любого посмевшего что-то перечить или поспорить, за что просто «съест» (создаст такие условия, что просто уволишься). Ну а так как спорить начинают работники, которые имея голову на плечах, развиваясь и умнея, начинают понимать, всю недальновидность происходящего, по этому любит набирать совсем зеленую молодежь, которой легко запудрить мозги. Которой достаточно внушить, что тебе несказанно повезло и оказано высочайшее доверие, что ты удостоен высокой чести работать на таком великом и могучем предприятии.
Создается такое впечатление, что цель этой особы любыми способами сокращать фонд оплаты труда. Даже до войны, пробить через ее отдел поощрение для рабочих, с любыми обоснованиями, экономиями, подписанное любыми директорами — просто невозможно. Т.е. производственники бились там над каким-то улучшением, модернизацией, снижением затрат и потерь, новыми видами продукции, нестандартными ситуациями, в немыслимых условиях, вечно пиная снабженцев, нежелающих заниматься всякой мелочью, лабораторию, которая не желает делать не стандартные анализы, наладчиков, которые не хотят изменять заводское оборудование и думать как на нем сделать не то, для чего его проектировали, одному Богу известно через что нужно пройти – это никому не интересно и это никак не замечается и не поощряется
Прозвучало тут о погасшем блеске в глазах. К сожалению, Геркулес идет именно по этому пути — по пути тушения блеска (у кого он был). Отлично себя чувствуют те, у кого его не было. Он тушит его именно вот таким своим молчанием, не замечая и не ценя тех людей, которые любят и умеют работать, которые хотят учиться, учатся и приносят реальную пользу. Нет! Будет миллион «против». Либо, «Да-да, мы все изучим, проверим, и если действительно это все так круто, то, быть может, вам повезет» и после чего включается режим вечного молчания. Либо, «ну потерпите, у предприятия сейчас не лучшие времена, очередная реконструкция, расширение, вот закончим – и заживем!!» Вот только времена эти тянутся уже почти 19лет.
Здесь нет квартальной премии или 13-й зарплаты – забудьте об этом. Нет – формально премии на предприятии есть – премия начисляется ежемесячно и составляет от 50% до 70% — это нормально? Т. е. когда Вам при приеме озвучат оклад в нем, в зависимости от профессии, будет сидеть до 70% премии, которую могут отобрать за нарушение. Конечно до такого доходит крайне редко и только за очень тяжкие нарушения, но если бы штрафные санкции применялись регулярно, то люди работали бы до первой зарплаты. Но! Что во всей этой ситуации главное – ПРЕМИЯ ВЕДЬ ЕСТЬ!!! А так называемый оклад с ПРЕМИЕЙ никогда не будет выше чем на предприятиях конкурентах, за чем усиленно следят. К слову оклады сейчас действуют образца 2010-го года. Так что премия есть, но она не дает эффекта, для которого она вообще придумана, она не воспринимается как что-то, чем тебя «взбодрили», оценили после упорного труда, это не мотивация, это иллюзия и отмазка. Лучше бы выкинули ее из расчета зарплаты и облегчили бы себе жизнь при начислении, но нет же – наказание ведь устанавливается в виде процента лишения премии (не фиксированной суммой). Короче чем больше ты заработал, тем больше тебя накажут за одно и тоже нарушение в сравнении с тем, кто заработал меньше.
И при всем при этом звучат эпические лозунги о команде, о прогрессе, всякие бережливые производства и деловые школы.
Вот так планомерно и тухнут те, кто верил в то, что за упорный труд полагается вознаграждение, а воды на этот «уголек» подливают еще какие-нибудь рядом сидящие, смазливые, ленивые, расфуфыренные бездари и паразиты.
Геркулес видать никогда не поймет, что на трудягах он стоял, а не на стильных финансистах и маркетологах. И сейчас он «ногами топотит» – «Давайте придумывайте что угодно, чтобы что-то производить, ведь планов почти нет», а тем, кто это умеет – им все равно. Их не ценят.

