Отзывы сотрудников о компании Николь, Торговая фирма

расположение места работы, добрые и веселые люди. "высокий" уровень жизни зарплаты, график выдачи зарплаты, график работы, текучка персонала.

Заработная плата выплачивается без задержек. До работы ходит корпоративный автобус. Работу между отделами, компетентность руководителей, подход к обучению персонала.

Удобный график, дружный и отзывчивый коллектив, лояльное руководство, близость к дому Благоустройство старых складских помещений.

Хороший коллектив. Можно работать как из дома так и в офисе. Удаленную работу, своевременные выплаты З/П.

Возможность попробовать новое. До этого я не работала в 1с. В первые дни у меня был наставник Наладить коммуникации внутри коллектива. Я работала там 12 лет назад, возможно все стало лучше. Но тогда, было ощущение, что я попала в серпентариий

Оплата труда зависит от знаний и стараний, что очень ценно. Руководитель подразделения всегда встанет на защиту сотрудников перед начальством повыше, можно решить многие личные вопросы. Дают аванс пораньше по заявлению, если, например, нужно платить по кредиту или ипотеке. Девочек берегут, слишком тяжелое не дают таскать Большая текучка, плохие условия: летом на складах, как в бане, проветривание помещения приходится требовать долго и по нескольку раз. Обедая на кухне, приходится отмахиваться от большого количества назойливых мух. Туалет если в помещении, часто не работает, и бежать можно только в холодный, грязный, уличный — далеко. Рабочий прибор часто глючит, выдают часто в уже плохом состоянии, а потом надо доказать, что это не ты испортил. Нужно тщательно следить за своим имуществом: если оставишь даже канцелярский нож на столе, сопрут в ближайшие десять минут, а потом долго требуй новый. Большие штрафы за потерю или неправильное заполнение бланка — благо у некоторых бригад хорошее руководство, которое встанет на защиту. Присесть нельзя, просто стоять нельзя, сотрудники под пристальным наблюдением через камеры на каждом шагу, иногда кажется, будто ты вовсе не человек.

Коллектив,руководство, заработная плата,карьерный рост,мероприятия коллективные Условия труда,расположение офиса

Возможность найти компромисс, как на счет каких-то конкретных задач, так и касаемо графика Условия, но это все в процессе, компания строится, перестраивается, постепенно идут к тому, чтобы улучшить условия

Близость к дому, нормальный коллектив, берут на работу без навыков, подарки на праздники Раздевалки, место приема пищи, графики рабочего времени

Своевременные выплаты зп
Удобный график
Возможность быстрого карьерного роста Работа смежных отделов

Хороший уровень зп, если нужно взять выходной- заранее можно спокойно договориться, возможность расти и развиваться, пробовать себя в новой должности Коммуникация между высшим руководством и складом, тк офис не понимает всех тонкостей работы на складе, от чего идёт некорректная норма

Не всегда но есть работа
свободный график
зарплата сразу же на месте
коллектив 50/50 Отношение к сотрудникам

Возможность индивидуальных условий, возможность работать в удобном графике. Быстрый рост по зарплате. Дополнительный служебный транспорт, обновление интерьера главного офиса.

Высокая заработная плата, дружный коллектив, хорошее руководство Больший обхват районов города рабочим транспортом

возможность роста (как профессионального, так и управленческого), индивидуальный подход при определении обязанностей атмосфера в высшем руководстве, условия труда (индивидуальные и общие), автоматическая выплата зарплаты

Есть возможность полностью контролировать уровень своего дохода, больше работаешь - больше получаешь.
Мало штрафов. Сделать так, чтобы корпоративный транспорт обхватывал больше разных районов города

хороший коллектив, удобное рабочее место взаимодействие с руководством, уровень оплаты труда, прозрачность мотивации, отсутствие штрафов

График, руководитель отдела по персоналу. Парковка большая, это плюс. Улучшить адаптацию для новых сотрудников. Разработать новую стратегию.

