Отзывы сотрудников о компании BNS Group

Интересная работа, возможность карьерного роста, доплата за переработки Коммуникация между сотрудниками

Свобода в выборе графика работы. Белая зарплата. Фирменнная форма. Транспортная доступность. Карьерный рост. Обучение персонала.
Корпоративные мероприятия

Свобода в выборе графика,выдают одежду для работы,условия труда ,хороший коллектив Поднять зарплату ,позаботиться о здоровье работников (удобное рабочее место в плане: разрешать работникам сидеть,а не стоять в рабочее время,работать стоя как только зашли люди)

Близость к дому, а так же прозрачная система мотивации. График удобный. У лучший окладную часть

Свобода в выборе рабочего графика, близко к дому, здоровая атмосфера. Заработную плату и бонусы для сотрудников.

Своевременно выплаченная заработная плата, быстрый карьерный рост в компании, возможность вертикального роста, высокая заработная плата, больничные, отпуска Меня в компании все устраивает, ушла, так как поменяла сферу деятельности

лояльное руководство, дружный коллектив, бесплатные интересные тренинги, всегда видишь свою зп, которая приходит без задержек, действительно есть возможность карьерного роста выделять больше места для отдыха сотрудников, а так всё круто :)

Абсолютно белая зп, прекрасный соц.пакет, выдают форму из новой коллекции, скидка сотрудника 50% на весь ассортимент. Отличный коллектив, общение с которым выходит за рамки работы. Хорошее и понимающее руководство.
Человеческое отношение к условиям работы. Работа состоит из складывания вещей в соответствии с требованиями мерчандайзера, индивидуальной отработки с каждым клиентом. Но по факту из-за высокой ценовой политики и малой известности некоторых брендов , вся работа состоит из стоять и смотреть на дверь в ожидании людей, из-за этого время тянется долго, а физическое состоянии начинает подводить, но благодаря человеческому отношения руководства, в эти моменты ты можешь свободно общаться со своими коллегами на все возможные темы , опираться на стены, столы и тд., выходить на перекуры и в туалет то количество раз, которое тебе необходимо. Но так далеко не во всех магазинах компании Поднять зарплату. Если процент от продаж еще можно понять и работать с ним, то окладная часть состоящая из почасовой оплаты достаточно маленькая для крупных городов. Если продавец-кассир еще может расчитывать на свою премию за работу на кассе, то консультантам остается только тихо завидовать и мечтать о карьерном росте.
Карьерный рост практически отсутствует, чаще всего все места укомплектованы. Допустим кассиру, чтобы стать администратором нужно
Либо ждать освобождения места у себя в магазине
Либо переводиться в другой магазин
При любом из этих раскладов , надо будет долго ждать ( бывают случаи в несколько лет)
Не адекватный график. Эта проблема скорее руководителя, который не может угодить всем сразу, в моем случае график 3/1 по 12 часов.

Хороший доброжелательный коллектив, приятная сфера фэшн, возможность первыми видеть новые коллекции, близость к дому, Завышенные дневные планы, которые никак не корректировались в зависимости от реальной ситуации на рынке. Дирекции хотелось бы посоветовать хотя бы день провести в магазине, чтобы увидеть реальную ситуацию, вместо того, чтобы присылать условия и требования к продажам из офиса на другом конце Москвы

Выстраивают график с учетом пожеланий ,лояльное руководство,есть развоз за счет компании после приема поставки,красивая униформа Тяжело сказать ,что можно улучшить ,на самом деле в компании все довольно неплохо

Хорошие условия труда, своевременные выплаты ЗП, отличный коллектив Заработную плату, а так все отлично

Действительно заботятся о росте и развитии своих сотрудников.
Есть карьерные треки для продвижения в должности, есть заботливый отдел обучения, который действительно помогает в развитии теоретически знаний и получении практических навыков.
Руководство понимающее и поддерживающее твои начинания. Очень тёплый коллектив) Повысить уровень оплаты труда

График, лучший коллектив, ДМС
Хорошие скидки для сотрудников Зону отдыха для сотрудников склада

Условия труда, коллектив, руководство, расположением офиса, бонусы Заработную плату и ДМС

Белая ЗП, возможность карьерного роста, обучение. Конкурентная заработная плата. Скидка 50% на продукцию для всех сотрудников. Коммуникация между руководством и сотрудниками.

Свобода в выборе рабочего графика, близко к дому, з/п, коллектив Нет условия для отдыха, 12 часов на ногах было очень тяжело, начались проблемы по здоровью

Свобода в выборе графика, близость к дому. Понимающий коллектив, который всегда готов поддержать. Ввести больше курсов для сотрудников

Лояльность по отношению к сотрудникам, отличная система обучения Организовать полноценное место на кассе в виде стула или табуретки, потому что 10 часов на ногах и 1 час ты на перерыве можешь посидеть, поэтому очень сильно устает спина

Легко можно отпросится, доброжелательные, не далеко от дома, слаженный коллектив Индексация зарплаты и премии

Удобный график, хорошие наставники,удобное расположение, коллектив Изменить мотивацию для сотрудников

Коллектив, команда в отделе Руководство компании

Хороший коллектив. Гибкий график работы. Понимающее руководство. Условия труда. Низкая заработная плата.

Если хотите начать карьеру в продажах премиум сегмента, то это место отлично подходит для получения опыта.
1. Возможный карьерный рост до управляющего.
2. Белая зп
3. Мотивация за выполнение комерческих показателей.
4. Отзывчивый коллектив по всему филиалу
5. Лояльное руководство из Москвы
6. Оплачиваемые командировки
7. Отзывчивые сотрудники офиса СПб (ревизоры, айти, служба безопасности), готовые всегда помочь в решении проблем. 1. Отсутствие корпоративной жизни в СПб.
2. Обучение сотрудников СПб от отдела развития происходит, преимущественно, удаленно без должного внимания к обучающимся.
3. Отсутствие справедливого отношения к сотрудникам магазинов (кроме ТЦ Галерея) со стороны Регионального директора: а) отсутствие помощи при переезде магазина, открытия и закрытия ТТ. б) при обсуждении комерческих показателей - отказ войти в положение команды при срочных форс-мажорных обстоятельствах (кража, большие вывозы, больничные сотрудников), это при условии, что в магазине на смене работают только по два сотрудника, которым помимо продаж необходимо решать эти самые форс-мажорные ситуации. Последнее не касается ТЦ Галерея.
4.Отсутствие доплаты за выход в праздничные дни.
5. Маленький штат сотрудников в магазинах (не касается ТЦ Галерея)
Как работу на должностях администратора и управляющего в СПб, не рекомендую.

Адекватное руководство , четкие задачи, всегда готовы к диалогу. Нет возможности карьерного роста.

гибкий график, достойная заработная плата, выплаты без задержек, здоровая корпоративная политика Условия отдыха в течение рабочего дня

Стабильная работа, отпуск, зарплата во время. Компания развивается постоянно, обучают сотрудников. Карьерный рост упростить

Близость к дома , оклад , стабильность, график, соц пакет, условия Больше кадров, общения с сотрудниками

Близость к дому, свобода в выборе графика, скидка сотрудника Вовлеченность регионального директора в работу своих сотрудников

Нравилось работать в бренде
Удобный график, точки магазинов расположены удобно Коммуникация между сотрудниками, конечно же заработная плата, повысить коэффициент и оклад

Все понравилось работа в целом. Хороший график работы 2/2, лояльное руководство, дружный коллектив, корпоративный транспорт до торгового центра По больше места на складе где хранятся вещи и место для обедов.