Отзыв полезен? 0 0

Должность не указана

Работал в компании
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

Плюсы:

Что можно улучшить: Да уж, читая все это, диву даешься зависти людской..люди очнитесь ….мы все в огромной ....Неужели вы все ходите на работу только ради того чтоб копить свою желчь???? Общайтесь получайте удовольствие от жизни..радуйтесь каждому дню..Вместо того чтоб считать чьи то деньги..количество любовниц…Просто начните день с улыбки!!!! А директору отдельный респект, раз о ней говорят,не важно что, значит человек чего то добился в этой жизни. (извините за такое обращение,не знаю как вас величать, так как случайный гость в вашем цирке )))

Отзыв полезен? 0 0

Должность не указана

Работал в компании
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

Плюсы:

Что можно улучшить: Смысл вашей писанины, обливаете всех грязью и толку нет, а всё потому что это не доходит до собственника! С компании все нормальные специалисты угодят и будут уходить! Что-то изменится только если собственник сам всё возьмёт в свои руки, а до тех пор эти горе руководители будут сидеть на откатах и на хороших зарплатах.Вы помните фразу «Я и моя команда что-то делаем что-то важное» Ну вот эта фраза про них. Без толку стучатся в дверь с амбарным замком на ней!
Ваши реплики это крик души! Но на сайте вас некто не услышит! Не делайте себе нервы не теряйте время без толку, лучше это время проведите дома с семьёй!

Отзыв полезен? 0 0

Должность не указана

Работал в компании
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

Плюсы:

Что можно улучшить: Вот читала, читала… мне болит — поэтому пишу. На «Украинский продукт» пришла со сверхнадеждами, юношеским максимализмом, рвением, желанием… Ну знаете,как высший уровень пирамиды Маслоу — многому научилась, кое что заработала и вот решила вложить частичку себя в дело, точнее вложить себя и развиваться вместе с делом. И вот оно — на пустом месте, имею ввиду отсутствие опыта в определенном направлении, дело пошло. Хорошая команда, все дружно — каждый друг за друга. Многие поняли, откликнулись, вникли (спасибо Красноармейскому, Львовскому, Сумскому, Волынскому, Харьковскому, Крыму всему- да всем, всем спасибо ) — вообщем все хорошо — вот он результат. Результат — это когда мы пятеро в отделе сделали оборот, как один развивающийся филиал, и это в первый год своей деятельности, по сырому, как говориться. И сколько преодолели «нельзя», «нет», «не возможно», «не понимаю» (надеюсь те кого касаться прочитают, поймут и сделают выводы) — а на крупном предприятии это не так уж просто. Пошло — победы, выигрыши, признания. Мне до сих пор звонят потребители, а часто и из западной Украины — просят участвовать, поставлять, так как продукция качественная, все вовремя, условия поставки соответствуют санитарным нормам — а мне ответить нечего… Жаль…
А планы какие были ого-го не только с молочными продуктами выходить на гос. торги, расширить ассортимент. К сожалению — не поняли… Может кто-то не захотел понять… Может кто-то не получил то на, что рассчитывал. До сих пор не поняла, да и не хочу понимать — если честно. Вот В Киеве иду в супермаркет — и рука к сметане «Добрыня» тянется, и покупателям рядом — «Берите, берите — качественная, точно знаю». А тут вот читаю — что все… Ребят — безвыходных ситуаций не бывает. Думаю ошибка предприятия в том, что действительно неравнодушных, живущих делом и преданных делу людей не слышат, не видят… Надеюсь все будет хорошо. Мира всем!

Отзыв полезен? 0 0

Должность не указана

Работал в компании
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

Плюсы:

Что можно улучшить: Всем поставили такой нереальный план, решили, что много зарабатываем??? Генерального и регионального директора на мотивацию за выполнение плана надо поставить со всеми штрафами и списаниями. Сразу планы станут адекватные!!!!

Отзыв полезен? 1 0

Должность не указана

Работал в компании
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

Плюсы:

Что можно улучшить: Молодцы! Рады за рабочих безмерно, надеемся это отразится в большом плюсе к зарплате производственников, а не только нового руководства!
Спустя год после смены прежней команды руководителей предприятие наконец-то начинает оживать, долго раскачивался сменный состав, не находите? И обстрелов таких не было, которые пережила прежняя команда, и многие процессы удавалось минимальными ресурсами удерживать, сейчас нет недостатка в работниках, как в то время.

Отзыв полезен? 0 0

Должность не указана

Работал в компании
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Что можно улучшить: Отработал в компании 5 лет,чем дальше,тем хуже.Бюрократия достигла апогея,куча никому не нужных отчетов. ЗП стыдно кому-нибудь сказать.Что-бы кто не говорил раньше работалось легче.Сверху вечно кидают палки в колеса в виде ИС и распоряжений,так нахлебники и лодыри отрабатывают свой хлеб(куча табличек,запреты на выдачу бонусов,круговорот служебок…ДОСТАЛО).От «Геркулеса» скоро остануся круги на воде,а верхам плевать. Предприниматели выкидывают нас из магазинов как ненадежного поставщика и не исполняющего своих обещаний партнера:возвраты по п.ф. не забираем,а если забираем,то на з.п. торгового(даже если заводской брак,нужно это еще доказать в бесконечной переписке с ЦО),бонусы не выплачиваем(НЕ РЕНТАБЕЛЬНО,»Не согласны-докажите»,и опять активная переписка…),в следствии чего теряем ключевых клиентов,которые в сезон сверх прибыльны.Куда мы катимся?! Нужно адекватное руководство,а не пришедшее набить свое бездонное «лицо». Мира всем нам и удачи!

