Портер Паб

1,2
5 отзывов
О компании
Оплата труда
1,0
Начальство
1,0
Рабочее место
1,3
Коллектив
1,8
Карьерный рост
1,0
Рекомендуют для трудоустройства
0 1

0 человек рекомендуют работу в компании.

1 человек не рекомендуют компанию для трудоустройства.

4 человека воздержалось.

Фото Портер Паб

Предложить фото

Отзывы о Портер Паб

Сортировать:

Должность не указана

Работал в компании Киев
Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Плюсов нет.Проработала почти 4 года .З/п надо выпрашивать,то неправильно посчитали,то потеряли,то ничего не знают.А за сентябрь вообще не заплатили,управ. по каким то личным причинам вычеркнул с табеля.Вот так работать без выходных.Офис как обычно ничего не знает и никак не влияет на управа(разбирайтесь сами)Интересно как???Может они тоже в доле?Обходите десятой дорогой если вам дорога з/п.

Что можно улучшить: Если управы будут своевольничать ,то некому будет работать.

Отзыв полезен? 1 0

«Потер паб»: интересная работа и досуг

«Портер паб» - это любимчик киевлян. Заведение ценит доверие и уважение своих посетителей, поэтому не устает расширяться, улучшаться и развиваться для них. О своих новостях и новинках в работе «Портер паб» сообщает на своем сайте в разделе «Афиша». Здесь также можно узнать об приглашенных звездах и запланированных тематических вечеринках.

Особые требование выдвигаются администрацией заведения к персоналу. Это – вежливые, обходительные и внимательные люди, которые делают все возможное, чтобы обеспечить приятный досуг гостям паба. Каждое заведение сети регулярно увеличивается в размерах, что требует новых кадров.

По ту сторону бара: отзывы о работе

Всем соискателям рекомендуется ознакомиться с отзывами сотрудников о «Потер пабе». Те, кому удалось построить карьеру в заведении, и те, кому пришлось уйти по определенным причинам, делятся своими историями и опытом. Здесь также можно почерпнуть полезные советы и хитрые подсказки.

Отзывы о работодателе – это правдивая информация:

  • о трудовых реалиях;
  • о размере и своевременности денежных выплат;
  • о микроклимате в коллективе;
  • о режиме работы и продолжительности смен;
  • об уровне социальной защищенности работников.