Отзывы сотрудников о компании Grid Dynamics

- Возможность донести свою обратную связь до менеджмента.
- Понятные векторы развития.
- Интересные проекты. - Развитие внутреннего HR брэнда.
- HR стратегии.
- Корректировка back to office инициативы.

открытость, возможность роста, профессионализм, хорошее оборудование, не отвлекали бюрократией офис был не особо удобный, но все самое важное там было

Обеспечение нужд офиса без лишних вопросов Ценить не только технических специалистов среди сотрудников

возможность самому собирать команду, выстраивать процессы 100% удаленка без посещения офиса
индексация ЗП

Современный подход к организации рабочих процессов. Хороший коллектив Платить больше денег. Меньше текучки в рабочих задачах

Современный стек, хороший контакт с клиентами Повысить заработную плату

хороший коллектив, возможности для профессионального роста уровень зарплат ниже рынка, менеджеры не учитывают пожеланий в работе, разный уровень проектов

Можно работать из дома в некоторые выбранные дни Организацию в плане руководства над проектами

Хороший коллектив, новейшая техника, прозрачная внутренняя система грейдов, Устраивался как бекенд разработчик, но дефакто пришлось работать automation qa.

Комфортный офис, атмосфера в кулуарах, хорошее внутреннее обучение. Не выстроены процессы, склонение к не оплачиваемым переработкам, не исполнение положений из оффера.

Гибкий график, комфортный офис и отношение к сотрудникам Заработную плату сотрудникам

рабочий график, английский язык. дружелюбие к сотрудникам.

тут скорее подойдет формулировка, что нравилось.
отличный коллектив и инженерный состав, много прекрасных вовлеченных людей, которые готовы решать вопросы и что-то создавать коммуникация с вышестоящим менеджментом

Интересные задачи, гибкий график работы, образовательные программы в рамках компании. Коммуникация с менеджерским составом.

бухгалтерия хорошо работала более комфортный офис

макбук, удаленка, дмс коллективное взаимоотношение, четкость в постановке задач

Отличная компания для своего уровня. Подходит для быстрого роста, но не для долго оставания. Поскольку такие компании стоит рассматривать именно так, то поставил высшую оценку, за исключением руководства - оно немного косячное, не всегда получается договориться. Также, рост здесь присутствует и в полной мере, через что я сам и прошёл. Смело могу рекомендовать эту компанию, но не рекомендую в ней засиживаться годами. Пожалуй, ничего, кроме топ менеджмента и стремления развиваться. Не ожидайте что здесь вы будете захватывать мир с помощью программирования. Это обычный аутсорс.

Удалёнка, ДМС, бенефитная корзина - стандартные плюшки любой айтишки Коммуникацию между менеджером и подчинёнными, прозрачность пересмотра з/п

Корпоративная культура Условия по релокации

график, коллеги, обучение коммуникация от менеджмента

отличная система развития
хороший менеджмент более понятные ТЗ
чтобы работа была больше по разработке без DEVOPS

хороший коллектив, отзывчивый hr профессионализм менеджмента, роль офисов в России

Большая компания с хорошо выстроенными процессами. В контрактной работе мало влияния на проект, по сравнению с людьми, работающими в компании-заказчике.

Высокая экспертиза в дата-инжиниринге. Удалёнка 100% на американского заказчика. Бенефиты, полная поддержка при релокации Офис в Белграде маловат. Более частые пересмотры зарплаты

Nice fast growing company with good culture and colleagues.
Nice projects with big IT and non-IT companies, freedom to change the project near any time.
Didn't plan to leave it, but all plans were changed for many of us unfortunately. Internal processes, formalisation. I was working for EPAM before, so it is hard to compare internal ops and hr. But it is growing company which is ok from my point of view.

возможность выбора проекта, возможность карьерного роста порой трудно работать с клиентами компании, потому что они очень энтерпрайз

последние два года была возможность работать удаленно, но так было в большинстве IT-компаний. ДМС и неплохая система бенефитов. Коммуникации внутри компании. Более прозрачная подача информации о развитии компании. Честность по отношению к сотрудникам.

- гибки график
- удалёнка
- хорошая зп
- хорошая техника
- приятные и умные люди - обучение внутри компании

Отличный коллектив и заказчик! Понятные процессы, относящиеся не только к управлению ростом сотрудников, но и к коммуникации. Прозрачный процесс пересмотра заработной платы. Прозрачность в отношении ответсвенности ЕМ и планирования роста сотрудников (кто отвечает за оценку компетенций- EM/DM/TL)

Коммуникации внутри компании, обучение персонала, возможности роста. Предпроектное обследование клиента, подбор специалистов на проект