Отзыв полезен? 0 0

Должность не указана

Работал в компании
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

Плюсы:

Что можно улучшить: На Геркулесе давно царит трясина застоя.
Расплодив руководителей, половина которых благополучно переехала в Киев, прослеживаются офигенные «качели». Местные директора «крепят» по своему, исходя из здешней, сегодняшней ситуации, которые по крайней мере видят воочию и ощущают на своей шкуре все трудности и проблемы. И есть другая группа, живущая в «другом мире», в других реалиях и совсем в других заботах, к которым теперь еще добавилось управление заводом в Киеве. И вот как же можно ожидать чего-то эффективного от такого расклада?
На Геркулесе в большей степени царит несостоятельность, некомпетентность, отсутствие цели и логики, лень и пофигизм. Здесь нет системы мотивации, здесь нет поощрительного фонда. Хотя периодически всплывает информация о точечных наградах, но в основном ответ один – это ВАША работа. Никто и никогда не разбирается в трудовых заслугах, хоть подохни от инфаркта — это будет твоей наградой и плевать остальным на первопричины.
В суть вещей не вникают, все зависит от умения красиво преподнести и влить мед в уши либо громко кричать. А всякие там прорывы — останутся лишь Вам в утешение.
Те, кто это все понял, давно уже приняли позицию не нагружать себя, не истощаться, не нужно это. В царстве дурней не стоит с шашкой наголо бежать на баррикады – во первых этого все равно никто не оценит, а во вторых массы взволнуются, того глядишь и сожрут выскочку. Гораздо спокойнее и ВЫГОДНЕЙ притвориться таким же планктоном, «понадувать мыльных пузырей» трудиться над титаническими проблемами, чтобы было что предъявить начальству, научиться протяжно и томно высказываться и тихонько заниматься чем-то более прибыльным и приятным на стороне, либо воровать, как говорится, не отходя от кассы, или тупо «пинать» большую часть времени, тут как бы кто на что горазд.
Не верьте лозунгам «Команда которая побеждает». Здесь нет команды. Команда была, когда Геркулес проживал свое становление. И формировался он в большей степени на энтузиазме и самоотдаче людей. Верю, что именно по этому им в благодарность, будучи уже не молодыми их попристраивали на заводе кого куда, хоть и являющихся по сути конкретным балластом, выносящим окружающим мозг.
Но страшно от того, что новой команды не выросло. Есть молодежь, и при должностях тоже, есть при очень хороших должностях, но команды нет, вы не увидите блеска у них в глазах и не дождетесь креатива. Что-то безвозвратно потеряно, упущено, погашено может и растоптано. Не знаю почему так произошло, обязан ли был кто-то это предвидеть – не знаю. Но будет ли будущее у такой компании?

Отзыв полезен? 0 0

Должность не указана

Работает в компании
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Что можно улучшить: Наша компания каждым днем уверенней стоит на ногах!!! Производство Молодцы!!! Скоро начнется выпуск полуфабрикатов Геркулес!! Молочки Добрыня!!! А филиалы(кроме Восточных)как не работали…так и не работают!!! только жалуются,что все плохо…и все плохие…А как известно , плохим танцорам и …

Отзыв полезен? 0 1

Должность не указана

Работал в компании
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

Плюсы:

Что можно улучшить: На Геркулесе заработать большую зарплату как раньше не возможно,зарабатывает только собственник,у Кампании огромный ежемесячный доход а сотрудникам не доплачивают!Не верьте когда вам говорят больше развезешь,соберешь,продашь,уберешь,заполнишь,заплатим много не правда только собственнику заработаете на его нужды!Подумайте какой оборот у кампании объем работы которую вы делаете и в итоге зарплата,людям просто деваться некуда,но они все запоминают!!

Отзыв полезен? 0 0

Должность не указана

Работал в компании
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

Плюсы:

Что можно улучшить: Люди,ну это уже смешно! Почему вы решили все грехи на директора повесить? Где вы видели,чтобы руководитель отдела персонала работал за ТП, СВ и так далее? А по поводу невыполнения не реальных планов, так это к маркетингу.Расчёт планов ими проводится и основывается на слове ХОЧУ. И ваши аргументы во внимание не берутся.