Служебный транспорт, карьерный рост от грузчика до менеджера, наставники которые пытаются помочь Всё, если вы хотите работать в минус то вам сюда, так же условия труда оставляют желать лучшего, постоянные перебои с водой, а значит добро пожаловать в биотуалет, отсутвие спецодежды, за исключением зелёных желетов,места для приёмы пищи тоже оставляют желать лучшего, сходил на больничный, считай ушёл в минус, больничные от работадателя не оплачиваются, бухгалтер постоянно делает ошибки в расчётах, и естественно если дали больше их с вас снимут, если ж вы получили меньше, выбить их сможете только кровью и нервами, отсутствуют банальные необходимые условия для работы кладовщиков-коробки, скоч, стрейч. Установленны нереальные нормы работ, не выполняешь, значит поработал забесплатно, если умудришься выполнить-не переживай, на следущий месяц норму поднимут, и это не говоря о том что постоянные бесконечные штрафы за дело и без дела

График 2/2. Перекуры каждый час (5минут ). Большой коллектив. Обучение. Если кратко, то тут самообучение. Пробный только один месяц, на втором от вас будут требовать большинство знаний. А, за их отсутствие может быть выписан штраф или же урезание рабочего времени. Если за месяц какая-то информация вами была упущена, то проблемы чисто ваши.Плюс ко всему, за время обучения вас обучает человек и нередки случаи когда этот самый человек не знает что делать в тех или иных случаях. Плюс ко всему есть обязательный экзамен( на второй месяц), за не сдачей которого следует урезание ставки.
Часы. Их урезают за невыполнение плана. А, план на многих складах день ото дня невыполним. То мелкие коробки придут. То, огромные махины и выполняй план как хочешь. Никого не волную твои проблемы.
Рабочие смены. В несезонный время, продажи компаний падают и работы на складах становятся меньше, и многих людей просто не выпускают на рабочую смену. Что может привести к сущим копейкам в зарплатной ведомости.
Снабжение сотрудников кратко: дадут старое, вернешь как новое.

Отличный коллектив и начальство, всему обучат и научат. Куча различных мероприятий и активностей для сотрудников Довольно сложно двигаться дальше по карьере, низкая заработная плата. Довольно часто бывают изменения в процессах компании и просто перестаешь успевать все делать актуально, появляется выгорание

Коллектив, возможность карьерного роста Нагрузку на сотрудников

Корпоративная скидка на товары компании. Удаленка для ИТ специалистов, побольше автобусов доставляющих сотрудников до места работы (расположение очень далекое).

Хороший коллектив, берут без опыта работы. Для старта хорошая компания, чтобы набраться опыта. Плохо настроенная коммуникация, обещания, которые не выполняются. Отсутствие чёткой структуры работы. Постоянные изменения в оплате труда. Руководители, которые сначала говорят одно, потом другое и настаивают что первого не говорили.

Действительно большие возможности для роста внутри компании, в большинстве своем отличный коллектив, уровень зп выше средней. Ограничить полномочия некоторых руководителей, оптимизировать работу склада.

Служебный транспорт,предоставление жилья,проезд от дома до работы! Повышение суточных,оплата находясь на межвахте

Рядом с офисом есть парковка, курилка и кофейня с не очень вкусным кофе и едой. А ещё еду можно заказать в офис, вполне неплохая еда. Не очень хорошая система обучения, очень устаревшая и поверхностная. По факту месяц обучения ты не учишься, а выясняешь верная ли информация в твоих распечатках, актуальная ли? Коммуникация между сотрудником и руководителем на нуле, с позиции "я умнее, потому что моя должность выше твоей".
Удалёнка здесь настроена плохо, система работы для удалёнщиков не настроена абсолютно.
Коммуникация между отделами такая же странная, никто ничего не знает, все перекидываются обязанностями друг в друга.
Компания взяла в работу иностранные инструменты для внутреннего порядка, но до конца не разобралась как с ними работать.
Офис находится очень далеко, настолько далеко, что ещё чучуть и загород. Вот и выбирай - очень плохая удалёнка или офис на краю города.

Выбор рабочего графика Возможность развития

Возможность карьерного роста, обучение , преобретение навыков Складские помещения, упрощение схем взаимодействия между смежными отделами

Подход к каждому работнику Условия трудоустройства,их быстрость заполнения бланков