Отзывы сотрудников о компании ОКЕЙ – Федеральная розничная сеть

Стабильный доход,хороший коллектив,удобное расположение товаров. Коммуникация между сотрудниками

Свобода выбора рабочего графика,работа рядом с домом отношение Коммуникацию между сотрудниками

Близость к дому, хороший коллектив, понимающий и лояльный бригадир Составьте расписание чёткое независимо от тех, кто в отпуске или в больничке. 2/2 график, тогда 2/2, а не гибкий график. Сделать больше перерывов для тех, у кого работа по 12 часов

Лояльное отношение,корпоротивы, подарки, конкурсы, возможность брать подработки Повысить зарплату,уменьшить требования к кассирам,увеличить премии

Близость к дому, комфортный график работы. И на этом все............ Уровень заработной платы. Индексации

Познакомилась с хорошим людьми , узнала много о работе в гипермаркете. Отношение со стороны руководства , они должны помнить что работают с людьми , некоторые из них очень самовлюбленные, зарплата копеечная , а работа физически сложная , нужно работать на складах с высоким стеллажами , таскать тяжести .. рост карьерный только у родственников и приближенных к руководству людей .. никогда бы не хотела вернуться туда .

Руководитель потрясающая. Понимающая и справедливая. Идёт всегда на встречу Сделать перерывы по пол часа на минут 5 длиннее, так как подъем на второй этаж занимает это время. И конечно зарплату

близость к дому , удобный график ,белая зарплата , не нравиться огромный обьем работы ,независимо от количества работающих коммуникации между сотрудниками и отделами ,руководство которое будет помогать ,а не только отдавать приказы и требовать .

Рядом с метро
Коллектив
Чисто
Зарплата вовремя
Мед карта за счёт компании Поднять зп
Сделать стабильный график
Больше человек на линейку

Карьерный рост, возможно получить индивидуальный график под себя, хороший коллектив, стабильная заработная плата Уменьшить количество высшего руководства и частоту их посещений.

Хорошие условия, близость к дому, учёт пожеланий по графику, комфортные условия... Работу исключительно по своим обязанностям, количество сотрудников.

Коллектив,официальное оформление,соц.льготы,возможность подработки Заявленая зарплата не соответствует действительности,отношение руководителей отделов к младшему персоналу

Хорошие отношения к сотрудникам, относятся с пониманием. Корпоративные скидки сотрудникам на продукцию собственного производства. Уровень дохода, бесплатный обед.

Система наставничества, введение в должность, обучающие тренинги, соц. обеспечение, условия работы. Условия оплаты труда.

Условия труда. ДМС.Удаленный доступ - возможность из дома контролировать раб процесс. Двойные стандарты идут вразрез с должностной инструкцией. Отсутствие коммуникаций между структурами, а попросту - война. Неприемлимость личной жизни - должен "жить на работе '

Стабильность. Лояльность руководства. Возможность карьерного роста. Коммукикацию междк сотрудниками.

Хорошая компания, белая зарплата, возможность брать подработки, мне с коллективом очень повезло. Повысить бы уровень зарплаты немного, хоть индексация и была в 2023 году, но хотелось бы побольше

Зп без задержек. Рядом с домом. График работы. Возможность подработать. Коммуникацию с коллективом

Стабильная компания, дружный коллектив, где каждый готов прийти на помощь и выручку В компании все рабочие процессы выстроены хорошо, улучшения не требуются

Развоз работников по домам на такси. Выбор графика отпусков. Отношение руководства к сотрудникам.

Федеральная сеть, официальное трудоустройство, хорошее обучение, адекватное руководство Развитие сотрудников, развитие самого магазина.

1. Стабильные выплаты ЗП 2 раза в месяц
2. Сплочённый коллектив Провести реконструкцию зданий, установить современное оборудование. Обучать персонал для повышение качества трудовых ресурсов. Минимизировать проверяющие отделы. Нормализовать наличие линейного персонала. С оптимизацией административного персонала.

График работы условия , место работы
Начальство ,коллектив.
Своевременное оплата труда
Бесплатная красивая униформа
Выплата больничных и отпускных
Подарки сотрудникам на праздники Расширять сеть магазинов у дома

Официальное трудоустройство с первого дня. Своевременная выплата зарплаты. Есть хорошие руководители. Соцпакет. Бонусы на карту сотрудника, которые можно потратить на любой товар в магазине (а так они вообще-то идут как компенсация питания) Полностью белая зарплата. Двойная оплата в праздники. Неплохой в общем-то коллектив (хотя тут середина наполовину). Развоз сотрудников (только тех, кто работает до 23.00) Магазин в центре города, то есть удобно добираться. Поднять зарплату. При работе 12 часов на ногах - оплата за час маленькая. Спасает только премия, но её ещё надо заработать. Если ты не кассир, то возможность присеть у тебя только в обед. Но об этом ниже. Руководство в основном хорошее, но есть пара человек, которые простой персонал ни во что не ставят и всем своим видом и поведением это показывают. Из условий отдыха - комната приёма пищи, где ты можешь присесть на стул, да деревянная скамейка в раздевалке. Постоянно какие-то проверки, тайники, приезд всякого начальства, перед которым надо чуть ли не на "задних лапах скакать". При этом руководители среднего звена их очень боятся и начинают срываться на нижестоящих. Ну и нехватка персонала, из-за чего нагрузка на работающих, естественно, становится больше. То есть если кого-то нет, то будешь работать и за себя и за того парня (или девочку), которого на эту должность не нашли. Зато часы в основном табеле сокращают, экономят. И это особенно ощущается в дни очередного приезда проверяющих.

Стабильность, удобный график, ДМС, своевременная зарплата, рядом с домом. Повысить заработную плату, улучшить условия на эстакаде ( освещение, тепловентиляции)

Лояльное отношение к сотрудникам, хороший дружный коллектив. Повышение заработной платы или формирование места для роста.

Адекватное руководство, грамотный подход к обучению, хорошая техника Коммуникация между отделами, уровень ЗП, сделать количество задач адекватными, а не пытаться на 1 человека повесить одновременно обязанности 3 человек за ту же зп

близость к дому, скидки сотрудникам, возможность брать подработки. отношение начальства к сотрудникам. доплачивать за ставки сокращенных сотрудников. работа вчетвером за семерых. и получаем за троих. отсутствие нормальной униформы штаны, футболки с длинным рукавом для зимы. отсутствие электророхлей (электротележек) для перевозки паллетов. даже в маленьких чижиках и х5 ритейлах они имеются. а тут крупная сеть с запросами как у больших игроков. но сами пожиже и амбиции такие же. несоответствие заработной платы. если на сайте hh.ru пишут з/п 60 до вычета, то после вычета это 52тыс за 15 смен, что на деле гораздо ниже. поэтому многие и сбегают.

Близость к дому. Белая зарплата. Бонусы. Бесплатная униформа. Неплохие условия труда. Подбор сотрудников. Нормировать график работы

хорошее место работы, подходит для усидчивых людей(если идёте работать кассиром), нужна хорошая концентрация и умение работать с деньгами график работы, и перерывы давать чуть больше