Отзыв полезен? 0 0

Должность не указана

Работал в компании
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

Плюсы:

Что можно улучшить: Всем добрый вечер! Уважаемые руководители обратите пожалуйста внимание сколько торговый представитель посещает в день магазинов,и сколько должен посещать по стандартам! Чтобы как вы говорите проводить в ТРТ мерчендайзинг, презентации,борьба с возражениями,поиск новых клиентов и.т.д Займитесь этим пожалуйста мы люди!

Отзыв полезен? 0 0

Должность не указана

Работал в компании
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

Плюсы:

Что можно улучшить: Да ввиду своей недальновидности нынешний директор уверен, чем больше план тем больше продажи. А то,что такими планами она залазит ко всем в карман, так это ни к ней. Значит неправильно работали.

Отзыв полезен? 0 0

Должность не указана

Работал в компании
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

Плюсы:

Что можно улучшить: Не понимаю: зачем при приёме на работу торговым представителями представлять такую мотивацию,которая не может быть оплачена? Планы из месяца в месяц такие,что выполняются максимум 70-80. А потом ждать и просить, оплатят или нет?

Отзыв полезен? 0 0

Должность не указана

Работал в компании
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Что можно улучшить: Хорошие слова…смотрите до чего довели людей и не стыдно вам…
Что вы сделали для предприятия вообще, кроме подковерных игр и интриг…
Негодяи одним словом, видили мы все как вы в 2014 побежали аж пятки припали в одно место…а люди работали…
Помница нам как создали рабочую группу и сразу загнали и развалили, а ребята были хорошие, многие надеялись на них…
Но видно на многие мозоли наступили и много палок наставили в работе воров и бездарей…
Много информации узнали они, вот их и съели…
Как то нашли мы их наработки на одном из компьютеров филиала…все четко — факты, планы, предложения, стандарты и так далее…но кому это нужно?????? Ведь это заставит работать а не сидеть днями в соц. сетях и выбирать места для отдыха и курорта…да разные шмотки из бутиков…

Отзыв полезен? 1 0

Должность не указана

Работал в компании
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Что можно улучшить: Так мало того,декретчицам и больничные не выплатили!!!Просто шек!Геркулес ведь на самом деле не закрывается,а просто меняет название,так почему же декретчиц не переведут как и всех остальных?они разве мешают сидя в декрете?

Отзыв полезен? 0 0

Должность не указана

Работал в компании
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

Плюсы:

Что можно улучшить: Если в Одессе будет нормальный управляющий , то решатся все проблемы и по Измаилу тоже . А Измаильского давно утилизировать пора ! Так и будут одни убытки на одном из самых перспективных регионе !

Отзыв полезен? 0 0

Должность не указана

Работал в компании Кировоград
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы:

Что можно улучшить: Вот и Кировоград решил написать, (управляющий) валит на фирму конкурент, работая и тут и там. У торговых зарплата пипец за последние месяца, коллектив никто не ценит. Кто мог уже свалил с Геркулеса, оставшись с мизерной з/п, зато у тех кто ближе по духу управляющему или поближе к его у того з/п зашибись и те остались работать, а кто в подлиза не того кышнули, и пофигу что работали здесь не год и не два.

Отзыв полезен? 0 0

Должность не указана

Работал в компании меньше года Лисичанск
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Ужас это какая-то это контора, а не фирма.Начальство у них никакое. Это Лисичанский филиал .В первые дни тебе начальство улыбается, а потом когда у тебя выходной тебе звонят и вешают на тебя то чего ты не делал,и что-либо доказать ты не сможешь так как у них камеры не работают.Они даже в больницу не отпускают, ты хоть больной и косой туда ходи. На здоровье человека им наплевать. График работы не соответствует на тех документах которые они дают подписать о приёме на работе. Официально тебя устраивают только через пол года.По ихним словам человек должен там работать сутками. Я не советую туда идти.

Что можно улучшить: Надо поменять начальство и всё станет отлично. Люди увольняются текучка большая отделов кадров,на этой фирме никто работать не хочет!!!!!!

Отзыв полезен? 0 0

Что собой представляет работа в Геркулес ?

Предприятие занимается производством полуфабрикатов и молочной продукции в широком ассортименте. Бренд не нуждается в рекламе. Лучше говорят о качестве продукции производителя дипломы и высокие награды.

Отзывы о работодателе

Предприятие ориентировано на высокое и стабильное качество выпускаемых изделий, поэтому заинтересовано  в грамотных специалистах. Приоритетным направлением компании является создание благополучной материальной базы для сотрудников и условий для их профессионального развития. Но все ли так красиво в компании как обещают владельцы? Прочитавши отзывы о работе в Геркулесе вы узнаете правду. Ведь это сообщения от реальных людей, которые решили поделится своими радостями и печалями о рабочем месте.

Похожие компании